關(guān)于求職我有一段足以記憶一生的故事，每次回想我都能從中得到一些感悟，告誡自己不要再犯同樣的錯誤。接下來小編在這里給大家?guī)響?yīng)屆生求職心得體會，希望對你有所幫助!
應(yīng)屆生求職心得體會1
去面試的社交禮儀
1。電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到。
--電話上簡單交流后，我請他給我發(fā)些他寫的東西過來。后來他大概忙畢業(yè)，直到面試前一天才發(fā)來。我和同事基本都沒有時間仔細(xì)看。
2。寄來的材料有基本錯誤。
--作為一個英文和傳媒雙學(xué)位的學(xué)生，寫作是你的專業(yè)，但是你基本的語法和拼寫錯誤還很明顯的擺在你的作品里，這太不應(yīng)該了。以后我們請你來做事，在公司的社交網(wǎng)絡(luò)賬戶上寫東西，你也這樣么?還是必須有人再校對你的大作?
3。寄來的材料題材上太敏感。
--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，里面有他自己的很多觀點(diǎn)。申請公司的職位這樣比較危險，因?yàn)槲覀儠?dān)心你對敏感話題的態(tài)度，你作為公司的商業(yè)小喉舌，萬一說點(diǎn)什么不合適的話，對公司的影響太大。
4。面試提前到太早。
--這個男生定的10點(diǎn)的面試，我9點(diǎn)35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進(jìn)了門看到他被一好心同事陪著。我還有好幾封著急的email要回，老板追在我后面商量事情，還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當(dāng)間，請他去會議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人說他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動，第一印象就不好。面試應(yīng)該提前到，絕對不可遲到，但是提前5-15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個地兒涼快會兒。
5。不帶簡歷。
--是，我們可以自己打印，不過本來您就早到了造成我趕時間，還要趕緊打印您的簡歷出來。您兩袖清風(fēng)地來了，是不是也太瀟灑了?不管是面試還是工作，都要多替別人想一步。帶簡歷多帶幾份，萬一有別的人臨時來面試你呢?
6。不帶紙筆做任何筆記。
--您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記，這樣以后溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那么好，記下來對合作的人也是負(fù)責(zé)。
7。肢體語言不好。
--坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習(xí)慣，這也并非大事，但是如果你有意識的調(diào)整自己的身體語言，給人的印象會好很多。
8?；卮饐栴}欠缺思路。
--問你一個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就著急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個做社交網(wǎng)絡(luò)的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網(wǎng)絡(luò)的公司就都是不成功的例子。看似聰明，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達(dá)成一個結(jié)論，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。。。
9。不own自己的專長。
--中文不知道怎么說了。意思大概就是你自己說你的專長是社交網(wǎng)絡(luò)，或者是三維建模，或者是數(shù)據(jù)分析。你得能拿出專業(yè)的東西來談，來分析，來給人看。我不是專搞你這個的，我希望能從你這里聽到我不了解的信息，我沒思考到的角度;我是你專業(yè)的資深從業(yè)人員，我更想從你的作品和言談中得到你很優(yōu)秀的印象。這個男生說了半天，就是在告訴我們：社交網(wǎng)絡(luò)對品牌推廣很重要，很重要呀很重要
