在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊桑旅媸切【幨占淼陌踩a(chǎn)獎懲制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關(guān)工作有序正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)單位發(fā)展需要，結(jié)合單位工作實際情況，特制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》，望本單位職工嚴格執(zhí)行！
1、為嚴肅有關(guān)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)，特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。
2、全體員工，在保證安全生產(chǎn)中，有成績或過錯者，均按本制度的規(guī)定進行獎懲。
3、本廠員工務必自覺地遵守廠有關(guān)規(guī)章制度，認真仔細落實安全生產(chǎn)的有關(guān)指示、決定，并相互督促檢查，制止一切違章行為，保證安全生產(chǎn)。
獎勵：
4、具下列條件之一者，根據(jù)其功績大小，分別給予適當?shù)莫剟睢?/p>
（1）工作一貫積極，認真仔細遵守有關(guān)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)中成績顯著，對國家有相當貢獻者。
（2）工作中兢兢業(yè)業(yè)，認真仔細細致的檢查，發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷以免事故發(fā)生有突出成績者。
（3）對惡性事故能積極進行搶救，從而以免了事故的擴大，有較大貢獻者。
（4）對防火、防爆、防毒及改善勞動條件方面有顯著成績者。
（5）在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績者。
5、對符合于第4條有關(guān)之一者，應按其成績貢獻的大小，依照下列有關(guān)辦法進行獎勵。
（1）大會表揚
（2）獎狀。
（3）一次性獎金或其它物質(zhì)獎勵。
處分：
6、凡犯有下列有關(guān)之一者，須給予應得的處分。
（1）工作消極，不承擔任，經(jīng)常違犯規(guī)章制度，在政治上經(jīng)濟上造成嚴重損失者。
（2）由于忽視安全工作或違章作業(yè)，使本單位財產(chǎn)遭受重大事故者。
（3）一貫忽視安全生產(chǎn)，多次發(fā)生事故，且屢教不改者。
（4）發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領(lǐng)導者。
（5）無故損壞防護器材及消防器材以及其它公物，其性質(zhì)惡劣者。
7、對符合于第6條所列之一者，應視情節(jié)輕重，給予下列處分。
（1）經(jīng)濟賠償。
（2）警告。
（3）記過。
（4）降級降薪。
（5）降職或撤職。
（6）開除廠籍。
（7）交司法機關(guān)依法處理。
8、在呈請獎勵時，務必經(jīng)過全廠員工討論，將事實經(jīng)過及貢獻的材料報經(jīng)理審查，批準后落實。
9、屬于事故責任的處分，應由事故調(diào)查組或由安全員提出書面意見報經(jīng)理批準后落實。
xx單位（人）
20xx年xx月xx日
為加強安全管理工作，貫徹上級及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，結(jié)合公司實際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲制度。
1、全面完成公司下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2、對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的，經(jīng)報公司綜合科確認后給予50元/次的獎勵。
3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的，月部門百分制考核中加3分。
4、在安全教育培訓中工作突出的，年終經(jīng)評選給予培訓人300元/人的獎勵。
5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎勵20xx元，由部門分配。
6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位，公司將視情節(jié)予以獎勵。
1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的，對直接領(lǐng)導處以
100元罰款，對責任人處以50元罰款。
2、接到隱患整改通知書后未按期進行整改的，處以單位200元/項罰款。
3、作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)現(xiàn)一人次處以部門20元罰款。
4、安全管理賬不健全或丟失的，月度百分制考核扣3分。
5、部門安全教育培訓工作實施不好，月度百分制考核扣3分。
6、部門安全設(shè)施如消防器材丟失，按價賠償，并考核部門領(lǐng)導50元/次。
7、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，給予部門領(lǐng)導200元罰款。
8、對出現(xiàn)事故的責任人，公司有權(quán)按責任大小、情節(jié)輕重予以行政、經(jīng)濟處罰，直至追究刑事責任。
9、部門安全目標未完成，年終無任何評優(yōu)資格。
為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟損失,特制定本制度。
企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人,應根據(jù)貢獻大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人,應根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責任。
3.1考核:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。
3.2責任:
3.2.1對未履行安全生產(chǎn)管理職責,涉及由政府相關(guān)部門追究責任的,嚴格按其責任追究。
3.2.2政府相關(guān)部門未予追究的責任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依年度安全生產(chǎn)考評辦法處理,對情節(jié)特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經(jīng)濟處罰措施。
3.2.3各單位對其所轄的違規(guī)責任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規(guī)定處罰或追究行政責任。
4.1獎勵的范圍
4.1.1企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:
4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;
4.1.3積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;
4.1.4對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;
4.1.5在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻者;
4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;
4.1.7單位達到年度安全生產(chǎn)目標責任書管理者。
4.2獎勵辦法
每年進行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。
4.3懲罰辦法
企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照"四不放過"的原則進行調(diào)查處理,視責任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任。
安全生產(chǎn)是企業(yè)和社會發(fā)展的必要條件，是企業(yè)責任和社會責任的體現(xiàn)。為了推進安全生產(chǎn)工作，規(guī)范企業(yè)行為，提高員工安全意識和責任感，建立合理的獎懲制度，是非常必要的一項工作。本文將從以下幾個方面展開討論企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度的重要性與構(gòu)建方法：
（一）提高員工安全意識和責任感
獎懲制度對于員工的影響非常大，在建立合理的獎懲制度下，員工將更加注重安全生產(chǎn)，提高安全意識和責任感，減少違章操作和安全事件發(fā)生的可能性，提高員工危機意識和反應能力，使企業(yè)的安全防護工作得到了保障。
（二）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理
建立良好的獎懲制度，有效地抑制員工作惡行為，規(guī)范企業(yè)員工的行為，提高管理效率和工作質(zhì)量，從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的優(yōu)化。
（三）增強企業(yè)形象
一個好的安全生產(chǎn)獎懲制度不僅能提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，還能提升企業(yè)形象，增強企業(yè)信譽度。
（四）提高企業(yè)經(jīng)濟效益
合理的安全生產(chǎn)獎懲制度，有效地減少了安全事故的發(fā)生，減少了企業(yè)在事故處理和賠償方面的費用支出，同時提高了效益和盈利能力。
對于企業(yè)來說，建立一個完善的獎懲制度，需要考慮多方面的因素，包括獎項設(shè)置、懲罰措施、實施管理辦法等等。
（一）獎項設(shè)置
企業(yè)的安全生產(chǎn)獎項要有一定的激勵作用，能夠有效地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。在設(shè)置獎項時，應根據(jù)企業(yè)實際情況結(jié)合員工個人的表現(xiàn)，設(shè)計出多種不同的獎項，如最佳操作員、最佳安全員、最佳安全團隊、最佳安全管理者等。同時，獎項的形式、金額、評選標準等也需要做到量身定制，以滿足員工不同的需求和個性化的獎勵方式。
（二）懲罰措施
除了獎項的設(shè)置外，在安全生產(chǎn)管理中，懲罰措施也是必要的。懲罰措施不僅能夠起到威懾效果，也能夠促使員工更加注重安全生產(chǎn)工作。懲罰措施應包括：扣減工資、降職、停職、罰款等。
（三）實施管理辦法
企業(yè)在獎懲制度的實施過程中，應建立完整的管理辦法和流程，包括獎項申請、評審、發(fā)放等程序，對于懲罰措施需要有人員調(diào)查、證據(jù)收集、處罰決定等程序。同時，企業(yè)還需要加強對于獎懲制度的宣傳和教育，讓員工充分了解獎項、懲罰措施和管理辦法等相關(guān)內(nèi)容，養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習慣和態(tài)度。
建立安全生產(chǎn)獎懲制度，不僅是企業(yè)的責任和義務，也是企業(yè)向員工和社會傳遞積極信號的一種方式。企業(yè)應當充分認識到獎懲制度的重要性，深入挖掘員工積極性，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，不斷提高安全生產(chǎn)水平，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
為加強安全生產(chǎn)管理，明確職責、獎優(yōu)罰劣，特制定安全生產(chǎn)考核獎懲制度，公司各部門及項目部遵照執(zhí)行。
公司各部門、項目部及崗位人員；
部門安全生產(chǎn)管理目標、職責、項目部安全管理目標、職責及現(xiàn)場各工種的安全職責。；
公司成立考核小組，由公司總經(jīng)理董建利任組長，安全副經(jīng)理，總工程師為副組長，安質(zhì)部、行政部、人力資源部、財務部、經(jīng)營部負責人為成員，具體落實考核工作；
季度考核與日常不定期考核為依據(jù)，年終匯總兌現(xiàn)與日常兌現(xiàn)相結(jié)合；
第1條獎勵：
凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：
1、對于日常安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門及項目部、班組和個人；
2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者；
3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；
4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員；
5、在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；
6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；
7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；
8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。
凡考核優(yōu)勝者分別給予通報表揚，頒發(fā)榮譽證書、獎金，晉職晉薪等獎勵。
第2條懲罰：
違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。
1、各種違章違紀的處罰：
（1）凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的單位或個人100—200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；
