高效工作是指在規(guī)定的時間內(nèi)，盡可能地完成更多的任務(wù)，并且完成的質(zhì)量和效果都達到預期目標的工作方式。以下是小編為大家整理的高效工作方法心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
在教育的道路上，我一直追求著高效工作的目標。這不僅是為了更好地完成教學任務(wù)，更是為了給學生們帶來更豐富、更深入的學習體驗。經(jīng)過長時間的實踐與思考，我對于高效工作有了更深刻的認識。
在日常教學中，我逐漸發(fā)現(xiàn)，高效工作并非一蹴而就，而是需要持續(xù)的努力與探索。我嘗試了各種方法，如合理規(guī)劃時間、優(yōu)化課堂設(shè)計、加強與學生的互動等，這些嘗試都讓我受益匪淺。其中，最讓我印象深刻的是時間管理的重要性。通過合理的時間安排，我能夠更好地掌控教學進度，確保每一個環(huán)節(jié)都能得到充分的重視與準備。
課堂設(shè)計是高效工作的另一個關(guān)鍵。我不斷嘗試創(chuàng)新教學方法，引入新的教學資源，以激發(fā)學生的學習興趣。同時，我也注重與學生的互動，鼓勵他們積極參與課堂討論，提出自己的觀點與問題。這樣的教學方式不僅提高了學生的學習效果，也讓他們更加享受學習的過程。
在與學生相處的過程中，我深深感受到他們的渴望與期待。他們渴望獲得知識，期待能夠在課堂上得到更多的啟發(fā)與引導。這讓我更加堅定了高效工作的決心。我時刻提醒自己，要用心去教每一個學生，讓他們在我的課堂中得到真正的成長與收獲。
高效工作不僅讓我在教學上取得了更好的成績，也讓我在個人成長上獲得了更多的啟示。我學會了如何更好地管理時間、如何更有效地與人溝通、如何更深入地思考問題。這些能力不僅在我的工作中得到了體現(xiàn)，也在我的生活中發(fā)揮了重要作用。
回顧我的教育之路，我深刻認識到高效工作的重要性。它讓我更加專注于教學、更加關(guān)注學生、更加追求卓越。在未來的日子里，我將繼續(xù)努力探索高效工作的方法與途徑，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。同時，我也希望與更多的教育工作者分享我的經(jīng)驗與感悟，共同推動教育事業(yè)的進步與發(fā)展。
在繁忙的醫(yī)療環(huán)境中，高效工作不僅僅是一個目標，更是一種責任和使命。作為一名醫(yī)務(wù)人員，我深知高效工作的重要性，它不僅關(guān)乎到個人的職業(yè)發(fā)展，更直接影響到患者的健康與生命。
在日常工作中，我逐漸體會到，高效工作并非一蹴而就的，而是需要多方面的努力與積累。一方面，扎實的專業(yè)知識是基礎(chǔ)。醫(yī)學知識浩瀚如海，只有不斷學習、不斷更新，才能在面對復雜病情時迅速作出準確的判斷和處理。另一方面，良好的溝通技巧也是必不可少的。與患者的溝通、與同事的協(xié)作，都需要我們用心傾聽、耐心解釋，確保信息的準確傳遞。
高效工作還體現(xiàn)在對時間的管理上。在繁忙的工作中，如何合理分配時間、優(yōu)化工作流程，是我一直在思考的問題。我嘗試制定詳細的工作計劃，將任務(wù)按照輕重緩急進行分類，確保重要的工作得到優(yōu)先處理。同時，我也注重團隊協(xié)作，與同事們共同分擔任務(wù)，提高工作效率。
在追求高效工作的過程中，我也深刻感受到心態(tài)的重要性。面對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，保持積極的心態(tài)至關(guān)重要。我嘗試將壓力轉(zhuǎn)化為動力，用樂觀的心態(tài)去面對每一個挑戰(zhàn)。同時，我也注重自我調(diào)節(jié)，保持良好的生活習慣和作息規(guī)律，確保在工作中始終保持最佳狀態(tài)。