。你能給個例子么?例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網(wǎng)絡(luò)做推廣，很成功。你能給分析一下么他們做了什么導(dǎo)致成功?分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現(xiàn)在人都在社交網(wǎng)絡(luò)上，沒有人不上社交網(wǎng)絡(luò)，所以他們就專門針對社交網(wǎng)絡(luò)做，所以他們就成功了。這么膚淺的理解和分析，怎么好意思說自己專門做這個的呢?學(xué)生剛畢業(yè)，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些了解是完全應(yīng)該的。您這么個勁頭，以為我們不直到社交網(wǎng)絡(luò)很重要么?后來市場部平時說話很溫和的同事對我說：他干脆告訴咱們說“你們知道么，現(xiàn)在有個特火的東西叫facebook哦”算了。。。
10。缺乏禮貌。
--因?yàn)樗枪疽粋€同事推薦來的，我們并沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認(rèn)識他一下。我仔細(xì)給他解釋，我們現(xiàn)在的幾個項(xiàng)目都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內(nèi)會有變動，會再與他聯(lián)系。他于是面露失望地說：哦，那我就等阿?事后一起面試他的市場部門的同事對我說：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等么。
11。沒有準(zhǔn)備問題。
--面試總要問你，即便是出于客氣，你還有什么問題要問我們么?本來前面表現(xiàn)就不是很好，不太達(dá)標(biāo)，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實(shí)習(xí)生小j的時侯，其實(shí)對他的作品集不是特別驚艷，但是他到問問題的階段表現(xiàn)出對這個行業(yè)的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我說，這個孩子強(qiáng)!我想他最后拿到職位其實(shí)很大程度是因?yàn)闀枂栴}。會問問題不是裝的、臨時準(zhǔn)備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。
有好多人問小j當(dāng)時問了什么，我真的想不起來了。
我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個機(jī)會跟人家聊天，你知道她喜歡旅游，你可以隨口一問：你喜歡旅游哈?然后姑娘說：是阿。然后就沒話了。你也可以說：你喜歡旅游阿，我也喜歡。姑娘說：哦?然后你說：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。你八卦沒做夠，不知道姑娘其實(shí)喜歡背包深度游，聽你這么一說立馬認(rèn)定不是一路人了。你還可以說：聽說你喜歡旅游，我朋友告訴我你剛?cè)チ嗽颇贤讲?，我特喜歡洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎么也想不起來叫什么了，你記得么?姑娘說：是不是那個什么洱海小館吃的?叫什么什么菜?老板告訴我好吃是因?yàn)樗麄冊趺丛趺醋龅?。啊呀你也喜歡那個呀，我朋友都吃不慣!--這就是區(qū)別。而這玩意兒，你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是說你應(yīng)該跟面試官調(diào)情，而是跟所面的職位這樣調(diào)調(diào)情。)
12。面試之后不followup。
--這個就不用多說了。