（2）違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：50—100元／人、次；
（3）凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款1000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位100元／個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元／次；
（4）違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰100元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款100元／人、次；
（5）各種車輛無安全措施入廠罰款100元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人50元／次；
（6）凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；
（7）凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位50—500元／處；
（8）損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～l00％；
（9）不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復工教育的，扣罰責任單位100元/人、次；
（10）各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50—500元/項；
（11）發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元／次；
（12）各種作業(yè)票、證等未經(jīng)監(jiān)護人、監(jiān)火人、安全負責人本人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元／次；
（13）發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元／起；
（14）凡因設(shè)計、安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關(guān)標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關(guān)情節(jié)對責任單位或責任人進行相應處罰；
（15）其它各種違章，視情節(jié)扣罰50—100元／人、次；
（16）進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰100元／人。
2、各類事故責任者的處罰：
（1）事故直接經(jīng)濟損失在3000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20％；
（2）事故直接經(jīng)濟損失在3000元（含3000元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30—20％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20—30％；
（3）事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20—15％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的15—20％；
（4）事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15—10％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的10－15％；
（5）事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50000元）以上的責任者依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；
（6）由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款500元／人、次，對責任單位扣罰100—500元/人。
對造成重傷及以上事故的責任者處以1000元罰款并給予記過以下處分，扣罰重傷事故責任單位500元/人，發(fā)生死亡事故的責任單位扣罰1000—20xx元/人，事故責任者及有關(guān)人員、單位主要領(lǐng)導等將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
第3條凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：
1、對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；
2、對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；
3、對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；
4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責任者；
5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；
6、對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者
7、對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責任者；
8、對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；
9、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；
10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。
第4條附則：
1、其它未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。
2、本制度自頒布之日起施行。
為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。
一、常規(guī)獎懲管理
第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第二條：獎懲方式
1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。
2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
第三條:獎懲種類和標準
1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。
2.獎懲標準；嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。
3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。
4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。
5.功過可以相抵。
6.員工必須服從領(lǐng)導工作安排，領(lǐng)導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。
7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。
按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：
1.嘉獎
(1)完成本部門計劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。
(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。
(3)遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。
(4)維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。
(5)其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應給與獎勵的。
2.記功
(1)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。
(2)工作有較大影響，工作績效比較突出者。
3.大功
(1)工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益,生重大影響的
(2)完成公司重要工作，成績非常突出者。
三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。
1.警告
(1)違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。
(2)工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。
(3)工作時間串崗，妨礙他人工作的。
(4)工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。
(5)上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。
(6)工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅白飲酒的。
(7)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
2.記過
(1)凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。
(2)不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。
(3)經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。
(4)工作不負責，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失
(5)玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的
(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
3.記大過
(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響
(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定，干擾工作的。
(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經(jīng)濟損失的。
(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響劣的。
(5)利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的
(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格安全生產(chǎn)的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制訂本制度。
1.2 、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。
1.3 、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應商、參觀實習團體、公務個人等。
2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領(lǐng)導和員工要認真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標準及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從獎勵基金中列支。
2.2 、安全生產(chǎn)責任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領(lǐng)導和職工要認真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟責任制掛鉤，嚴格考核。
2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式?？己藨允聦崬橐罁?jù)，法律、制度為準繩，執(zhí)法公正、嚴明，以達到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。
2.4、獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。
3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負責督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況，對各單位進行考核。
3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。
3.3、人力資源部負責按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
3.4、財務部負責涉及外單位和個人的經(jīng)濟處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
4.1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50—500元、賠償損失的3—50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。
