提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進入內(nèi)部招聘流程，接下來小編在這里給大家?guī)?022求職簡歷怎么寫，希望對你有所幫助!
記者：以您這些年的經(jīng)驗來看，什么樣的簡歷最容易通過?
張榕(IBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理)：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?/p>
有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。
記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學生是不是會更吸引您的注意?
張榕：不完全是這樣。初步篩選簡歷時，我們是根據(jù)工作要求，對他的學習成績、他在學校時參與的一些活動、他的專業(yè)方向、導(dǎo)師給過他的一些項目等做一個綜合的判定，然后做一個初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結(jié)果來看，一些相對較好的學校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。
在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學校，很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個學校畢業(yè)的，你是什么樣的學歷，而是看你真正在工作上的貢獻和你的熱情。IBM看的是工作的結(jié)果，而不是看你以前的背景。
記者：面試中一般會問什么樣的問題?
張榕：面試有一個最主要的觀念就是希望了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗或從事過的工作，以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動、達成的結(jié)果展開。
記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，IBM是否特別關(guān)注應(yīng)試者的溝通能力?
張榕：基本是這樣，但不同的職位要求也是不一樣的。比如在招聘銷售人員的時候，對溝通能力的要求就會嚴格一些，而對編程人員的溝通能力要求會是不一樣的。但是我個人覺得，不管做什么工作，良好的溝通能力對你個人的績效和發(fā)展都是一個很好的幫助。
記者：現(xiàn)在一般的公司都比較重視員工的忠誠度，在面試時會不會問相關(guān)的問題?
張榕：我想這應(yīng)該是我們考量的其中一個方面。比如說我們的大學招聘，問學生將來有沒有出國的打算，他們的回答有的很迂回，有的很直接，但是深問下去，都有出國的打算。但是不少大學生加入IBM之后會感受到，在IBM學到的東西不一定比出國少，這時候他又可能不想出國了，跟當初畢業(yè)時的想法有了變化。所以我覺得忠誠度一方面跟他的經(jīng)驗、想法有關(guān)系，另外公司本身也會影響到他對公司的忠誠度。
記者：在您最近的面試中，有沒有特別精彩的回答?
張榕：很具體的我想不起來，但我覺得有效的回答是當對方問到一個問題時，有的人很快就感覺到對方問這個問題想考核自己什么樣的能力。比如問“你覺得你的同事是怎么看待你的?”它實際上是在問你跟別人的團隊合作怎么樣，有的人會回答“我的同事都覺得我挺好的，人挺隨和的呀?！钡械娜撕芸炀蜁杏X到這是在問自己的團隊合作，那他就會講一些例子來證明自己的團隊合作精神。所以精彩本身并不足以說明能力，而應(yīng)真正講到點子上，讓別人覺得你有這個能力。
記者：近來，IBM在人力資源方面有沒有一些新的變化?
鄺懋功(IBM(中國)有限公司技能培訓(xùn)總監(jiān))：IBM現(xiàn)在比較強調(diào)的是“高績效文化”，也就是要有必勝的決心、又快又好的執(zhí)行能力以及團隊精神。這樣的文化如果你愿意接受，你就可以呆得久。
記者：普通員工每年大概能接收多長時間的培訓(xùn)?
鄺懋功：目前IBM大中華區(qū)每年共有6萬天的學習時間，整個大中華區(qū)有員工近6000人，這樣平均下來每人每年大約接受10天的培訓(xùn)。
記者：據(jù)了解，IBM每年的培訓(xùn)費用能占到公司營業(yè)額的1%至2%，是嗎?
鄺懋功：對，上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。
記者：培訓(xùn)的費用這么高，公司是否擔心員工接受培訓(xùn)后跳槽走人?