有人說不懂這個什么意思。就是你面試時侯要要對方的名片，面試后及時發(fā)郵件感謝對方的時間和興趣，表達(dá)自己想去的意愿，表示如果有后續(xù)問題請隨時聯(lián)系，等等。感謝信人家未必回，很正常。如果你真的很想去，可以一周或兩周后再發(fā)一封禮貌的信，表示自己還是很想去，僅僅是希望對方給個回話。同時自己做好moveon的準(zhǔn)備
應(yīng)屆生求職心得體會2
實(shí)習(xí)求職之感想
東奔西跑了這么多天，工作終于落實(shí)下來了。
最近身邊好多同學(xué)都畢業(yè)實(shí)習(xí)工作踏入社會不得不面對現(xiàn)實(shí)問題了，各行各業(yè)，各奔東西，見面聚會的機(jī)會越來越少甚至沒有，或者以后見面的機(jī)會只有某君的結(jié)婚宴或滿月酒了，仿佛要一夜之間長大一樣，我很不喜歡這種感覺，真的，非常不喜歡。都說大學(xué)畢業(yè)后實(shí)習(xí)期間會有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到這個階段了才知道是什么感覺，作為長女的壓力更加大，除了贍養(yǎng)父母的壓力，還要給弟弟樹立榜樣，還有自身未來的憂慮，一直單身，習(xí)慣了自己保護(hù)自己，習(xí)慣了很多事情自己一個人做，壓力大到反胃的時候除了大哭一晚發(fā)泄下，就只有努力"頂硬上"。
近排面對畢業(yè)實(shí)習(xí)的擇業(yè)，我迷茫過，糾結(jié)過，煩躁過，無助過，但從沒想過放棄!這段時間的求職經(jīng)歷讓我徹底地體會到了理想與現(xiàn)實(shí)差距甚大，何去何從是我面對的最大的問題，好多壓力和難題都向我撲面而來，讓我一度覺得心面目全非覺得自己好像一無是處，其實(shí)我心里知道自己的優(yōu)勢和劣勢，可是我就是沒辦法去接受自己的工作是被逼上梁山的選擇，既不是自己想要的也不是合適自己的，我不要，真的不想要這樣子的結(jié)果
聽著《時間都去哪兒了》，心里頓時有一些感觸：到底時間都去哪了?自己珍惜了多少?又揮霍了多少?找工作整整找了兩個星期，要知道還有2個多月就要面臨人生中最大的挑戰(zhàn)—大學(xué)畢業(yè)，“畢業(yè)實(shí)習(xí)”我現(xiàn)在已經(jīng)感覺了很大的壓力，到時候該怎么辦?會是怎么樣的挑戰(zhàn)?社會到底會是怎樣復(fù)雜?這些問題一直在我腦子里面不斷地不斷地循環(huán)。。。處于這個靠關(guān)系的社會體系，我在日記里寫自己的成長賬單時，總是會把人情帳寫入，因?yàn)樵谡耶厴I(yè)實(shí)習(xí)工作之前，家人都在做這方面的努力，免不了“麻煩別人”，人情就是“債”，所以，在我沒有別人的超能力也沒有別人的幸運(yùn)的現(xiàn)實(shí)下，我有的就只有繼續(xù)堅(jiān)持我的堅(jiān)持不懈，只要不放棄就一定可以靠自己找到份養(yǎng)活自己的工作的!有太多人問過我這類問題了：你爸爸媽媽應(yīng)該人脈也不錯，為什么不讓他們給你先安排份工作做著先。我每次看到這種問題我都很排斥很排斥真的特別排斥，我的第一份工作為什么一定要靠別人?我就那么沒信心給自己找份工作?我就不能靠我自己為父母多省點(diǎn)心嗎?等等等。。。我真的太不愛那種不愿意去嘗試就只想著依靠別人的人了，真心不愛，其實(shí)我真的很想說那句特別俗的話：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。趁著還年輕，我們就應(yīng)該走艱苦的路，老了之后的每一步都會是故事，別還沒開始做就給自己下否定，別還沒開始做就想著說好辛苦啊受不了啊各種的抱怨。
兩個星期的求職經(jīng)過，有太多太多的感觸了。也終于，累到生病感冒了，超級難受，接下來就是好好地休息趕快加入新生活的戰(zhàn)斗，時刻給自己灌雞血，打起12分精神來迎接各種新挑戰(zhàn)。 (今天下午去公司復(fù)試通過后Boss召集我們開會時說了一句我特別難忘的話，他說他培養(yǎng)出來的手下一定要都是女強(qiáng)人而不是林黛玉，那個時候我們都突然集體大笑了，現(xiàn)在想想對這句話印象最深刻了…….)
有些路就是需要一個人去走，勇敢堅(jiān)持走下去一定會有收獲的....
應(yīng)屆生求職心得體會3
改變投簡歷很多卻回復(fù)很少的技巧
像撒網(wǎng)打漁一樣，撒出很多簡歷，卻很少見回音的。不禁疑問，我的簡歷都去哪了?為什么我投的簡歷沒有回復(fù)?
那么就來了解一下為什么投了簡歷，公司卻不回?