4.3、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產(chǎn)先進單位和個人給予一次性獎勵。
5.2、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：
5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；
5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業(yè)危害，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)項目改進者；
5.2.3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性的事件發(fā)生的；
5.2.4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；
5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者；
5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機關(guān)積極提供重要線索，協(xié)助公安機關(guān)偵破案件，查處治安災害事件表現(xiàn)突出的；
5.2.7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；
5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；
5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產(chǎn)工作的；
5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。
5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：
5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運用現(xiàn)代安全科學管理方法，獲得成效的部門；
5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進集體；
5.3.3、被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進單位。
6.1、對進入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀學習、辦事等所有外來人員。
6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.2、作業(yè)沒有安全內(nèi)容和安全措施的，對有關(guān)負責人或責任單位扣罰100－500元。
6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.4、凡違反本規(guī)定多項內(nèi)容的，實行數(shù)款并罰。
6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機關(guān)處理。
6.2、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關(guān)責任者的處罰規(guī)定：
發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領(lǐng)導的責任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關(guān)處理。有下列情形之一者應予500元以內(nèi)懲治警告：
6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；
6.2.2、拒簽整改通知單的；
6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導致事故發(fā)生者；
6.2.4、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者；
6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者；
6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；
6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者；
6.2.8、對設(shè)備長期失修，帶病運轉(zhuǎn)又不采取應急措施，未造成事故的；
6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的；
6.2.10、違反保密規(guī)定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；
6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴重后果者。
6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：
考核單位領(lǐng)導100—200元；責任者100—200元；班長、安全員50—100元。
6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；
6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，工位存放與工作無關(guān)物品，地面油污等；
6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護，不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的；
6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；
6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；
6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；
6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；
6.3.8、無農(nóng)機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農(nóng)機和特種車輛的；
6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛的；
6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的；
6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設(shè)備、設(shè)施的；
6.3.12、操作旋轉(zhuǎn)機床設(shè)備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉(zhuǎn)時進行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的；
6.3.13、高空作業(yè)時上下扔物件的；
6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器、構(gòu)件內(nèi)工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；
6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關(guān)、閘、閥；
6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；
6.3.17、下班未關(guān)閉照明，空調(diào)，電器電源，機械設(shè)備電源，手機充電器在插座上不拔的；
6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾樹葉荒草，造成環(huán)境污染的；
6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；
6.3.20、故意損壞公私財物及公共設(shè)施的；
6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；
6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進出廠規(guī)定的；
6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產(chǎn)無關(guān)物品的；
6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；
6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產(chǎn)場地的；
6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。
6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：
考核單位領(lǐng)導300—500元；責任者100—200元；班長、安全員100—200元。
6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；
6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；對在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個扣罰責任單位10元。
6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設(shè)備設(shè)施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設(shè)施器材，責任區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞不清楚、不上報的；
6.4.4、領(lǐng)導干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時整改的；
6.4.5、重復隱患，重復違章的；
6.4.6、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；
6.4.7、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護的；
6.4.8、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；
6.4.9、使用不完好的起重設(shè)備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具；
6.4.10、檢修帶電設(shè)備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關(guān)，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；
6.4.11、機動車輛安全附件不完好（如轉(zhuǎn)向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內(nèi)不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；
6.4.12、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；
6.4.13、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’
6.4.14、擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；
6.4.15、未經(jīng)批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；
6.4.16、不按規(guī)定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學品的；
6.4.17、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門，軟管有老化、泄露現(xiàn)象的；
6.4.18、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；
6.4.19、沒有設(shè)置監(jiān)護人員，沒做好防護措施，不經(jīng)過探查，不經(jīng)過充分通風，盲目進入密閉、受限空間作業(yè)的；
6.4.20、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批，無人監(jiān)護，不執(zhí)行危險作業(yè)有關(guān)規(guī)定的安全措施的；
6.4.21、擅自開動已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設(shè)備的；
6.4.22、使用手持電動工具接電源時無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；
6.4.23、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；
6.4.24、使用活動斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護的；
6.4.25、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；
6.4.26、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；
6.4.27、損壞消防、燃氣、監(jiān)控報警裝置或其它安全設(shè)施的；
6.4.28、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；