回首過去的工作經(jīng)歷，我深感高效工作帶來的不僅僅是工作上的成就感和滿足感，更是一種自我提升和成長的過程。在高效工作的過程中，我不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，也鍛煉了自己的意志力和抗壓能力。這些寶貴的經(jīng)驗和體會將成為我今后職業(yè)生涯中的寶貴財富。
在繁忙的工作環(huán)境中，我逐漸認識到高效工作的重要性。它不僅關(guān)乎個人的職業(yè)發(fā)展，更影響團隊的整體效率與項目的進展。經(jīng)過一段時間的實踐與思考，我對于高效工作有了更深刻的理解與體會。
1、高效工作的關(guān)鍵在于制定明確的目標和計劃。
一個清晰的目標可以為我們指明方向，避免在工作中迷失。同時，一個詳細的計劃可以確保我們有條不紊地推進工作，避免臨時抱佛腳和手忙腳亂。在制定計劃時，我會充分考慮各種因素，如任務(wù)的優(yōu)先級、資源的分配以及可能的風險，確保計劃具有可行性和可操作性。
2、時間管理對于高效工作至關(guān)重要。
我會使用各種時間管理工具，如日程表、待辦事項清單等，來記錄和追蹤我的工作進度。同時，我會盡量避免拖延和分心，將注意力集中在當前的任務(wù)上，保持高度的專注和效率。在面對緊急任務(wù)時，我會根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性進行排序，優(yōu)先處理緊急且重要的任務(wù)，確保工作的順利進行。
3、與同事和上級保持良好的溝通也是高效工作的重要因素。
我會定期與同事交流工作進展和遇到的問題，共同尋求解決方案。同時，我也會主動向上級匯報工作成果和遇到的困難，尋求指導和支持。通過有效的溝通，我們可以更好地協(xié)作和配合，提高工作效率和質(zhì)量。
在高效工作的過程中，我還體會到了持續(xù)學習和自我提升的重要性。我會利用業(yè)余時間學習新的知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時，我也會反思自己的工作方式和習慣，尋找改進的空間和方法。通過不斷的學習和提升，我可以更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和變化，保持高效的工作狀態(tài)。
身為醫(yī)務(wù)人員，每日面對的是生命的挑戰(zhàn)與責任的重量。在這份神圣而嚴肅的工作中，我逐漸領(lǐng)悟到高效工作的重要性，并嘗試在實踐中不斷優(yōu)化自己的工作流程。
工作中，我深感時間的寶貴。在繁忙的醫(yī)療環(huán)境中，每一個決定、每一次操作，都需要在精確的時間內(nèi)完成。因此，我時常反思自己的時間管理，嘗試合理安排工作順序，優(yōu)先處理緊急且重要的任務(wù)。同時，我也學會了在緊張的工作中保持冷靜，避免因為慌亂而浪費時間。
團隊協(xié)作也是高效工作的關(guān)鍵。在醫(yī)療團隊中，每個成員都扮演著不可或缺的角色。我深知只有大家齊心協(xié)力，才能為患者提供最好的醫(yī)療服務(wù)。因此，我積極與同事溝通協(xié)作，分享經(jīng)驗和知識，共同解決問題。這種團隊精神不僅提高了工作效率，也增強了團隊的凝聚力。
持續(xù)學習是醫(yī)務(wù)人員必須面對的挑戰(zhàn)。醫(yī)學領(lǐng)域日新月異，新的技術(shù)和知識不斷涌現(xiàn)。為了保持專業(yè)水平和高效工作，我始終保持開放的心態(tài)，積極學習新的醫(yī)學知識和技術(shù)。同時，我也關(guān)注行業(yè)內(nèi)的最新動態(tài)和研究成果，以便更好地為患者提供治療建議。
在高效工作的過程中，我也體會到了人文關(guān)懷的重要性。醫(yī)學不僅僅是技術(shù)和知識的堆砌，更是對生命的尊重和關(guān)愛。在與患者接觸時，我始終關(guān)注他們的需求和感受，努力為他們提供溫暖和安慰。這種人文關(guān)懷不僅讓患者感受到了溫暖和關(guān)懷，也增強了我作為醫(yī)務(wù)人員的責任感和使命感。
