務必牢記，在職場辦公室里，如果有人站在你的面前，期待你的關注，那么，請不要讓手機分散你的注意力。再重要的信息也沒有正在進行的談話重要?！盁o論誰在你面前，都是頭等大事。”斯旺總結道。接下來小編在這里給大家?guī)砺殘鰟钪拘牡皿w會小故事最新5篇，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會小故事1
沒有一份工作是完美的，正如沒有一種人生是十全十美的一樣。你看到的那些無比光鮮的工作背后，都是一部奮斗史。
剛工作那段時間我接觸過一些頂級公司的咨詢顧問，那時特別羨慕他們可以全國各地飛，住五星酒店，衣著光鮮出入高檔場所。我當時想如果有一天我也可以這樣就好了。
深入接觸后才發(fā)現(xiàn)，他們的工作只可以用“辛苦”兩個字來形容。雖然收入頗豐，但是生活的樂趣仿佛已經和他們遠離。城市對他們而言只代表著酒店和項目，下班時總是披星戴月。有幾個顧問對我說，他們生活的最大樂趣竟然是酒店積分和飛機里程積分。
當我認識越來越多不同的人之后，我深深地意識到，幾乎沒有容易的工作。員工有員工的艱辛，老板有老板的不易。
有誰不是一邊心里哭著辭職不干，一邊咬牙堅持的呢? 說放棄很容易，但是那些動不動就放棄的人，真的有想過這樣做的后果嗎?
每一份工作經驗都需要時間的積累，只有花時間深入下去，才能成為一個領域的專業(yè)人士。當你做出成績后，相應的人脈就建立起來了。
但是，如果動不動就放棄，你那些所謂的經驗都只不過是懂了些皮毛而已，并不會為你帶來增值。你的時間在一次次輕易放棄中浪費掉了。
同時，所有用人單位都會很注重員工的穩(wěn)定性，沒有人喜歡招一個動不動就跳槽的人。
對于企業(yè)而言，培養(yǎng)一個員工花費大量的成本，新員工在加入公司一年后才會發(fā)揮越來越大的作用。如果員工過去的經歷是工作頻繁變動，稍有經驗的HR都不會青睞。因為再有能力也不能為他們長期所用。
如果兩段工作之間總有空白時間，那自身價值將進一步打折扣。
企業(yè)會懷疑你為什么沒有找到下家就貿然辭職?是不是有不光彩的原因?如果沒有，那你可能心智不成熟或者比較任性。無論從哪個角度來看，企業(yè)對這類人都會十分慎重。
職場勵志心得體會小故事2
講個笑話。
好友璐璐去菜市場買蝦，發(fā)現(xiàn)蝦是灰色的，沒有看到她想要的紅色基圍蝦。
逛了四五家都是如此，她終于忍不住了，問了最后一家水產店老板：“哪里有賣紅色的基圍蝦啊?”
老板說：“飯店才有?！?/p>
璐璐這才明白，原來活的蝦都是灰色，煮熟了的蝦才是紅的。只因為從小沒有接觸過這些水產品，只在餐館里吃過蝦，璐璐對蝦的認知就停留在“紅色”。
這是個真實發(fā)生的故事，卻又不僅僅是個笑話。
一百個人眼里有一百個不同的世界，你的認知程度，決定了你所見到的世界是什么樣子。
我踏入社會的第一份工作是總機，每天守著電話機，最大的愿望就是工廠不倒閉，好讓我能把這份工作一直做下去。
后來在朋友的影響下，我養(yǎng)成了學習的習慣，從此世界變得不一樣了。
參加了自學考試后，我再也不用擔心找工作的時候被人嫌棄學歷;學習了專業(yè)技能后，我再也不擔心自己一無所長;外語能力提升后，我迎來了升職加薪，在職場一路升級打怪。
命運為我敞開了一扇又一扇新的大門，我也樂于挑戰(zhàn)一切新的領域。35歲，我從零開始學習寫作，在8小時外開辟了一番新的天地，成為了斜杠青年。
這一切，在當年那個盼著工廠不倒閉的我看來都是不可思議的。
當年的我，還以為世界上最適合我的工作就是接電話，就像璐璐以為世上只有紅色基圍蝦一樣。
學習，意味著更多的選擇、更寬的眼界、和更豐富的人生體驗。開始學習以后，你會看到不一樣的世界。
場勵志心得體會小故事3
當我們內心浮躁不安時，才會急于求成，而當我們內心篤定時，才會沉下心來，穩(wěn)步前進。
就像我們看書，若總是三心二意，這本沒看完，就想趕緊開啟另一本，那永遠也不能專心看完一本書。
或者就像一個練書法的人，本身練書法講究的就是一個心神合一，若內心浮躁不安，當然不能練出自己滿意的書法。