鄺懋功：3000塊美金是人均，而我們花得最多的培訓(xùn)是新人訓(xùn)練，這10個星期的訓(xùn)練坦白講真的是蠻貴的。以前也提過新人進來接受培訓(xùn)后要不要簽約，但是一直都沒有簽。我們公司現(xiàn)在是留“心”比留“人”重要，如果心不在這邊，不想好好做事的話，我們是絕對不想留這個人的。我們反而希望他相信這個公司的文化、環(huán)境和發(fā)展的機會，自己愿意留下來，而不是靠簽約
1.天頭：姓名與聯(lián)絡(luò)信息
把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意?！?1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。
(2)8個號碼之間加一個“-”來分節(jié)。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節(jié)為四個數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認讀和撥打起來都比較容易?
(3)寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-989-9989”。
(4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
3.默默無聞也可愛：教育背景
“教育背景”對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學生認為自己的社會經(jīng)驗很豐富，所以就把社會經(jīng)驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個有工作經(jīng)驗的人，那么當你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉?
有一次，一個銀行職員把自己的簡歷通過傳真發(fā)給一個獵頭公司?？墒潞笏螂娫掃^去詢問情況時，對方竟然說從沒看到過。讓秘書仔細查找了一遍那些天的傳真才找到，原來這個銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經(jīng)驗的學生簡歷格式，秘書就把這份傳真當成學生簡歷“收藏”起來了。
4.年月的順序
時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。
5.不要為了湊數(shù)而湊數(shù)
學生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績排名和獎學金情況。因為學生的工作經(jīng)驗不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學生，進行橫向比較。
教育背景中可以寫進相關(guān)課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。
列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程更能表現(xiàn)出你的資歷適合。理工科學生在求職財經(jīng)類公司的時候并非完全沒有優(yōu)勢，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進簡歷。
6.可有可無的成績
成績一項不是必須的，所以成績差的同學也不必為此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。
7.培訓(xùn)是一枚工作獎?wù)?/p>
有些有工作經(jīng)驗的求職者把公司提供的培訓(xùn)機會放入教育背景，這并不妥當，應(yīng)該放在工作經(jīng)驗中。培訓(xùn)是公司對于員工能力的肯定，公司希望通過培訓(xùn)使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓(xùn)實際上是一枚工作獎?wù)拢@樣的工作表現(xiàn)獎怎么能放入教育背景中被沖淡呢?
8.社會經(jīng)驗：挖掘再挖掘
首先要再次強調(diào)一下，對于正在工作的人，社會經(jīng)驗應(yīng)放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗之前。
對于在校生來講，社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙暪ぷ鹘?jīng)驗，對于在職者來講，“社會經(jīng)驗”一詞可改為“工作經(jīng)驗”，而英文的“experience”對兩者都適用。
9.工作內(nèi)容怎么寫
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責與主要成就，誰先誰后?有人認為應(yīng)把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
為什么需要簡歷?為什么用人單位不直接給你面試機會?為什么要把簡歷做得盡量精美?
首先，一定要真正理解簡歷的作用。
假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚。
找工作，是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學習狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
這個目的達到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。
在日本，簡歷的書寫有特定的格式。一般來說，文具制造商提供出售的A3型號的紙張，對折使用最佳。另外，也使用B5、B4等型號的紙張。在這里，日本的格式也就是Bofan的履歷書使用A4的紙張，在下面作簡單說明。
① 姓名、地址·聯(lián)系方式等
·向公司還有人才介紹公司遞交資料的日期為具體日期。
·寫姓名的時候，姓和名之間的距離要空開一個字符
·本人的住址，從省份還有城市開始寫，然后～號、樓、幢、門牌號，中間用-(連字符號)等寫清楚。郵編不要忘了。
·填入出生年月日、性別、滿幾歲。
·填入住宅電話、手機號碼還有E-mail地址。
② 貼照片
·貼上3個月內(nèi)所拍的(4×3cm)的照片。為了給面試者留下好印象，拍攝的照片要衣冠整齊。
③ 學歷
·第一行是學歷，從第二行開始填入入學和畢業(yè)的年月和學校名，寫明學校的全稱。
·有留學經(jīng)驗(1年以上留學經(jīng)驗)的也寫在學歷一欄。不滿一年留學經(jīng)驗的寫在自我評價或特長、資格欄。
④工作經(jīng)歷
·學歷填完后是工作經(jīng)歷，包括更換工作后，進入新公司的年、月和公司名稱、隸屬部門和職位名稱等詳細填入。
·填寫退職經(jīng)歷的時候,不管何種情況退職,寫「由于個人情況而辭職」就可以了。
·沒有工作經(jīng)驗者,在職歷一欄寫"無" 。
⑤ 剩下幾行的話...