回顧自己的工作經(jīng)歷，我深感高效工作的重要性。在未來的工作中，我將繼續(xù)優(yōu)化自己的工作流程和時間管理，加強團隊協(xié)作和學習精神，同時也將更加注重人文關(guān)懷和患者體驗。我相信只有不斷努力和提升自己，才能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
在教育這片廣袤的天地里，我作為一名教師，一直在探索著高效工作的路徑。隨著時光的推移，我逐漸領(lǐng)悟到，高效工作不僅僅是完成任務(wù)的速度，更在于對工作的深度理解和創(chuàng)新性的實踐。
在日常教學中，我始終注重備課的質(zhì)量。備課不僅僅是熟悉教材，更是對教學內(nèi)容的深入理解和個性化設(shè)計。我時常思考如何使知識更易于學生接受，如何激發(fā)學生的興趣和好奇心。這種思考使我能夠在教學過程中更加游刃有余，同時也能讓學生感受到學習的樂趣。
課堂管理是高效工作的'另一重要環(huán)節(jié)。我堅信，良好的課堂秩序是學生專注學習的基礎(chǔ)。因此，我注重培養(yǎng)學生的自律意識，同時采用多種方法保持課堂的活躍度。通過與學生建立良好的師生關(guān)系，我能夠更好地引導他們參與到課堂活動中來，使課堂成為知識傳遞和思維碰撞的殿堂。
我也重視與同事之間的合作與交流。教育是一個集體的事業(yè)，需要大家共同努力。通過與同事的交流和合作，我能夠?qū)W習到更多的教學方法和策略，也能夠得到他們的支持和幫助。這種合作與交流讓我更加自信地面對工作中的挑戰(zhàn)，也讓我更加珍惜這個團隊。
在高效工作的道路上，我深深感受到自我提升的重要性。我時常反思自己的教學行為和效果，不斷尋找改進的方法。同時，我也積極參加各種培訓和學習活動，以更新自己的教育理念和教學技能。這種自我提升讓我能夠保持對教育的熱情和對學生的關(guān)愛，也讓我更加堅定地走在這條高效工作的道路上。
高效工作不僅僅是完成任務(wù)的速度，更是一種對工作的深度理解和創(chuàng)新性的實踐。作為一名教師，我將繼續(xù)在這條道路上努力前行，為學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
在醫(yī)療領(lǐng)域，高效工作不僅僅關(guān)乎個人的效率，更與患者的生命健康息息相關(guān)。自踏入這個行業(yè)以來，我深感每一次診斷、每一個治療步驟都承載著沉甸甸的責任。以下，我想分享一些關(guān)于如何在日常工作中實現(xiàn)高效的心得體會。
一、精準規(guī)劃與時間管理
醫(yī)療工作往往伴隨著不可預測性，但精準規(guī)劃與時間管理仍然是提升效率的關(guān)鍵。我會將每天的工作內(nèi)容按照優(yōu)先級進行排序，確保重要且緊急的任務(wù)得到及時處理。同時，我也注重預留一定的緩沖時間，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。
二、團隊協(xié)作與溝通
醫(yī)療團隊中的每個成員都扮演著不可或缺的角色。在日常工作中，我積極與同事溝通協(xié)作，共同制定治療方案，確保信息的準確性和流暢性。通過有效的團隊協(xié)作，我們可以更加高效地解決問題，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
三、持續(xù)學習與自我提升
醫(yī)學領(lǐng)域的知識更新迅速，作為一名醫(yī)務(wù)人員，我始終保持學習的態(tài)度。我通過參加學術(shù)會議、閱讀最新研究文獻等方式，不斷更新自己的知識體系，提高專業(yè)技能。這種持續(xù)的學習過程不僅讓我在工作中更加得心應(yīng)手，也為我與患者之間的溝通提供了更多的依據(jù)和信心。
四、關(guān)注細節(jié)與人文關(guān)懷
醫(yī)療工作不僅僅是技術(shù)層面的操作，更需要關(guān)注患者的需求和感受。我始終將患者放在首位，關(guān)注他們的病情變化和心理狀態(tài)。在與患者交流時，我注重傾聽和耐心解答他們的疑問，給予他們足夠的關(guān)心和支持。這種人文關(guān)懷的融入不僅讓患者感受到溫暖和信任，也使我在工作中更加投入和專注。