6.4.29、辦公生活區(qū)域（非生產(chǎn)現(xiàn)場）存放易燃易爆物品和危險化學品的；
6.4.30、聚眾賭博或提供賭博條件的；
6.4.31、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的
6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款
6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；
6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無效，造成不良影響的；
6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
6.5.4、纏訪領(lǐng)導，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無效，造成影響的；
6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的
6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：
否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300—500元，相關(guān)責任人按損失20－30％掛鉤。
6.6.1、輕傷事故的；
6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞；
6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。
6.7、具有下列情形之一屬事故：
否決事故單位所有榮譽評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領(lǐng)導扣罰1000—10000元；相關(guān)責任人按損失20－30%掛鉤。
6.7.1、發(fā)生重傷事故的；
6.7.2、發(fā)生特種設(shè)備嚴重事故的，重大交通事故的；
6.7.3、發(fā)生火災、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的；
6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5—10萬元的。
6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領(lǐng)導及相關(guān)責任人法律責任。
7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發(fā)單位主管簽字。
7.2、經(jīng)濟獎懲由安技保衛(wèi)部提出，報分管副總經(jīng)理批準后由人力資源部執(zhí)行；行政獎懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準，總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。
7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準→重大獎懲總經(jīng)理批準→人力資源部在OA系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當事人當月工資中兌現(xiàn)獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。
7.4、對外單位，安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時限制其相關(guān)物資進出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財務部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。
8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。
8.2、在評先中實行安全生產(chǎn)一票否決。
8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。
為保證員工生命安全和單位財產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進程，促進安全生產(chǎn)責任制的落實，建立起安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務院辦法的《職工獎懲條例》、《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，結(jié)合實際，指定本制度。
獎勵和懲罰的種類
1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金。
2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
獎勵對象和獎勵條件
1、各部門、車間總負責人認真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產(chǎn)管理制度，成績突出者。
2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。
3、生產(chǎn)操作人員認真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。
4、安全生產(chǎn)管理人員認真履行監(jiān)督檢查職責，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。
5、其他員工認真履行安全生產(chǎn)責任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。
獎勵規(guī)定
1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的有關(guān)部門總負責人進行獎勵，金額為100元。
2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進行獎勵，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據(jù)當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經(jīng)廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。
4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。
5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關(guān)人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。
懲罰對象和懲罰條件
1、發(fā)生工傷事故的有關(guān)責任人員（含直接責任者和領(lǐng)導責任者）。
2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達到安全生產(chǎn)條件的有關(guān)責任人。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標準整改事故隱患的有關(guān)責任人。
5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。
懲罰規(guī)定
1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領(lǐng)導責任的部門、車間總負責人處以200——20xx元罰款。
2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領(lǐng)導責任的部門、車間總負責人處以20xx——20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責人處以50元罰款；對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款；第三次檢查還未整改的，報告廠長進行研究處理。
4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟處罰，每次掌握在20—100元。
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：
2、財務部按考核結(jié)果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費保證。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書。
4、對履行安全生產(chǎn)職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導審批，給予一次性100—1000元獎勵；
⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生；
⑵事故發(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失；
⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的；⑷在安全管理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者；
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標準
⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元；
⑵安全職責制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元；
⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；
⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人100元；
⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元；⑹拆卸或不用安全防護設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元；⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責人及辦事人各200元；
⑻對認真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲偷模堪l(fā)現(xiàn)一次罰200元；
⑼破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人200元；
⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人300元；
⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰；
⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評；
⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理；
⒁發(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加；⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責書的處罰規(guī)定。
8、個人行為的處罰
違反以下紀律者，給予50元——1000元經(jīng)濟處罰：
⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者；
⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者；
⑶工作場地（如辦公室、值班室、倉庫、工作間等）停放自行車、摩托車者；
⑷超范圍使用設(shè)備者；
⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者；
⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者；
⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。
第一條：為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，落實各級主管部門和煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，加強我礦的安全生產(chǎn)管理工作，切實保障職工身體健康與切身利益，保護國家資源與企業(yè)財產(chǎn)不浪費損失，促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、條：例和政策的規(guī)定，特制定本辦法。
第二條：本礦實行待遇與職責、效益與安全掛鉤的行業(yè)管理體制，凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均享有相應的社會保險和福利待遇，同時也有遵守行業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章及本礦安全管理制度的責任與義務。
第三條：凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均適用本辦法。
第四條：獎懲考核項目
1、全年分別設(shè)立季度、年度及平時三個安全責任風險項目進行獎懲考核；
2、以3個月為一個考核季度，全年共分4個季度考核，其中第一個考核季度白20xx年xx月xx日起算，每5場為一個月，依次類推；
3、年度考核第一季度起至本生產(chǎn)年度的農(nóng)歷臘月二十日止。
第五條：安全風險抵押