1、有時企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場;
2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺;
3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4、選擇時機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會;
5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;
8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;
面對回復(fù)極低的投遞簡歷，不妨試試下面的解決方法：
這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;
3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機(jī)，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
馬上就到畢業(yè)季，希望大學(xué)生們投簡歷前，先明確自己的求職目標(biāo)，對所求公司、職位都有所了解。這樣也是對公司的一種尊重。然后再有方向的發(fā)簡歷，沒有目標(biāo)的求職是在浪費(fèi)自己時間。
應(yīng)屆生求職心得體會4
工作,可以來得就這么簡單
又是一年畢業(yè)季，面對競爭日益激烈的求職環(huán)境，許多大學(xué)生開始憂心忡忡?；蛘邠?dān)心無法找到一個好的崗位，亦或擔(dān)心在幾千人求一職的情況中自己無法勝出?！捌鋵?shí)，工作崗位可以來得很簡單?！痹诮邮懿稍L時，2010級機(jī)械學(xué)院的張清這樣說。
今年即將畢業(yè)的他，到目前為止，已先后拿到長安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企業(yè)的OFFER。他認(rèn)為：“在找工作之前，首先得有心理準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備全身心投入到這場‘戰(zhàn)爭’中來。其次，要關(guān)注自己的簡歷，準(zhǔn)備好自我介紹。如果要進(jìn)外企，還得準(zhǔn)備英文的自我介紹。最后，記得整理自己的一些成就、故事，試著猜測一些可能被面試官問及的問題?！敝灰@些都做好了，求職其實(shí)沒有那么難。
他覺得，一個人除了自身具備過硬的專業(yè)知識和工作能力外，優(yōu)秀的簡歷和新穎、吸引人的簡介尤其重要，它們是我們在找工作途中兩塊重要的敲門磚。用好了，可以輕松過關(guān)斬將;若用得不好，則有可能自己砸了自己的腳。
張清從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，給了我們幾點(diǎn)建議。首先，有關(guān)制作簡歷方面，他認(rèn)為：“在簡歷中，要重點(diǎn)凸顯自己想表達(dá)的東西，比如關(guān)鍵詞加粗。其次，用語要簡潔，一針見血，要讓HR能迅速發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)和能力?！逼浯?，在面試時，我們應(yīng)做到“舉止得體，大方自然，不做作，不贅述，自信”。并且，一定要真誠，要讓面試官體會到你對這份工作的渴求和熱愛!有關(guān)自我介紹，簡潔扼要是最基本的要求，要把個人信息陳述清楚。個人有利于這份工作的地方以及自己對這份工作的認(rèn)識，也要盡力表達(dá)出來。然后，平心靜氣、專心地等著回答HR感興趣的問題，發(fā)揮出自己的水平即可。
有一句話叫做“不怕一萬，就怕萬一”，而在我們的生活中，卻總是有那么幾個萬一存在。比如說，高考途中遇到了堵車，答題最后筆出了問題，在緊急關(guān)頭電話卻沒電。同樣，在求職中，我們也會遇到這種“萬一”：面試中遇到自己難以控制的突發(fā)狀況。面對這種情況，本來就已經(jīng)很緊張的我們，該如何表現(xiàn)呢?對此，張清建議說：“盡力而為，展現(xiàn)自己真實(shí)的一面。其實(shí)很多時候，HR不是想看你有多優(yōu)秀，更想知道你到底是怎樣的一個人。他要的不一定要最優(yōu)秀，但一定要最適合?！?/p>
找不到工作是一種煩惱，但是找到的工作太多同樣也是一種煩惱。當(dāng)太多的選擇擺在面前的時候，許多人反而不知道該如何是好。張清就遇到過這種問題。當(dāng)找到第一份工作時，他很興奮，并立即簽約了兩方合同。就在準(zhǔn)備簽三方合同時，他應(yīng)聘到了一個更好的崗位，于是他動搖了。后來在記者采訪時，他告訴記者說：“如果公司要簽三方協(xié)議，但你還不確定是很想去的話，也就是說你還沒有最終確定就在那家公司工作的話，一定要慎重。因?yàn)槿綒Ъs不僅要交違約金，而且，另外一個新的三方協(xié)議也不容易弄到手?！?/p>
另外，他還提及說：“四六級證書，國家獎學(xué)金證書，技能證書，黨員證明，國家認(rèn)定特長證書，專利或者發(fā)表的重要論文等，在找工作時可以給你很大的幫助?！币虼?，當(dāng)在校時，一定要多了解此類信息，多為之后的求職路打基礎(chǔ)。
其實(shí)，當(dāng)你把所需的每一步都做得很好的時候，你就會發(fā)現(xiàn)：其實(shí)，工作機(jī)會可以來得那么那么簡單
應(yīng)屆生求職心得體會5
HR高管告訴你應(yīng)該這樣抓住面試機(jī)會