五、反思與總結(jié)
每天工作結(jié)束后，我都會對當天的工作進行反思和總結(jié)。我會思考自己在工作中哪些地方做得好、哪些地方還有待提高，并制定相應(yīng)的改進措施。這種反思和總結(jié)的過程不僅讓我更加清晰地認識到自己的優(yōu)點和不足，也為我未來的工作提供了有益的借鑒和啟示。
通過精準規(guī)劃與時間管理、團隊協(xié)作與溝通、持續(xù)學習與自我提升、關(guān)注細節(jié)與人文關(guān)懷以及反思與總結(jié)等方面的努力，我們可以不斷提升自己的工作效率和質(zhì)量，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。在未來的工作中，我將繼續(xù)秉持這些心得體會不斷前行。
20__年5月單位組織了集中學習培訓，此次學習劉啟正教授的《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行》受益匪淺。無論對工作還是對家庭及處理社會關(guān)系都大有益處，在此就自己的感悟簡單總結(jié)一下。
一、 劉教授說的如何擁有并保持陽光心態(tài)？知足、感恩、達觀。非知足而不能長樂，保持一顆平常心、知足心、感恩心。在任何單位、任何崗位都要覺得來之不易，應(yīng)懷著感恩的心加倍珍惜，付出必有回報，領(lǐng)導和同事不會看不到。凡事腳踏實地，任何時候都不要放棄學習的幾會，這樣才能與時俱進，跟上時代的腳步。要學會適當?shù)膹澢屔袕椥?。對國家對單位要忠誠敬業(yè)。遇事多找找自己的原因而不是尋找借口，少說話多做事，說到做到，不能做自己喜歡的，就做自己能做的。改變不了環(huán)境就適應(yīng)環(huán)境，凡事樂觀、包容、凡事積極、操心。放大心胸格局容納別人的長處與短處。
二、 作為中層干部如何在工作中做到高效執(zhí)行？在工作中找準位置作為一名中層于部。對領(lǐng)導安排的事要做好傳達，講清結(jié)果，說明白領(lǐng)導讓做什么，做到什么程度，什么標準，什么時間做完，要鎖定責任，精確分工，并做好檢查。對領(lǐng)導安排的事不論是否理解都要執(zhí)行，因為不同層次的人考慮事情的角度是不同的，不理解時在做的過程中去慢慢理解。用正確的態(tài)度和方法去做事。為領(lǐng)導分憂，做精品員工。有事需要同事幫忙時要用請求的態(tài)度，因為請求的.本質(zhì)就是尊重，別人有事時要積極
配合。對本科室人員要學會引導其工作，并且關(guān)愛他們。每日上班時要做到眼中有事，心中有事，手中有事。上一天班就要創(chuàng)造一天的價值，不要抱著混日子的心態(tài)，不然哪天日子就把你給混了。
通過本次學習使我的心境豁然開朗，一個人之所以快樂，不是因為她擁有的多，而是因為他計較的少。做人要無愧于良心。無愧于薪水。在日后的工作中，我將始終保持陽光的心態(tài)，感恩的精神，照亮自己，感召他人，努力提高自身修養(yǎng)與單位一道成長。
卡耐基說過：一個人的成功，只有15%歸結(jié)于他的專業(yè)知識，其他更多85%歸于他的表達思想，領(lǐng)導他人以及喚起他人熱情的能力！伴隨著市場發(fā)展的風起云涌，人際關(guān)系也日益復雜多變，要想自如應(yīng)對，就必須掌握有效的溝通技巧，為企業(yè)和自身的發(fā)展掃除障礙，為個人發(fā)展創(chuàng)造契機。
溝通是人與人之間信息的傳遞與反饋的過程，從而達到信息的通暢?，F(xiàn)實生活中每個人的表達方式不一樣：有的善談、有的善聽。但是善于交談不一定善于有效溝通，對于個人、組織、企業(yè)來說，評價有效溝通的標準應(yīng)該取決具體的溝通是否有利于問題的解決；是否對個人的發(fā)展及企業(yè)有貢獻。在這次網(wǎng)院集中學習中，我充分了解到溝通的的重要性。溝通的意義和目的，對于個人和企業(yè)來說，主要是解決所遇到的問題，即通過解決問題來做好企業(yè)和組織中的事情。溝通是有針對性的，在溝通中最重要的是如何進行這個過程，既如何進行有效且高效的溝通。