安全管理人員、特種作業(yè)人員，月發(fā)工資待遇的50一70％不等（詳見工作職責待遇方案），余下部分押為安全風險獎懲與工作保證金，其中季度與年度各為50％。第六條：安全風險與罰金扣罰標準
1、發(fā)生一起工傷事故，醫(yī)療費在3萬元（含3萬元）以上、20萬（含20萬元）元以下的，扣發(fā)區(qū)域安全風險責任人該季度當月及事故前的季度獎；對年度內(nèi)發(fā)生本類事故3起（含3起）以上的責任人下年度的工資待遇不作晉級考核；發(fā)生一起工傷事故，醫(yī)療費或處理費在20萬元（不含20萬元）以上的，扣發(fā)區(qū)域安全風險責任人該季度事故前的季度獎和事故前的年度獎；對年度內(nèi)發(fā)生本類事故1起（含1起）以上的監(jiān)管責任人下年度的工資待遇不作晉級考核。
當班責任以早班8時、晚班20時交接班時間作界定。
2、特種作業(yè)人員：
（1）通風瓦斯監(jiān)管人員：監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，檢測不嚴格、措施不到位導致區(qū)域瓦斯5—8小時之間達到l．5％的，扣罰超限前的季度獎；區(qū)域瓦斯8—12小時達到3％及其以上的，扣發(fā)超限前的年度獎，特殊區(qū)域、特殊情況結(jié)合具體實情而定。
瓦檢員跟班作業(yè)不足8小時的，處罰20元／1小時；空班漏檢的，處罰l00元／班（次）。
（2）電鉗工、機車（絞車、皮帶、刮板、割煤）司機：因管理不善、檢修維護不力導致機電設(shè)備設(shè)施損失5000—10000元（含10000元）的扣發(fā)損失前的季度獎；導致機電設(shè)備設(shè)施損失10000元（不含l0000元）以上的扣發(fā)損失前的年度獎，并對直接責任人給予處罰。
機電設(shè)備設(shè)施故障，當班能處理而不處理的，處罰l00元／班（次）；不與工作面同時上下班的，不足的時間處罰20元／1小時。
3、安全監(jiān)管人員：
玩忽職守、隱患排查不到位、整改督促落實不力；違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀律等違法、違章、違紀行為導致工傷或機電事故的，處理如下：
（1）造成工傷醫(yī)療費損失3萬元（含3萬）以上、20萬元（含20萬）以下的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人20xx元、采面當班帶班責任人1000元、直接責任人和采面負責人各3000元，并根據(jù)情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
（2）造成工傷醫(yī)療費或處理費用損失20萬元（不含20萬）以上的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人5000元、采面當班帶班責任人20xx元、直接責任人和采面負責人各5000元，并根據(jù)情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
（3）造成機電事故，設(shè)備設(shè)施損失1000元（含1000元）以上、15000元（含15000元）以下的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人、直接責任人和采面負責人各l00一300元，并根據(jù)情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
（4）造成機電事故，設(shè)備設(shè)施損失15000元（不含l5000元）以上的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人、直接責任人和采面負責人各500一1000元，并根據(jù)情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
5、未按規(guī)定簽訂用工勞動合同發(fā)生一起工傷事故的，處罰井和采面負責人各200元。
6、同一個考核期內(nèi)連續(xù)發(fā)生同類事故的，按以上規(guī)定繼續(xù)追加扣發(fā)或處罰。
7、發(fā)生工傷或機電事故后，事故發(fā)生井和采面負責人必須及時上報，并在24小時內(nèi)作出事故調(diào)查報告上報礦安委，否則，處罰井和采面負責人各200元。
8、礦辦公室每月底結(jié)束后將季度事故情況統(tǒng)計上報礦安委。
第七條：檢身、記產(chǎn)、財務人員職責與獎懲
1、嚴格執(zhí)行出入井檢身登記制度，造成錯檢、漏檢、登記不完善的，處罰50元／人（次）；造成煙火入井、火工品未退庫的，處罰l00元／人（次）。
2、弄虛作假，不嚴格核實產(chǎn)量并登記造冊，造成產(chǎn)量錯漏不符的，必須承擔所造成的全部經(jīng)濟損失，并處罰責任人100元／次，嚴重者移交司法機關(guān)處理。
3、嚴格執(zhí)行財務管理制度，未按規(guī)定建立相關(guān)資金、材料賬務的；未按規(guī)定扣取相應款項的；造成財務賬目混亂、錯漏不清的，除承擔所造成的全部經(jīng)濟損失外，處罰責任人l00元／次，嚴重者移交司法機關(guān)處理。
第八條：工程、產(chǎn)品質(zhì)量獎懲
1、工程質(zhì)量，因技術(shù)服務錯誤、指揮失誤、督導貽誤等原因造成工程質(zhì)量問題的，查明原因，扣發(fā)責任人該工程整改費用損失的20％——50％。
2、產(chǎn)品質(zhì)量，礦車運輸?shù)?，C3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤／礦車（含15市斤）以上、C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤／礦車（含25市斤）以上的，對該礦車煤炭不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費用，并根據(jù)實際情況給以相應的經(jīng)濟處罰。
3、產(chǎn)品質(zhì)量，皮帶運輸?shù)模珻3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤；C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤的，均扣發(fā)1噸產(chǎn)量不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費用，并根據(jù)實際情況給以相應的經(jīng)濟處罰。
4、產(chǎn)品質(zhì)量，日煤炭生產(chǎn)量的煤矸石（巖石）平均含量，C3煤平均達20市斤／礦車（噸）的、C2煤平均達30市斤／礦車（噸）的，視為產(chǎn)品質(zhì)量不合格，當日產(chǎn)量不予記產(chǎn)核算生產(chǎn)費用，并根據(jù)實際情況給以相應的經(jīng)濟處罰。
第九條：出勤獎懲
1、每天上午8：oo（趕龍山場第二天為l0：00）到礦上班，下午6：00（干場前一天為5：00）下班后離礦的為全勤。2、缺勤的，按日平均工資扣發(fā)。
3、遲到、早退3次的按缺勤1天算，不扣發(fā)工資，但一個月內(nèi)遲到或早退達到6次及以上的須扣發(fā)工資。
4、由井長負責本礦井員工和采面負責人的考勤考評統(tǒng)計，每月結(jié)束后上報礦長。
5、年終考勤獎獎項設(shè)立：
井下：一等獎3000元、二等獎20xx元、三等獎1000元；
地面：一等獎20xx元、二等獎1000元、三等獎500元。
第十條：年度安全生產(chǎn)獎
以井為單位，以工傷事故損失大小為標準進行評比，年度內(nèi)未發(fā)生一起工傷事故醫(yī)療和處理費用超出20萬元的井，均獎勵5萬元，由各井分配給相關(guān)管理人員。
第十一條：加班待遇
月均按25天上班時間計，趕龍山場天或全礦統(tǒng)一放假為休假時間，休假加班的按日平均工資計發(fā)。
第十二條：各大生產(chǎn)采面職責與獎懲
1、作出月份、季度和年度安全生產(chǎn)工作計劃，積極組織生產(chǎn)施工，遵章守法，遵守礦規(guī)礦紀，努力抓好生產(chǎn)安全，按時完成生產(chǎn)工作任務。
2、逐步執(zhí)行設(shè)備、材料白行投入規(guī)范化管理制度，并從噸位產(chǎn)量費用中提取一定比例經(jīng)費作為安全與生產(chǎn)投入專項經(jīng)費，確保生產(chǎn)安全。
3、嚴格執(zhí)行企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度，配齊配足安全生產(chǎn)管理與特種作業(yè)人員，每班必須至少配備一名安全員、瓦檢員、電工及爆破員跟班作業(yè)，缺少一名處罰200元／班。
4、按規(guī)定嚴格執(zhí)行現(xiàn)場帶班、跟班作業(yè)制度。主要負責人下井帶班不得低于20班（次）／月、7小時／班（次），否則，將按l000元／班（次）、120元／4，時給以處罰。
5、招錄用員工必須按照規(guī)定嚴格審查，簽訂勞動用工合同，并進行安全教育學習培訓、考試合格后方可安排上崗作業(yè)。否則，引發(fā)勞動糾紛的，白行承擔一切經(jīng)濟與法律后果。
6、生產(chǎn)施工過程中因監(jiān)管不到位導致工傷事故的，對采面監(jiān)管責任人處罰200元。
7、工傷人員住院醫(yī)療費用在20xx元以內(nèi)和未達到傷殘等級的，生產(chǎn)采面白行承擔全部各項費用；工傷人員達到傷殘等級以上的，其善后處理費用按比例分擔。
8、發(fā)生工傷事故后須做好跟蹤治療與工傷善后處理服務工作。否則，引發(fā)工傷勞動糾紛的，自行承擔一切經(jīng)濟與法律后果。
9、嚴重違法違規(guī)，不遵守企業(yè)規(guī)章制度，不嚴格履行合同協(xié)議約定事項的，企業(yè)有權(quán)終止合同關(guān)系；造成嚴重后果的，將追究一切經(jīng)濟與法律責任責任。
第十三條：本辦法由安委會監(jiān)督執(zhí)行。
第十四條：本辦法解釋權(quán)為礦安委會
1、內(nèi)容與范圍
本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。
2、獎勵
2.1認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和特別貢獻，年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人，由公司制定相關(guān)標準進行表彰和獎勵，先進個人獎勵標準不低于200元，先進單位獎勵標準不低于給予20xx元。
2.2對在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，到年底進行評比表彰，對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。
2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風邪氣，防止工傷事故發(fā)生或財產(chǎn)免受損失者，公司根據(jù)貢獻大小以通報嘉獎的形式，給予50—1000元獎勵。
2.4對出現(xiàn)事故進行積極搶救，做出貢獻的有功人員，公司將給予100—500元獎勵。
2.5對于積極舉報違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員，一經(jīng)查實，將給予50—500元的獎勵，并為舉報人保密。
2.6對于在其他各項評比中獲得嘉獎的人員，按照各項評比的相關(guān)標準進行獎勵。
3、處罰
3.1安全生產(chǎn)事故處罰。安全生產(chǎn)事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產(chǎn)風險抵押金管理辦法》處罰。
3.2違章違紀處罰。違章違紀處罰參照公司《勞動紀律管理規(guī)定》和《習慣性違章管理規(guī)定》。
3.3事故隱患處罰：對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規(guī)定》。
3.4加重處罰。凡有下列情況之一的應加重處罰
3.4.1公司領(lǐng)導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。
3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。
3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。
3.5減免處罰。有下列情況之一的，可酌情減、免處罰
3.5.1因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。
3.5.4發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認真進行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。
3.6其他處罰：
3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。
3.6.2發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時，對事故的責任者和有關(guān)負責人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。
3.6.3發(fā)生事故需應賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的30％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。
4、實施與檢查
4.1公司年終評選先進集體、先進個人，要經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核，公司安委會有權(quán)對上報名單進行否決。
4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審核，公司領(lǐng)導批準給予獎勵。
4.3經(jīng)濟處罰由安環(huán)部、勞資科會同財務科執(zhí)行。
4.4對所罰款項，財務科應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由安環(huán)部掌握用于安全工作。