·余下幾行的情況下,簡歷書寫完后在下面一行的右半部分寫上「以上」。
⑥ 我的特點(自我評價)
性格和將來的理想、抱負等,簡單的寫些能打動人的事情。
⑦ 特長·資格
按資格證書取得的順序，填入年、月。就是跟希望從事的工作沒有關(guān)聯(lián)也填上。如有為取得資格證書而正在參加培訓(xùn)，最好也填入。如無資格證書，可填入自己的特長等。
⑧ 希望條件
除了薪資、職位等工作條件外，還有關(guān)于對自己的希望等。
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實”)。
(1) 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。
(2) 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3) 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4) 用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
(5) 避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
(6) 多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備
姓名：___
性別：男
年齡：25
民族：漢
教育背景：
學校：上海大學
專業(yè)：人力資源管理
學歷：本科
獲獎情況：連續(xù)2年獲得學院獎學金
外語：CET6
實習經(jīng)歷：
單位：建設(shè)銀行楊浦支行 20__.06-20__.07
部門：人力資源部
職責：1、處理人事檔案, 錄入和更新員工檔案信息
2、處理會計憑證, 摘抄近幾年各網(wǎng)點發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)容及營銷員代碼
3、掌握了人力資源管理的基礎(chǔ)知識，了解了會計在銀行中的.實際應(yīng)用
興趣愛好：
羽毛球，參加英語沙龍
延伸閱讀：在個人簡歷中那些可起決定作用的個人能力
1)，工作中解決問題的能力
工作是獲得收入的重要方式，在工作中在職人員的工作能力主要就是體現(xiàn)在解決問題的能力，你所能應(yīng)對的問題越多、越難，則就能說明你具有足夠的實力。那么，在編寫簡歷的時候，關(guān)于個人能力則就需要突出解決問題能力。
2)，協(xié)同工作能力
求職者的協(xié)同工作能力在簡歷中是重要組成部分，所謂協(xié)同工作能力簡單來說就是團結(jié)合作能力，在當今社會分工逐漸明晰，企業(yè)的效益要求員工能做到1+1大于2的效果。員工之間的團結(jié)合作能力逐漸的被用人單位所看重，這是大勢所趨，因此在個人簡歷中需要顯露自己協(xié)同工作能力。
3)，外語及IT技能
外語及IT技能是很多用人單位篩選人才的標準，這兩項技能屬于硬性技能，能力越高則求職優(yōu)勢越多。特別是在一些特殊的職位上，外語以及計算機能是最基本的技能，不管是針對怎樣的求職目標，這兩項技能通用。
4)，交流能力
在求職者的個人能力中交流能力不可忽視，在工作期間員工要執(zhí)行上級任務(wù)需要交流溝通，員工與員工之間合作同樣需要交流溝通，交流能力是最為基本的個人能力之一。
姓 名： ___
性 別： 女
更新日期： 20_年11月29日
民 族： 漢族
戶 籍： 天津
年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 天津
身 高： 163
希望地區(qū)： 天津 北京
希望崗位： 行政/人事類-人事助理
翻譯類-日語翻譯類
待遇要求： ￥2500元/月
最快到崗： 20__-03-01以后
教育背景
20__-09 ~20__-06 天津科技大學 日語(人力資源管理) 本科
20__-09 ~20__-07 天津市薊縣上倉高中 理科 高中
主修課程科目： 日語精讀，日語視聽說，日語聽說，商務(wù)日語，日語口譯，日語翻譯實踐，日本企業(yè)管理。
人力資源e化管理，工作崗位分析與薪酬設(shè)計，績效評價和人才測評。
所 獲 獎 勵： 20__——20__學年獲校三等獎學金.