某民企高管和我說，每到應(yīng)聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內(nèi)有點(diǎn)知名度的民企，很受大學(xué)時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗(yàn)是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾點(diǎn)面試建議。
面試時千萬別羞澀，一定要懂得推銷自己。你一定要提前準(zhǔn)備，做好充足的把握去面試，表現(xiàn)出自己最好的一面。面試有些細(xì)節(jié)值得注意：
1.面試前一定要對這家公司的職位進(jìn)行了解，網(wǎng)絡(luò)上查看資料;
2.提前打印2份簡歷，一份留給人事，一份留給業(yè)務(wù)部門;
3.認(rèn)真閱讀自己的簡歷，回顧自己的工作經(jīng)歷;
4.面試穿正式些的服裝;
5.面試前少喝水，不吃味道重的食物;
6.自己帶一根簽字筆，以免聊妥后直接進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)。
7.可以沒有特長，但一定有自己的愛好，不要泛泛地些看書，聽音樂。談?wù)剬睦斫?，對音樂的了解。會讓面試官加深好印象?/p>
8.有的人本身真的很出色，為了掩蓋強(qiáng)大的氣場，會裝傻，千萬不要這樣做，表現(xiàn)出真實(shí)的自己就好，因?yàn)槊嬖嚬僖捕际菑膽?yīng)聘者過來的，沒準(zhǔn)就會遇到欣賞你的人。如果裝，會讓你錯過，還會給人留下虛假的印象。
然后老生常談。說說怎么制作簡歷，并讓公司發(fā)現(xiàn)你的簡歷。
找工作無非這幾個途徑：一、招聘網(wǎng)站;二、公司HR直招;三、同事內(nèi)推;四、自己創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題。
一、學(xué)會包裝簡歷
簡歷是HR或獵頭見到你的第一印象，每個HR或獵頭每天都要查看上百上千份簡歷，一定要將簡歷包裝好再投遞出去。
切記：一定要盡量完整地填寫在線簡歷，做到90-100%的完整。
接下來我們開始說，如何包裝你的簡歷：
1.工作經(jīng)歷倒敘書寫;
2.將每份工作經(jīng)驗(yàn)完整敘述(職責(zé)，參與、負(fù)責(zé)項(xiàng)目，最重要的數(shù)字結(jié)果);
3.不要列工作空窗期;
4.經(jīng)驗(yàn)過多，忽略時間短的工作經(jīng)歷;
5.經(jīng)驗(yàn)不足，可添加兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷;
6.根據(jù)投遞職位進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整，只寫和應(yīng)聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
7.沒有和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)綜合素質(zhì)、要求等來貼合該職位要求;
8.簡歷要盡量完整;
9.上傳自己的證件照;
10.投遞或更新簡歷前檢查錯別字和聯(lián)系方式是否正確。
二、自我評估后，投遞簡歷
很多人在找工作時會進(jìn)行海投，這樣對于盡快找到理想的工作是不利的。大家應(yīng)該學(xué)會通過自我評估后，再進(jìn)行簡歷投遞。
1.分析工作能力和經(jīng)驗(yàn)
工作只為幾乎都是“基礎(chǔ)崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你按照自己的工作能力和經(jīng)驗(yàn)來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。
2.分析行業(yè)競爭力
分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當(dāng)下風(fēng)口的行業(yè)?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+、互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車、OTO、P2P，如果你有這些經(jīng)驗(yàn)，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機(jī)會。
3.轉(zhuǎn)行因素分析
想要轉(zhuǎn)行的你，在投遞簡歷前需要謹(jǐn)慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經(jīng)驗(yàn)會幫你應(yīng)聘崗位，你的綜合能力是否符合這個崗位，你是否想長遠(yuǎn)涉足這個領(lǐng)域。
三、學(xué)會刷新簡歷，讓更多的機(jī)會找到你
學(xué)會正確利用刷新簡歷。在你想要找工作時，投遞簡歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡歷。
找工作并不是單純的“找工作”，有時候企業(yè)的工作機(jī)會也會“找上你”，這就需要你在求職期間每天刷新一下簡歷，讓更多的HR和獵頭看到你，那么更多的機(jī)會也就隨之而來了
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