第一條、為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)省、市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結(jié)合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。
第二條、市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關(guān)有關(guān)處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》、。
第三條、層層建立安全生產(chǎn)目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內(nèi)容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結(jié)合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。
第四條、安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《XX市交通系統(tǒng)安全工作職責》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。
第五條、安全目標考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標獎。
第六條、區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決，取消該年度安全先進單位和先進個人評比，扣發(fā)安全目標獎。
第七條、凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。
第八條、本制度經(jīng)XX市交通局修訂，于20xx年XX月XX日發(fā)布之日起正式實施。
公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責任追究制度。為加強安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀制定本制度。
一、本規(guī)定適用于公司所有部門人員。
二、凡有下列表現(xiàn)之一部門或個人，將公開表揚或給予一定物質(zhì)獎勵。
（一）發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。
（二）在危急情況下實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的。
（三）在完善、改進、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績或效果顯著的。
（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。
（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規(guī)行為及時檢舉的。
三，對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)、造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的依法追究刑事責任。
四、接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動，事先不溝通、不請假的，或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀律嚴重干擾現(xiàn)場秩序的，影響正常程序的。
（一）經(jīng)提醒后仍遲報安全統(tǒng)計報表或借口推諉安全統(tǒng)計工作責任的。
（二）公司安全管理相關(guān)活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說提醒無效的。
（三）對自己管理范圍內(nèi)存在較大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹，不上報、不加制止或不采取必要整改措施的。
（四）對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執(zhí)行、出言不遜、態(tài)度惡劣的。
（五）對責令整改要求、審核不符合規(guī)定拒不整改、尋找借口、推諉責任的。
四、對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責任缺失和違規(guī)導致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門負責人在公司范圍內(nèi)通報批評。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他犯罪行為的，依法追究刑事責任。
（一）拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章、制度或上級部門，有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定導致事故發(fā)生的。
（二）在災害面前未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。
（三）對違章作業(yè)不加制止或違章指揮作業(yè)，導致事故發(fā)生的。
（四）已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預兆不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發(fā)生的。
（五）對有關(guān)部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見建議拒不采納，導致事故發(fā)生的。
（六）發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。
原則
第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。
第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。
第三條：企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學習本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務和工作任務，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名"四有"覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。
第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
獎勵
第五條：集體獎勵
（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應給予表彰獎勵。
（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。
（三）獎勵的依據(jù)
1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。
2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。
3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。
4、領(lǐng)導班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。
5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。
6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。
7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。
8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。
（四）獎勵的內(nèi)容
1、年度內(nèi)完成以上任務取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。
2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。
3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。 5、技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。
6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。
7、連續(xù)十年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。
8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于20xx元獎金。
9、其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。第六條：先進個人獎勵
（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。
（二）獎勵的依據(jù)
1、在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；
2、在生產(chǎn)科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；
4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；
6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；
7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務的；
8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；
9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。
10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
（三）獎勵的內(nèi)容
1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。
2、達到《安全責任合同》十條要求的，可享受年度安全獎。
3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。
5、經(jīng)營管理科學，超額完成任務，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。
6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。
7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。
11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。
12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽稱號。
第七條：目標責任獎勵
1、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。
2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。
3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。
4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。
5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰
第八條：集體處罰
1、有下列情行之一的單位不能評選先進：
①不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。
②沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。
③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。
④發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。
⑤有其它原因的。
2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。
第九條：責任人的處罰
1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。
⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；
⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；
⑶違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；
⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；
⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風的；
⑹犯有其它嚴重錯誤的。
2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。
⑴經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。
⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。
⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第十條：個人處罰