在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常遇到的就是我們會覺得和別人無話可說，害怕和別人溝通，尤其是和領(lǐng)導?，F(xiàn)在看來，我覺得可能有這樣的原因：一方面，自己不夠積極主動。當積極主動去做一件事情時，情緒才會被調(diào)動起來，思維也會隨之更加活躍。另一方面，對于溝通的話題自己沒有做好準備。在進行溝通的同時要注重溝通的方法，考慮溝通對象的態(tài)度、知識、社會文化背景，正確使用溝通的藝術(shù)，排除各種障礙。在與別人溝通的時候，應(yīng)該是多聽少講，至少是先聽后講，要掌握傾聽的技巧，不要隨便打斷對方、集中精神、不要批評、站在對方立場、控制情緒；還需要我們有傾聽的能力，傾聽在前、問題在后，能在對方的講話中捕捉到可供溝通的信息。
通過這次培訓我學到了寬容，不論是公司同事，還是客戶，一定要寬容的.對待，從一而終的保持微笑，給對方良好的溝通環(huán)境。在與上級領(lǐng)導的溝通中，既要懷著感恩的理念，也要有辯證的理論而不是一味盲目的服從。在傾聽同事表達時，也要客觀的發(fā)表意見，不能把自己的主觀意見強加于同事。肢體語言也是溝通的一項表達技巧，我認為主要就要表現(xiàn)出“靜”，這樣對方才會放松心情的和我聊天，從而得到更多信息面對對方，同時要善于贊美、把握時間、用詞。多請教別人的專長，運用相似性原理來鼓勵溝通的對方主動表達，從而獲得更多的反饋信息。
在將近兩個小時的集中學習過程中，老師細致的解說使我受益匪淺。同時也反映了我公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這種形式的培訓對于我們來說是一場及時雨，讓我們學到了很多課本上學不到的知識和技巧，開拓了我們的思維。通過這次精彩的培訓學習，使我明白只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮，才能更好的為我們未來的更好發(fā)展貢獻自己微薄的力量。
我們應(yīng)該做的只是服從和執(zhí)行，而且應(yīng)該自覺自愿地把每一件老板交待的事、自己應(yīng)該做的事做到、做好。而不是做問題的傳遞者， 很多時候，老板并不是不知道他交給我們的任務(wù)是一個費時費力，而且很可能是一件吃力不討好的事，但老板可能不會把這樣的事情留給自己，而是希望我們付出智慧和努力來為他分憂解難。
一、堅持服從，找方法不找借口：沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的工作精神，一種服從、誠實的工作態(tài)度。無論做什么工作，需要的是不去找任何借口而去執(zhí)行的人；要牢記自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上都要對自己的工作負責。
找借口的結(jié)果只會讓我們：效率損失、責任心減弱、喪失學習和成功的機會、養(yǎng)成不良的習慣等。
人的生活中只有兩種行為：要么努力的學習，要么不停的辯解。
二、堅持原則“慈不帶兵，義不管錢”
1、企業(yè)管理中有一句話包含這個常理——對事不對人。這句話說了一千，道了一萬，我們的好多 管理者就是做不到，為什么？——傳統(tǒng)理念使然。 從這個角度來看，這兩句古話是非常適用與積極的——在管理中就是不能感情用事。細想一下，任何事物都不是孤立、單面存在的，有 “仁慈”就有“不仁慈”；有“義氣”就有“不義氣”，只不過施用的對象有所區(qū)別罷了。感情用事就 會厚此薄彼。
2、管理中的“仁慈”是怎么產(chǎn)生的？是心腸太軟嗎？未盡然。有很多管理者不愿批評和處罰違紀 違章的下屬，不能果斷地拒絕不合理的要求，常常是出于一種自己不愿被拒絕和不愿被批評處 罰的心理，因此總是不能沖破這道“ 坎兒”。
因此，做任何事情都要堅持原則，做為管理者要“行霹靂手段，懷菩薩心腸”。對待自已的下屬“嚴格才是最偉大的愛”。
