求職難，難于上青天。很多大學(xué)畢業(yè)生對求職都心存畏懼，有的不知從何做起，有的屢受打擊，漸失信心。那么畢業(yè)生干怎么做，才能順利求職?做到“四心” 求職不是難事，接下來小編在這里給大家?guī)泶髮W(xué)生求職心得體會，希望對你有所幫助!
大學(xué)生求職心得體會1
BB：人才需要機(jī)會
ABB中國在招聘管理生的時候，有一個條件曾經(jīng)嚇退很多人：管理生項目畢業(yè)后要服從分配到ABB在中國的任何業(yè)務(wù)單位。
ABB中國公司負(fù)責(zé)的高級副韓愉說，第一批管理生項目中，雙方都要面對很大的不確定性，做什么不確定，在哪兒工作不確定。惟一確定的是在ABB中國公司上班，在企業(yè)里面做管理工作。韓愉說，最終參與的人都愿意花一年半的找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。
的確，很多ABB這樣的跨國公司在中國一直在艱難地應(yīng)對老問題：如何吸引、留住和一流的員工?招聘管理生培養(yǎng)后備管理人才是ABB的解決方法之一。
韓愉認(rèn)為，跨國公司在吸引人才方面面臨巨大挑戰(zhàn)，“過去5年，外國直接在中國飛速發(fā)展，需要大量的管理人員、工程師、人員、售后服務(wù)人員，對人才市場需求巨大?！?/p>
“我們對專業(yè)的要求比較高，并且沒有5-10年行業(yè)經(jīng)驗積累是不能完全勝任工作的?！表n愉說ABB期望的典型人才特征是，知名工科大學(xué)畢業(yè)，接受電力或工業(yè)自動化等專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)三到五年，有行業(yè)經(jīng)驗。他對比工程公司和IT類公司人才需求的差異：對IT公司來說，畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)的知識和技能到了就可以用，他馬上就能把大學(xué)畢業(yè)生變成生產(chǎn)力，因而他們招聘時只要人才聰明、好、語言能力強(qiáng)，越年輕越好?！拔覀儸F(xiàn)在開始招聘大學(xué)畢業(yè)生， 也在市場招聘有2-3年經(jīng)驗的人才。過去我們的要求是有7-8年經(jīng)驗，現(xiàn)在市場使得我們必須調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)?！表n愉說。 韓愉認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生，只要認(rèn)真挑選，優(yōu)秀的人才很多，重要是要給他們機(jī)會、給他們引導(dǎo)。但他也批評現(xiàn)在的畢業(yè)生小氣、缺乏豪氣。比如說，有的人只愿意在北京、上海工作，別的哪兒也不去，甚至有只在長安街上上班，因而把自己的路限制得很窄。他們沒有這樣的豪氣：我是很好的學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)技術(shù)的，又很聰明，什么也不怕。我來了公司，就要做事情，給我挑戰(zhàn)，給我機(jī)會。讓我去重慶、中山或者其他什么地方，我就去吧!韓愉說，3-5年做起來之后，這樣的學(xué)生將是一個國家的人才
大學(xué)生求職心得體會2
言行舉止是你最優(yōu)秀的個人簡歷表：
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應(yīng)聘當(dāng)天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層的的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜———怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡歷表呀。只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長進(jìn)來準(zhǔn)備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?/p>
“你錯了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系?？偨?jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細(xì);他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進(jìn)門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。當(dāng)我們一次次遭遇的應(yīng)聘時，于其抱怨所帶去的學(xué)歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關(guān)系不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優(yōu)秀的簡歷表———你的修養(yǎng)、情操、細(xì)節(jié)、人品、言行……很多時候，我們不是輸在學(xué)歷、才華上，而是自己言行的細(xì)節(jié)上
大學(xué)生求職心得體會3
人才交流會上人山人海。我拿了三個版本的簡歷在人群間擠來擠去，一份簡歷上標(biāo)明的是博士文憑，一份是碩士文憑，一份是本科文憑。擠來擠去擠了大半天，不是人家不要我，就是我看不上人家，累啊!
遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看見一個招聘臺前圍滿了好多人。走近一看，是一家不錯的醫(yī)院。旁邊的招聘啟事上寫著“博士，年薪十萬;碩士，年薪七萬五;本科，年薪五萬”。看得我心里怦怦直跳，轉(zhuǎn)悠了這么久，就這家待遇最好了。不錯，就是它了，今天一定要搞定這家單位。
胳膊左右一晃，我一把擠到臺前，非常利索地把博士文憑簡歷掏出來砸在桌子上。坐在桌子后面的一個胖子頭也不抬，翻一翻：“博士?”我大聲說：“對!”“能不能做胃癌根治手術(shù)?”我一愣，心想剛剛博士畢業(yè)誰有那個能耐，聲音不自覺低了一個調(diào)：“不會，但能做胃切除手術(shù)?！薄芭叮粝乱环葙Y料吧，有消息我會通知你的。”不用多想，我知道他這是委婉的拒絕，看來沒戲了。 在旁邊轉(zhuǎn)悠了一會，我覺得有些不甘心，就跑到廁所用水把頭發(fā)胡亂攪一攪，把領(lǐng)帶取掉，外衣披開，心想這回胖子不會認(rèn)出我來了吧。
我又?jǐn)D到招聘臺前，慢慢把碩士文憑簡歷掏出來放桌子上。胖子翻了翻：“碩士?”我輕聲說：“是?！薄澳懿荒茏鑫赴└问中g(shù)?”還是那個問題!我輕聲說：“不會，但能做胃切除手術(shù)?！薄斑€可以，不過碩士都招滿了，不好意思?！蔽覛鈶?，招滿了還嗦什么?
我越發(fā)覺得不爽，就越發(fā)不信搞不定這個胖子。我又來到廁所，把頭發(fā)全部打濕，用手往后捋成一個大奔頭，然后把眼鏡取掉，干脆把外套也脫掉，心想胖子肯定認(rèn)不出了?！ ?我又回到招聘臺前，顫悠悠地把本科文憑簡歷掏出來小心翼翼地放在桌子上。胖子翻了翻：“本科?”我點(diǎn)點(diǎn)頭。“能不能做胃癌根治手術(shù)?”碰上什么人都是這個問題!這死胖子!本科畢業(yè)如果能做胃癌根治手術(shù)那不神了。我壓低了聲音說：“不會，但能做胃切除手術(shù)。”胖子馬上抬起頭來，看了我好久，語氣也好了許多：“不錯，厲害!好好，就是你了，一會兒簽合同。”
我深深地舒了一口氣，心想總算把自己賣出去了，累了這一整天，真是夠嗆!
正高興著呢，不知什么時候一起來找工作的幾個同學(xué)也過來了，叫一聲：“柯博……”我連忙打斷他的話，低聲說：“千萬別叫我博士!
大學(xué)生求職心得體會4
求職中的三忌四法
俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要素質(zhì)過硬，所以在求職時要注意“三忌”：
一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運(yùn)氣的，就此中招。
二忌急心。急于找工作的，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財?shù)臋C(jī)會。這些主兒，以報名費(fèi)、服裝費(fèi)、費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用，并一再拖延對應(yīng)聘者的承諾，在騙取一定的錢財后，便人去樓空。
三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的生涯發(fā)展有個清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個兒仔細(xì)研究，還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運(yùn)用“四法”：
望：運(yùn)用自己的視覺，觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。
聞：通過聽覺以及咨詢手段了解公司發(fā)展概況，當(dāng)然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢問，尤其是那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。
問：即是對親屬、親屬的、以及的進(jìn)行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。
切：直接交手，試探虛實。在面試時，別只做個回答者，有提問的機(jī)會千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會
大學(xué)生求職心得體會5
給跳槽的朋友一些真實的建議
高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：
1。網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
2。千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
3。只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。
4。第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)，肯定是低級職位。
5。第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。
6。去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位，因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位?？傊?，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢又浪費(fèi)。
7。一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8。不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。
9。如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問明公司報銷不報銷路費(fèi)。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。
10。要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
11。不要試圖跟新加坡或臺灣共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。
12。注意Hr的病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。
13。最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經(jīng)驗表明，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的：他不希望成為你的第一個開苞的，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個雇主用了5年到八年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對這5~8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密
我自己加的一條：不要為了錢去委屈自己做不的工作，只會讓你在工作和金錢中迷失自己
大學(xué)生求職心得體會范文精選相關(guān)文章：
4.青春由磨礪而出彩講話大學(xué)生個人學(xué)習(xí)心得體會5篇精選
6.大學(xué)生培訓(xùn)工作心得體會優(yōu)秀范文
9.讀書心得