什么事都想做，又什么事都沉不下心來做，最后的結果只能是一事無成。
有一句話這樣說：不怕事難干，就怕心不專。
世上的很多事都是一樣的道理。你若篤定，內心便不會浮躁，沉下心做好眼前事，走好眼前的每一步路，才能為人生之路打下更加堅實的基礎，抵達那個你認為遙不可及的遠方。
職場勵志心得體會小故事4
后來我們單位招美編，我猶豫很久也沒敢推薦她。因為實在是學歷不行，能力也不行。
小妹今年31歲了，還是拿著不高的薪水，加著三更半夜的班，挨著沒頭沒臉的罵。她總覺得自己運氣特別不好，我真不知道要是一直這么混下去，她這輩子運氣還能不能好起來。
因為好運氣都是有密碼的百寶箱，打開它是需要實力的。你半點本事沒有，就算再好的運氣擺在眼前，你也打不開帶不走。
人活在世，無非是拿你擁有的，換你想要的。如果你能提供的價值特別少，就不怪你想要的總是得不到。
真的，我自己感受就特別深。每當我覺得倒霉透了的時候，如果認真反省，十次有八次都會發(fā)現(xiàn)是我自己之前有些事沒做好導致的：該用功的時候沒用功，該想到的事情沒想到，該自律的時候放縱了，該堅持的時候放棄了。
而我能做的，只能是痛改前非、亡羊補牢，否則壞事情就會沒完沒了
職場勵志心得體會小故事5
作為HR我可以比其他人有更多機會近距離觀察很多優(yōu)秀的職場人，在人才發(fā)展項目中有更多機會和他們進行一對一的溝通，我很享受這個過程，這也是我學習的過程。
同時，我也有諸多把員工約談到小黑屋，協(xié)商解除勞動合同的經驗。職場中，有些人就是給公司白干，公司都不愿意讓TA繼續(xù)呆下去。
同樣是35歲左右的職場人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，總結下來，大牛和普通人主要有區(qū)別。
接受挑戰(zhàn) vs 安于現(xiàn)狀
大牛都愿意接受挑戰(zhàn)。
普通人往往安于現(xiàn)狀，不愿意跳出舒適區(qū)。
做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當初不是從接受各種挑戰(zhàn)開始的呢?
從某種程度上說，接受挑戰(zhàn)就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責任以外的項目?這也就是成長的機會，就是升職、加薪的最佳通行證。
作為HR看過太多的晉升審批單，其實80%的晉升理由如下：
Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休產假的半年期間，Linda接受新挑戰(zhàn)，獨立完成大部分數據處理工作，特此申請晉升……
Jack在完成本職工作的基礎上，出色的完成了部門新項目SMART系統(tǒng)上線工作，特此申請晉升……
Lily不僅能夠做好本職工作，在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔了客戶回訪和周報工作，表現(xiàn)出色，特此申請晉升……
這樣的例子太多了，其實每年晉升的理由都大同小異。
千萬別以為做多了就吃虧了，當然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機會，你也別再背地里罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然并卵。
你確定你是千里馬嗎?你確定伯樂都瞎了眼嗎?
所以，能力差不多的小伙伴，有挑戰(zhàn)來臨的時候，區(qū)別是原地不動 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一個新挑戰(zhàn)，增加了自信心，同時增加了老板的信任，那么新的機會就會滾動而來。
記住：不是因為你是什么人就去做什么事，而是因為你做了什么事而成了什么人!
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