三、要功勞，不看苦勞
華為的價值標準是“只以成敗論英雄”。在華為，只要你有實力，有業(yè)績，你就能獲得回報，你的業(yè)績越來越出色，回報就越豐厚。華為公司干部能上能下是出了名的，在華為，同時進公司的員工，有的成總監(jiān)了，有的還是普通員工，有的年薪上百萬了，有的還只有十來萬。能成為華為員工的，都不是省油的燈，為什么收入和職位差別會這么大呢？原因只有一個：業(yè)績不一樣，貢獻有大??！
企業(yè)要生存和發(fā)展下去，個人要獲得重用和良好回報，就必須在做任何事情時都講究效率和效益，就必須要功勞，不要苦勞，就必須要高效，不要疲勞。
四、制度執(zhí)行力
管理者的核心是：“管理目標?！惫芾碚邔χ贫葓?zhí)行的身體力行程度在某種程度上反映了企業(yè)具有什么樣的企業(yè)文化。一個好的企業(yè)應(yīng)該具有制度執(zhí)行力較強的企業(yè)文化。只有具有這樣的企業(yè)文化，企業(yè)才能萬眾一心，朝著企業(yè)的目標前進。
優(yōu)秀企業(yè)的管理者都能夠以身作則，身體力行地帶頭建立這樣的文化?？梢韵胂笠粋€領(lǐng)導不能帶頭遵守公司制度的企業(yè)，員工是否能夠遵守制度？要想提高企業(yè)的制度執(zhí)行力，領(lǐng)導者應(yīng)以身作則，在企業(yè)中塑造一個強有力的'執(zhí)行力文化氛圍。
五、公司目前存在的問題
（1）、隨意性太強：從我們公司來看，一是紀律上的隨意：明明8：00上班，卻偏偏8：10才來，明明18：00下班，17：50多分就開始排隊打卡。二是制度上隨意：有規(guī)定著工衣上班、出入廠區(qū)要佩戴廠牌、不可穿托鞋、在廠區(qū)吸煙，很多員工都看見領(lǐng)導檢查了就做做樣子。領(lǐng)導一走就又不帶。
（2）、不注意細節(jié)：在工作中和生產(chǎn)過程中都會出現(xiàn)不注意細節(jié)的各種問題；
看了海爾公司的影片，海爾公司的成功首先是管理和執(zhí)行力的成功。企業(yè)與企業(yè)之間的差別 不是制度的差別，而是管理精細和執(zhí)行力的差別。
（3）、過多借口，找理由原諒自己的過失。
（4）、目標不明確、溝通不良。
（1）、公司管理人員霸氣不足，沒有原則，沒有去重視，合理的事情就要堅持下去；
（2）、工作的質(zhì)量、方針、策略不夠明確，策略比努力工作更重要，還要有明確的目標；
（3）、工作目標設(shè)定的過高；
（4）、工作計劃不夠周祥；
（5）中層管理人員和基層管理人員無心投入工作，不敢要求，只一心扮演濫好人角色；
（6）管理人員與員工之間、部門與部門之間不重視溝通；
（7）只重視工作過程的氛圍，不重視工作結(jié)果的檢查；
（8）欠缺執(zhí)行力文化的培訓，不強調(diào)功勞、紀律、結(jié)果，都在強調(diào)苦勞；
（9）公司管理制度不夠完善。
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。
通過三天的學習我從中學到了很多東西，每次聽付老師講課都有很大的收獲，這次的題目是《熔煉高新區(qū)高效執(zhí)行力團隊》勾起了我在部隊時候的感覺，我覺得執(zhí)行力就是和部隊的服從、堅決服從，一切行動聽指揮。那我們就需要提高團隊執(zhí)行力，執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標和想法變成結(jié)果的能力。對于我們而言，執(zhí)行力是競爭力的核心，是戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵。眾所周知，執(zhí)行力與我們的目標有著密不可分的聯(lián)系，也有著很多相互制約的因素。而我們已經(jīng)有了目標，就要本著目標勇往前進。
一直以來，有些問題一直困擾我：
1、我一直想提高效率，但在實際工作中，沒有明確的的思路和具體的方法措施，總是認為只。要事情忙完了就可以，只要沒造成大的損失就可以了；