（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。
⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
⑵無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；
⑶工作不負責任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；
⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；
⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；
⑹嚴重違犯社會治安秩序的；
⑺違紀國家其它法律、法規(guī)的。
（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應給予經(jīng)濟處罰。
⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。
⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。
⑶當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。
⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。
⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。
⑹不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。
⑺違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。
⑻丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。
⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。
⑽故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責任。
⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。
⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。
（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。
⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。
⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。
⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。
（四）經(jīng)濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。
一、全員安全生產(chǎn)責任制
第一條安全生產(chǎn)委員會職責
1、統(tǒng)一領(lǐng)導工程部的安全生產(chǎn)工作，每月度召開安全生產(chǎn)會議，研究決策工程部安全生產(chǎn)的重大問題；
2、催促各部門和專業(yè)隊落實國家現(xiàn)行有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全生產(chǎn)標準及上級規(guī)章制度。
3、依照有關(guān)法律、法規(guī)、標準設(shè)置職責明確的安全管理部，配備足夠的專職安全生產(chǎn)管理人員。
4、審查工程工程安全生產(chǎn)管理籌劃方案、批準各項安全生產(chǎn)管理制度及生產(chǎn)安全事故應急預案。
5、保證工程工程安全生產(chǎn)投入有效實施；
6、組織開展工程部安全生產(chǎn)考核，定期開展專業(yè)隊安全工地建設(shè)評價，按照有關(guān)制度及合同實施獎懲；
7、協(xié)助上級主管部門進行傷亡事故的調(diào)查、分析和處理等。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。
第二條工程經(jīng)理安全職責
1、對工程部安全生產(chǎn)工作負全面管理責任，為工程部安全生產(chǎn)第一責任人；
2、貫徹落實國家相關(guān)安全法律法規(guī)及上級主管部門的安全方針、目標和安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程；
3、建立、健全工程部安全生產(chǎn)責任制，建立工程部安全生產(chǎn)保證體系；
4、保障工程部安全生產(chǎn)所需資源的持續(xù)有效投入；
5、催促、檢查工程部的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；
6、組織制定并實施工程部的生產(chǎn)安全事故應急處置措施；
7、主持召開工程部安全生產(chǎn)會議，掌握安全生產(chǎn)形勢；
8、批準工程部安全經(jīng)費的使用方案及安全生產(chǎn)檢查方案；
9、及時、如實上報工程部安全生產(chǎn)事故。
第三條工程黨支部書記安全職責
1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；
2、對工程部貫徹國家相關(guān)安全法律法規(guī)及上級主管部門的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并積極提出建議和意見；
3、掌握工程部生產(chǎn)一線人員的思想動態(tài)，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題；
4、組織開展工程部的安全生產(chǎn)宣傳工作；
5、參與工程部安全管理工作的重要獎懲決定；
6、參與對工程部傷亡事故的內(nèi)部調(diào)查處理，協(xié)助事故的善后處理工作；執(zhí)行發(fā)生安全事故向上級黨委匯報制度；
7、催促檢查工程部綜合事務部安全生產(chǎn)職責的落實。
第四條工程分管安全副經(jīng)理安全職責
1、對工程部安全生產(chǎn)工作的綜合監(jiān)管、協(xié)調(diào)指導負領(lǐng)導責任，為工程部安全生產(chǎn)直接責任人；
2、落實執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門安全方針、目標，協(xié)助安全第一責任人實現(xiàn)工程部安全生產(chǎn)目標；
3、組織工程實施性安全籌劃工作；
4、組織編制工程部安全生產(chǎn)工作方案與安全經(jīng)費的使用方案；
5、組織工程部安全生產(chǎn)檢查工作，掌握工程部安全生產(chǎn)狀況，向第一責任人提出安全生產(chǎn)工作存在的重大問題及解決方法；
6、組織工程部各部門實施本部門的職業(yè)健康安全管理體系的危險源辨識、風險評價及風險控制籌劃；
7、組織工程部生產(chǎn)安全事故應急處置措施的演練及其評價工作；
8、組織工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的管理工作；
9、催促檢查工程部安全生產(chǎn)部安全生產(chǎn)職責的落實；
10、發(fā)生安全生產(chǎn)傷亡事故后，及時趕赴現(xiàn)場，積極組織搶救工作，協(xié)助事故調(diào)查及善后處理工作。
第五條工程總工安全職責
1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；
2、組織工程部安全生產(chǎn)的技術(shù)工作，及時解決施工中的安全技術(shù)問題；
3、組織編制工程實施性施工組織設(shè)計，確保技術(shù)措施合理、安全措施得當，以技術(shù)、措施確保安全；
4、組織施工方案的安全技術(shù)交底；組織圖紙復核和一般設(shè)計變更的控制工作；
5、參與工程部安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對重大安全隱患，從技術(shù)上提出整改解決意見；
6、審批落實有關(guān)改善勞動條件、減輕勞動強度技術(shù)的工程和措施；
7、組織編制工程部應用新工藝、新材料、新設(shè)備的安全技術(shù)措施；
8、催促檢查工程部工程技術(shù)部與質(zhì)檢部安全生產(chǎn)職責的落實。
第六條工程分管生產(chǎn)副經(jīng)理安全職責
1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；
2、貫徹落實“管生產(chǎn)必須管安全〞，監(jiān)督施工一線人員安全職責履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正施工生產(chǎn)中的“三違〞行為；
3、定期分析安全生產(chǎn)情況，參與研究解決安全生產(chǎn)問題；
4、組織實施勞動保護措施方案；
5、參與工程部安全生產(chǎn)檢查，積極開展安全競賽活動；
6、組織施工生產(chǎn)安全隱患的整改工作；
7、催促檢查工程部工程技術(shù)部安全生產(chǎn)職責的落實。
第七條工程分管機材副經(jīng)理安全職責
1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；
2、貫徹執(zhí)行機械設(shè)備及船舶的安全管理規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督其實施；
3、負責工程部及工程分包人的機械設(shè)備、工程車輛、船舶和材料等安全管理工作；
4、組織工程部及工程分包人的機械設(shè)備、工程車輛、船舶的安全檢查工作，落實隱患整改，制定安全防范措施；
5、組織召開工程部機械設(shè)備及船舶的安全生產(chǎn)工作會議，分析其安全生產(chǎn)狀態(tài)，及時解決存在問題；
6、負責工程部搶險救災材料、設(shè)備的組織與管理；
7、組織工程部施工用電、機械設(shè)備、船舶等驗收工作；
8、催促檢查工程部機材部安全生產(chǎn)職責的落實。
第八條工程部安全生產(chǎn)部安全職責
1、宣傳、貫徹相關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、標準性文件；
2、依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準及公司的有關(guān)規(guī)定，制定并實施工程部安全管理制度；
3、編制并實施工程部實施性安全籌劃；
4、編制并實施工程部安全生產(chǎn)工作方案；
5、制定并實施工程部生產(chǎn)安全事故應急處置措施及評價；
6、定期、不定期落實工程部安全生產(chǎn)檢查工作，監(jiān)督指導工程分包人的安全管理工作；
7、審查、匯總、整理、更新工程部危險源的辨識與風險評價，制定其管理方案，并監(jiān)督控制；
8、落實對工程部工程分包人安全生產(chǎn)工作進行年度考核、評比、總結(jié)工作；
9、落實對工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的管理工作；
10、協(xié)助工程部傷亡事故的內(nèi)部調(diào)查、分析及處理工作；
11、負責本部門危險源的辨識與控制；
12、負責本部門安全臺帳的管理。
第九條工程部工程技術(shù)部安全職責
1、負責工程部工程技術(shù)文件的管理，落實相關(guān)施工技術(shù)管理制度；
2、編制工程實施性施工組織設(shè)計，確保技術(shù)措施合理、安全措施得當，以技術(shù)、措施確保安全；
3、按相關(guān)技術(shù)管理規(guī)定要求，做好分級安全技術(shù)交底工作；
4、組織施工人員按經(jīng)批準的施工方案組織施工，落實各施工方案中的安全技術(shù)措施；
5、負責本部門危險源的辨識與控制；
6、負責本部門安全臺帳的管理工作。
第十條工程部機材部安全職責
1、貫徹執(zhí)行機械設(shè)備及船舶的安全管理規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督其實施；
2、落實工程部機械設(shè)備及船舶的維修保養(yǎng)檢測、材料采購等工作；
3、落實工程部及工程分包人的機械設(shè)備及船舶的驗收工作，做好機械設(shè)備運行的安全和環(huán)境控制；
4 、制定工程施工用電專項方案，并報分公司機材部審核；
5 、落實工程部搶險救災材料、設(shè)備的組織與管理；
6 、落實對工程部及工程分包人的工程車輛管理及控制交通安全；
7 、落實對工程部及工程分包人機械設(shè)備、船舶的安全管理工作；
8、負責工程部倉庫的安全管理工作；
9、負責做好本部門危險源的辨識與控制；
10、負責本部門安全臺帳的相關(guān)記錄。
第十一條工程部經(jīng)營部安全職責
1、執(zhí)行分公司經(jīng)營管理制度，擬定合同簽訂方各自安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務；
2、落實工程部合同管理及評審工作；
3、落實安全經(jīng)費的內(nèi)部結(jié)算和業(yè)主安全經(jīng)費計量工作；
4、落實工程部安全經(jīng)費投入；
5、收集并上報顧客在工程部安全管理方面的信息及顧客意見的處置；
6、負責本部門安全臺帳的管理；
7、負責本部門危險源的辨識與控制。
第十二條工程部人力資源部安全職責
1、根據(jù)公司和分公司人力資源管理制度制定實施細則；
2、落實工程部及工程分包人安全管理人員證件管理和施工人員的崗前教育工作；
3、負責對工程部及工程分包人特種作業(yè)人員資格的控制與管理；
4、組織對工程分包人作業(yè)人員進退場的管理工作；
5、為工程部作業(yè)人員配備合格的勞動保護用品，保障其安全與健康；
6、負責工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的維護；
7、負責本部門危險源的辨識與控制；
8、負責本部門安全臺帳的管理。
第十三條工程部黨群綜合部安全職責
1、落實工程部的安全生產(chǎn)宣傳報道工作；
2、對工程部員工的工作環(huán)境與安全設(shè)施的設(shè)置等情況進行監(jiān)督；