20__——20__學年獲校三等獎學金，并獲校團學“先進個人”榮譽稱號。
20__——20__學年被校黨委宣傳部記者團授予“優(yōu)秀學生記者”榮譽稱號。
20__年獲得第三屆中國人俳句大賽優(yōu)秀獎。
技能/愛好
語 言 能 力： 普通話流利
英語水平： CET-4
英語口語： 一般
第一外語： 日語熟練 第二外語： 英語 一般
計 算 機 能 力： 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能： 語言：日語二級，熟練，能準確書寫，能流利的進行聽說，以及基本的日常交流會話。英語四級，能進行基本的日常交流會話。
計算機：熟練使用office系列辦公軟件及Internet應(yīng)用;熟練使用網(wǎng)頁設(shè)計軟件
其 它 技 能： 人力資源管理，日語流利
興 趣 愛 好： 羽毛球，交誼舞，朗誦
實踐經(jīng)驗/社團活動
1、多次擔任校內(nèi)活動日文翻譯，并擔當留學生的語言交流伙伴。
2、在韓國料理店以及超市擔任營銷人員.
3、在天津科技大學外國語學院團總支擔任組織部部長
4、天津科技大學黨委宣傳部記者團擔任團務(wù)部副部長
5、天津科技大學日語愛好者協(xié)會擔任美宣部副部長
發(fā)展方向
尋求職位： 1.日語營業(yè)擔當; 2.人力資源專員或助理
期望找到一份可以發(fā)揮自己所學知識的工作。想從基本做起，不斷地學習實際應(yīng)用的東西，不斷積累經(jīng)驗學習。并在工作的同時不斷對自己進行深造。工作兩三年后當自己有一定基礎(chǔ)，并且有機會的話，想要去國外深造兩年，在回國發(fā)展。
自我評價
姓名： —
國籍： 中國
目前所在地：
花都 民族： 漢族
戶口所在地： 四川
身材： 165 cm 65 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 30 歲
培訓(xùn)認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 市場銷售/營銷類：助理。經(jīng)理 市場銷售/營銷類 經(jīng)營/管理類
工作年限： 9 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職— 隨時
月薪要求： 2000——3500 希望工作地區(qū)： 花都 花都
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 宜賓五糧液集團公司起止年月：19_—05 ～ 20_—05
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔任職務(wù)： 業(yè)務(wù)主管
工作描述： 開發(fā)及維護市場，建設(shè)渠道!
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 四川大學
最高學歷： 大專獲得學位： 專科 畢業(yè)— 19_—07—01
所學專業(yè)一： 市場營銷 所學專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
19_—09 19__ 四川大學 市場營銷 畢業(yè)證 0070__
語言能力
外語： 其他 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
楊再濤，男，30歲，大專學歷，市場營銷專業(yè)。19_年5月——20_年5月在宜賓五糧液集團公司任業(yè)務(wù)主管，主要工作開發(fā)及維護市場，渠道建設(shè)，廣告。促銷的策劃與實施，和團隊較好的完成公司的目標任務(wù);20_年6月——20_年4月在廣州康健體育用品公司任片區(qū)經(jīng)理，主要工作開發(fā)及維護市場，推廣新產(chǎn)品，跟蹤客戶，發(fā)放貨物，回收貨款，培訓(xùn)經(jīng)銷商的團隊，超額完成公司的月度銷售任務(wù)。 本人積極進取，對工作認真負責，具有多年的銷售工作經(jīng)驗，希望我能為您添磚加瓦，我的付出能給企業(yè)帶來效益，同時也能給我一個好的發(fā)展平臺! 欲聘銷售業(yè)務(wù)類職位(行業(yè)不限)，業(yè)務(wù)員、助理、主管、區(qū)域經(jīng)理、總監(jiān)助理等!(可接受出差)