2、我一直在試圖避免錯誤的發(fā)生，特別是避免犯重復的錯誤，但沒有切實的效果，錯誤還在不斷的重復地發(fā)生著；
3、我只是埋頭忙于具體的工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪
些是緊急的事情，我習慣于從簡單的'工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起；所以必須從以下幾點去認知和思考：
1、效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的，特別是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的?！皥F隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設(shè)計和制度建設(shè)，特別關(guān)鍵的幾點：
1）挑選執(zhí)行人；
2）明確目標和期限；
3）制訂措施；
4）明確檢查流程；
5）獎懲分明；
6）共識與承諾。
2、我要不斷加強自身的學習。
3、我要勇于面對困難、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。只有不斷學習，不斷提高自己，我才能少犯甚至不犯錯誤。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
我們做的一個小游戲，名字叫《時代動車》通過這個游戲我懂得了，首先要有行動行動的過程中有一個好的謀劃同事還要做好每個人的分工，每一個人應(yīng)該在什么位置。然后就是堅決的執(zhí)行和團隊的互相信任，堅信我們團隊一定能成功。最后我們達到想要的目標。
這個小游戲讓我聯(lián)想到了工作中，如果我們在工作中每一個人都把我們的潛質(zhì)發(fā)揮出來，我們每一個人都盡職盡責，不打折扣我們的工作是不是會干的很出色，所以說我會在以后的工作中做到盡職盡責，做好每一件領(lǐng)導交給我們的任務(wù)，出色的去完成。還有就要和大家在以后的工作中團結(jié)起來，大家心往一塊想，勁往一處使，還有什么事情做不成？還有什么困難能戰(zhàn)勝不了？
所以說我會在以后的工作中我會一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度。要當領(lǐng)導手中一把鋒利尖刀。
隨著市場競爭加劇，企業(yè)的生存壓力越來越大，為提高企業(yè)的效率，多數(shù)企業(yè)都喜歡那些辦事能力強、工作效率高的員工。全球化經(jīng)濟的競爭，其實就是高效能人才的競爭，一位美國著名的企業(yè)家曾說過：如果有一天，我要失去工廠和員工，讓我選擇一者，我會毫不猶豫的選擇員工，因為沒有了工廠，只要有錢，我可以重新建，而員工沒有了，我必須重新招聘、培訓、考察，而這些所投入的人力、物力、財力將遠遠超過硬件的投入。因此，世界上所有成功的企業(yè)，往往都有一支高效能的員工隊伍為其效力。蘭都作為一個老品牌的飯店，當硬件條件不再是優(yōu)勢的情況下，__飯店要想在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展，讓我們的品牌效應(yīng)得到進一步延伸，我們的每一位員工必須認識到六項法則的重要性。
認真第一
“飯店無大事，”飯店服務(wù)人員每天所從事的工作，都是一些重復、繁瑣的`小事，但每件小事匯集起來，就構(gòu)成一件大事，我們經(jīng)常強調(diào)“100-1＜0”，就是隨時在告誡我們的員工，100件事，既是有99件都做的圓滿，但只要有一件事讓客人不滿意，其結(jié)果會使客人否定我們所有的服務(wù)質(zhì)量、管理水平。因此，雖然我們從事的都是一些小事，且所做的小事或許每天都在重復，但對待每一件小事，都應(yīng)該從思想意識上引起重視，事無巨細，認真對待，隨時對所從事過的工作進行總結(jié)，好的經(jīng)驗繼續(xù)保持、發(fā)揚，對存在的不足，要及時總結(jié)教訓，明白為什么會出現(xiàn)這樣的失誤，才會不重復犯同樣的錯誤。