3、負責工程部公務車管理及控制交通安全；
4、負責工程部的消防安全、廚房飲食安全工作，監(jiān)督檢查工程分包人駐地的消防安全工作；
5、負責防暑降溫、防寒防凍和疾病預防工作；
6、配備急救藥品和醫(yī)療器材，負責對工傷人員的護送就醫(yī)治療；
7、負責定期組織員工體檢；
8、負責本部門危險源的辨識與控制；
9、負責本部門安全臺帳的管理。
第十四條工程部財務部安全職責
1、負責工程部安全經(jīng)費的分類統(tǒng)計并上報；
2、負責工程部安全經(jīng)費的及時計量與結(jié)算；
3、檢查工程部安全生產(chǎn)管理的經(jīng)濟獎懲執(zhí)行情況；
4、負責本部門危險源的辨識與控制；
5、負責本部門安全臺帳的管理。
第十五條工程部質(zhì)檢部安全職責
1、組織施工工序的自檢、交接檢和復檢工作，以工序質(zhì)量保安全；
2、組織涉及結(jié)構(gòu)安全的材料檢測工作；
3、負責試驗檢測儀器設(shè)備與試驗室?；返氖褂冒踩?/p>
4、負責本部門危險源的辨識與控制；
5、負責本部門安全臺帳的管理。
第十六條工程施工技術(shù)員安全職責
1、貫徹落實“管生產(chǎn)必須管安全〞的原則，負責施工現(xiàn)場的安全管理工作；
2、按批準后的施工方案組織施工，落實施工方案中的安全技術(shù)措施；
3、落實對工程分包人作業(yè)工人的施工技術(shù)安全交底工作；
4、跟蹤落實施工過程中安全隱患的整改工作。
第十七條工程專職安全管理人員安全職責
1、落實工程部危險源辨識與風險評價工作，制定管理方案并監(jiān)督控制；
2、編制工程部安全生產(chǎn)工作方案；
3、編制工程部生產(chǎn)安全事故應急處置措施并落實應急演練；
4、定期或不定期監(jiān)督檢查施工作業(yè)現(xiàn)場，制止“三違〞現(xiàn)象，排查安全隱患，提出整改意見并監(jiān)督落實；
5、參與作業(yè)工人安全教育培訓及安全技術(shù)交底工作；
6、監(jiān)督檢查作業(yè)人員勞動防護用品正確使用情況；
7、監(jiān)督指導工程分包人的安全管理工作；
8、落實工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的資料錄入及上傳工作；
9、發(fā)生傷亡事故及時上報工程部領(lǐng)導，配合事故調(diào)查及善后處理相關(guān)工作。
第十八條作業(yè)班組長安全職責
1、組織作業(yè)工人學習和執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，教育作業(yè)工人遵章守紀、遵守勞動紀律；
2、落實對新招收工人上崗前的安全生產(chǎn)教育及其崗位技能培訓工作，不準安排不具備崗位技能的人員上崗作業(yè)；
4、組織作業(yè)班組安全日?；顒樱瑘猿帧鞍嗲爸v安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全〞；
5、組織作業(yè)班組安全檢查，正確分析、判斷、處理發(fā)現(xiàn)的不安全因素，并報告上級。發(fā)生事故立即上報，并組織搶救，保護好現(xiàn)場并做好詳細記錄，參加和協(xié)助事故調(diào)查、分析、落實防范措施；
6、搞好安全消防措施、設(shè)備的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行，催促和教育作業(yè)工人正確使用勞保用品與防護器材；
7、落實班組交接班制，做好交接班安全方面情況的記錄，分清安全責任；
8、落實對作業(yè)工人的安全技術(shù)交底，讓工人了解作業(yè)危險因素、明確安全作業(yè)標準、操作規(guī)程，有權(quán)拒絕、勸阻、制止“違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律〞的行為，預防工傷，杜絕安全事故的發(fā)生；
9、積極參與工程部組織的各項安全活動及生產(chǎn)安全事故應急處置措施演練；
10、及時有效配合整改安全檢查發(fā)現(xiàn)的存在問題。
第十九條生產(chǎn)工人安全職責
1、認真學習和貫徹執(zhí)行公司、工程部各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，遵章守紀、遵守勞動紀律；
2、積極接受安全生產(chǎn)教育及崗位技能培訓工作；
3、了解作業(yè)危險因素、安全作業(yè)標準，正確使用勞動保護用品；有權(quán)拒絕、勸阻、制止“違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律〞的行為；
4、及時有效配合整改安全檢查發(fā)現(xiàn)的存在問題；
5、積極參與工程部組織的各項安全活動及生產(chǎn)安全事故應急處置措施演練；
6、發(fā)生安全事故時，保護好現(xiàn)場，立即上報施工現(xiàn)場負責人，配合事故調(diào)查工作。
二、全員考核獎懲制度
第二十條考核分類
工程部組織的安全生產(chǎn)責任考核主要分為兩類：
1、對工程部全體員工安全生產(chǎn)責任考核，工程部成立后制定具體的考核實施細則。
2、工程局部季度、年度對各專業(yè)隊進行安全生產(chǎn)責任制考核，詳見【專業(yè)分包〔勞務合作〕單位安全管理考評方法〔試行稿〕】。
第二十一條考核機構(gòu)
考核小組由工程部安委會辦公室牽頭，安全部及相關(guān)職能部門共同組成考核小組進行考核評價。
第二十二條考核獎懲
1、工程部安委會負責批準有關(guān)安全工作的獎懲方法，決定重要獎懲事項。
2、工程部安委會辦公室是安全獎懲工作的主管部門，負責制定工程部的安全獎懲規(guī)定，起草獎懲文件，簽發(fā)罰款通知，檢查和指導各單位的安全獎懲及審核備案工作。
3、工程部財務部負責安全獎勵資金的發(fā)放工作；工程部經(jīng)營部和人力資源部負責安全處分金的扣除工作。
第二十三條經(jīng)費來源
1、在施工合同中設(shè)置安全獎，按一定比例列入合同總價。
2、對專業(yè)隊的安全罰款，全部優(yōu)先用于安全獎勵。
第二十四條評比獎勵方案
1、獎勵方案由安委會辦公室起草，報安委會批準后實行。
2、考核考前須知
1〕為防止節(jié)假日檢查活動、安全生產(chǎn)月活動、“安全工地〞活動和其他上級開展的安全檢查活動與日常安全檢查活動的重復，提高檢查的實效性，將這些活動直接合并作為一次進行，考核結(jié)果以檢查結(jié)果的平均值為準。
2〕工程部根據(jù)上級要求組織的其他活動的獎懲情況參照最新文件規(guī)定。
3〕因上級各級部門或政府有關(guān)部門對工程部安全工作檢查后點名通報批評或上級部門下發(fā)【安全隱患整改通知書】等相關(guān)文件延遲到達，當次期限內(nèi)的考核已經(jīng)完成且未及時計入當次考核結(jié)果的，那么順延計入到下一次考核之中；
4〕本考核方法將根據(jù)實際情況及時更新，考核中涉及到的相關(guān)費用問題待工程部研究后正式確定，最新考核規(guī)定見工程部相關(guān)文件規(guī)定。
5〕各專業(yè)隊發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故，那么取消該單位該年度所有安全評比資格，沒收該年度所得安全獎勵，并按相關(guān)規(guī)定進行處分。
第二十五條本制度由工程部安委會負責解釋，自印發(fā)之日起施行。
為保證對施工安全實施有效監(jiān)控，實現(xiàn)“六無”“三控”“一消滅”“一創(chuàng)建”的安全目標，項目部將對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及隱患進行經(jīng)濟處罰，具體如下：
（一）對現(xiàn)場的臨時設(shè)施不進行安全設(shè)計，隨意加工使用臨時設(shè)施的單位，按300元/處進行處罰，并責令其停止該臨時設(shè)施的使用。因此發(fā)生安全事故的，追究現(xiàn)場管理負責人的主要責任。
（二）對存在關(guān)鍵工序無安全技術(shù)交底或安全技術(shù)交底有嚴重漏洞的單位，按 100元/處進行處罰，并責令其改正。因此發(fā)生安全事故的，追究施工技術(shù)負責人的主要責任。
（三）對存在不執(zhí)行安全操作掛牌制的單位，按100元/處〃次進行處罰，并責令其改正。因此發(fā)生安全事故的，追究拌和場負責人的主要責任。
（四）對存在不按期進行安全檢查的單位或雖進行安全檢查但無措施、無落實、無記錄的，按100元/次進行處罰，并責令其改正。
（五）對有下行為之一者，按50～100元/人〃次進行處罰，并責令其改正：
1、在一切施工場地內(nèi)不帶安全帽者，包括施工場地范圍內(nèi)的所有施工人員；
2、特殊工種，如爆破、電器、電焊工、高處作業(yè)人員、機械操作、車輛駕駛?cè)藛T等不佩帶安全防護用品的；
3、非特殊工種而進行特殊工種作業(yè)的；
4、扒車、追車和強行搭車；
5、用碘鎢燈取暖的。
6、發(fā)現(xiàn)不開展班前講話的班組，對所屬單位，按50元/班（組）〃次進行處罰。
7、對存在不開展“周一”安全活動日的單位，按50元/班（組）〃次進行處罰。
8、對存在不對本單位職工進行安全教育的單位，按照50元/人進行處罰，并責令其改正。
9、對存在領(lǐng)工員不進行交接班或不填寫交接班記錄或交接班記錄有嚴重安全缺陷的，按50元/次進行處罰，并責令其改正。
（六）對司乘人員的處罰（造成事故的進入事故處理程序）：
1、酒后駕駛機械或車輛的，按50～200元/人〃次進行處罰，并責令改正；
2、無“雙證”或交無證人員駕駛機械車輛，按200元/人〃次進行處罰，并責令改正；
3、駕駛作風不好或駕駛裝載物不符合規(guī)定，按50～200元/人〃次進行處罰，并責令改正；
4、穿拖鞋駕駛機械車輛按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
5、未關(guān)好機械、車輛門、車箱而駕駛機械車輛，按50～200元/人〃次進行處罰，并責令改正；
6、機動翻斗車搭乘除司機以外的人員，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
7、自卸車車箱搭人，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
8、砼運輸罐車駕駛室以外任何部位搭人，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
9、非運送人員的平板車搭人，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
10、允許搭載人員的車輛未按規(guī)定搭載人員的，每超員一人按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
11、駕駛“帶病”機械車輛作業(yè)，按50元/次進行處罰，并責令改正；
12、人料混裝的，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
13、超速行駛的，按50～100元/次進行處罰，并責令改正；
14、洞內(nèi)超車，按50～100元/次進行處罰，并責令改正；
15、不遵守交通規(guī)則的其它駕駛行為，按50～100元/次進行處罰，并責令改正。
（八）對機械、設(shè)備、機具、車輛、電器方面違規(guī)，除責令改正外，處罰標準如下：
1、在用各類機械、機具、車輛安全防護不齊全的，按50～100元/處進行處罰。
2、各類電線、電纜未按規(guī)定設(shè)置的，按50～100元/處處罰；
3、電氣設(shè)備外露的傳動和傳動部分（如靠背輪、鏈輪、皮帶和齒輪等）必須加裝遮欄或防護罩，未按規(guī)定進行安全防護或防護不到位的，按50～100元/處進行處罰；
4、在用車輛、機械存在嚴重安全隱患（如無剎車或剎車不全不靈、無燈光或燈光不全）的，按50～100元/處進行處罰。
5、電器、設(shè)備存在嚴重安全隱患（如變壓器漏油、無防護、浸在水中、洞內(nèi)變壓器中性接地等）的，按300元/處進行處罰；
6、應安裝漏電保護器而未安裝的，按100元/處進行處罰；
7、采用碘鎢燈照明的高度不夠或固定措施不到位的，并處100元以上的罰款；
（九）其它違章行為將示情況處50～1000元的處罰：
1、上班時間內(nèi)打牌，罰50元/人。
2、酒后進入施工場地進行作業(yè)，罰50元/人。
3、施工期間出現(xiàn)打架鬧事、起哄，偷盜罰300元/次,觸犯國家法律法規(guī)和當?shù)刂伟矖l例的,移送當?shù)毓矙C關(guān)處理。
4、各辦公室、宿舍未經(jīng)允許接入大功率電器或進行做飯，處罰并沒收電器，罰200元/次。
5、破壞安全設(shè)施及施工現(xiàn)場成品的罰200元/次。
6、易燃易爆等未按指定位置堆放、亂放，并不符合有關(guān)標準無安全防護措施，罰100元/處。
7、施工期間在地面及結(jié)構(gòu)物上留有直立鋼筋頭、帶釘木板等安全隱患沒有及時清除，罰50元/處。
8、施工過程中發(fā)現(xiàn)電纜、光纜、不明管線或結(jié)構(gòu)物不及時上報、私自處理或作業(yè)前未通知旁站管理人員，罰500元/次，造成破壞或嚴重后果的，承擔一切損失。
9、從高出往下拋扔工具材料，罰50元/人。
10、對存在問題通知后未按時整改完畢罰200元/次。
11、撕毀整改通知單或技術(shù)交底，態(tài)度惡劣，罰1000元/次，并公開道歉。
12、施工設(shè)備、施工過程中存在嚴重安全隱患要求立刻停工仍繼續(xù)施工，罰200-1000元/次。
13、上級（政府安質(zhì)監(jiān)督部門、業(yè)主、監(jiān)理、公司上級）檢查發(fā)現(xiàn)提出問題根據(jù)問題不及時整改，罰200元/項。
14、在林區(qū)、危險品、易燃品、木工棚場、炸藥庫、倉庫吸煙或施工現(xiàn)場生火，罰200元/次，其中在林區(qū)、炸藥庫吸煙或生火造成損失或重大影響的，移送當?shù)貦C關(guān)處理。
15、氧氣瓶、乙炔瓶堆放未保持5米以上距離、與明火未保持米以上，二者暴曬、乙炔瓶倒放，罰30元/次。
16、在氣瓶上敲擊、碰撞或滾動搬運，壓力表損壞或無壓力表，罰50元/次。
17、各種照明設(shè)施與易燃物的距離小于30cm，罰100元/處。
18、焊接施工時未清理周圍易燃物，無防燃措，罰50元/次。
19、隨意挪動、挪用或損壞滅火器材或設(shè)施，罰500元/人。20、氧氣瓶無減壓閥、乙炔瓶無防回火裝置，且二者無防震圈，罰50元/瓶。