責任第一
我們工作的目的就是讓我們的業(yè)主滿意、讓我們的客人滿意，只有這樣，企業(yè)才會有效益，我們的各種福利才有保障，業(yè)主把飯店交給我們，其實就是信任我們，給我們提供了一個展現(xiàn)自我的[查看更多文章，請百度搜索]平臺，若我們經(jīng)營不好，會影響煙草的形象，因此，每一位員工都應(yīng)該珍惜好機會，努力工作，讓自己的才智得到充分發(fā)揮，積極規(guī)范服務(wù)流程，為客人提供優(yōu)質(zhì)、滿意的服務(wù)，將客人的每一事看作是自己的事，充分調(diào)動主觀能動性，同時，在服務(wù)于客人的同時，要考慮到業(yè)主方的利益，不能一味的考慮短期效率而盲目經(jīng)營，形成對飯店的設(shè)施設(shè)備破壞性經(jīng)營。
要事第一
每一位員工每天都在從事繁瑣的日常工作，如果我們漫無目的地無須工作，除了工作繁忙，還是工作繁忙，總覺得自己的工作永遠做不完，同時，自己的工作質(zhì)量低，不能讓客人滿意，也不能讓領(lǐng)導滿意。因此，工作必須要有計劃性，我們每天要清楚自己要做些什么，哪些是工作的中心，而我們的一切工作是以經(jīng)營為中心，工作的重點就是為客人提供滿意的服務(wù)，因此，服務(wù)于客人永遠是時刻銘記的理念。
速度第一
時間就是效率，速度決定成敗，搶房、宴會翻臺
創(chuàng)新第一
社會在飛速發(fā)展，任何一個成功的企業(yè)要想在市場經(jīng)濟中不斷發(fā)展、壯大，就要隨時了解市場需求的變化，通過不斷對企業(yè)的經(jīng)營思路、產(chǎn)品形式進行改良、創(chuàng)新，來滿足客戶日趨成熟的需求，從而使企業(yè)獲得長足發(fā)展，否定自我就意味著走向新的成功。同樣，__飯店所以能夠取得成功，就是隨時根據(jù)市場需求的變化，調(diào)整飯店的經(jīng)營策略，營銷模式，特別是飯店的宴會產(chǎn)品、會議綜合配套產(chǎn)品以及各種價格體系得調(diào)整，通過近幾年的實踐證明，這些思路都適應(yīng)了市場的變化，從而使飯店經(jīng)營逐年改善。面對官房酒店入駐后嚴峻的市場挑戰(zhàn)，飯店要想繼續(xù)生存，就必須發(fā)揮我們的品牌效能，用軟件的優(yōu)勢來彌補我們硬件的不足，繼續(xù)經(jīng)營好我們的拳頭產(chǎn)品。
學習第一
現(xiàn)代社會是知識型社會，信息發(fā)展日新月異，如果僅僅靠經(jīng)驗來工作，永遠做井底之蛙，自己的工作效能怎能提高，管理水平怎能提高。不進步就意味著倒退，要想使工作質(zhì)量更上一個臺階，除了做好自己工作外，還應(yīng)該抽出時間加強學習，學習新的業(yè)務(wù)知識、新的管理理念、新的經(jīng)營思路，用知識來武裝自己的頭腦，學習的發(fā)式有很多種，可以進修、培訓，也可以實地考察、閱覽各種書刊；同樣，學習知識還要有側(cè)重點，有價值的知識，應(yīng)該多花精力理解，一般性的內(nèi)容就作一般性的掌握，總之，知識對所有人都是平等的，學海無涯，知識是永遠學不完的，關(guān)鍵就看是否有學習的意識和習慣。
通過對《高效能員工的6項黃金工作法則》的學習，使我更進一步明白，現(xiàn)代社會的競爭，歸根結(jié)底其實就是人才的競爭，中國最不缺的就是人，但中國最缺的卻是人才，要想使自己及我們所帶領(lǐng)的團隊的各項素質(zhì)得到明顯提高，就必須給自己設(shè)定一個奮斗的目標，加強學習，在實踐中總結(jié)理論經(jīng)驗，同時充分運用理論來指導實踐，兩者相輔相承。體現(xiàn)__所倡導的“嚴格規(guī)范、富有效力、充滿活力”企業(yè)精神，只有這樣，我們這個團隊才有希望，我們的飯店才能經(jīng)受各種市場風險的洗禮，只有我們變得更加成熟，我們的飯店才能經(jīng)受市場競爭的考驗。