《責任勝于能力》這本書，全面系統(tǒng)的闡述了責任的重要性，認真剖析了責任對一個人，一個企業(yè)，乃至一個國家和社會的成敗的重要影響。下面小編給大家整理的責任勝于能力讀書心得范文五篇，希望大家喜歡!
《職責勝于本事》是央視2套財金頻道金牌智囊、國際注冊管理咨詢師、清華大學特聘楊宗華教授的代表作之一。他的著作還包括《向會議要效益》、《業(yè)績才是硬道理》《許三多精神》等。
在《職責勝于本事》一書，楊宗華教授用一些企業(yè)和個人事業(yè)成敗的事例，論證并告訴了我們，職責的重要意義。書中第20頁“對工作負責就是對自我負責”的開頭有這樣一句話：“職責是企業(yè)的生存之本，是個人成功之本，對工作負責才能對自我的人生負責”。
對上頭這句話，書中例舉了兩名汽車銷售員小威和孫博的故事。小威善于學習，在實踐中不斷的提高自我的業(yè)務(wù)本事，孫博把心思用在掐算時間討好領(lǐng)導上，一年后小威業(yè)績出眾被領(lǐng)導提拔任用，孫博卻因為業(yè)績不達標，最終被迫離開。
在書的第二章中有這樣一節(jié)，題目是：為什么成功的總是負責人的“傻子”?為了回答這個問題，書中借用了電視劇《士兵突擊》的主人公許三多和他的戰(zhàn)友成才兩個人的成長經(jīng)歷。相信不少人都看過這部電視劇，可是我想，經(jīng)過今日與大家分享《職責勝于本事》后，如果有人再看這部電視劇，也許會有新的收獲。
熒幕上的許三多“一根筋”，他堅持“不拋棄，不放棄”做有意義的事，從父親眼中畏畏縮縮的“龜兒子”成長為一名優(yōu)秀的特種兵戰(zhàn)士，成為戰(zhàn)友和父親的驕傲、成為父親的精神支柱。
書里有這樣一段對許三多的分析：許三多與成才比顯然是一個“傻子”，可正是由于他擁有對任何事都高度負責的傻勁兒，使得他做每一件小事都像“抓住一根救命稻草一樣”投入自我所有的力量和智慧，把事情做到最好。
成才是許三多的戰(zhàn)友、也是他的同村好友，他比許三多聰明，腦子活，他做任何事都有自我的目標和想法，為了實現(xiàn)自我的目標，多次在關(guān)鍵的時候，離開團隊、拋棄戰(zhàn)友，最終在入選“老A”的過程中，增加了更多的磨煉。
那么究竟什么是傻?什么是聰明?在書里的第29頁，有這樣一句話：對工作不負責的人才是一些真正的傻子。看似有點“傻氣”的對工作負責，實干苦干的人，卻是真正的聰明人，這樣的人才能成大事。
另外，還有楊宗華教授的三句話，在那里與大家分享：
第一句是：在工作中，不要認為是為老板做事，為別人做事，實際是為自我而工作。很簡單的一句很，試想一下，如果沒有了神寧、沒有了石槽村煤礦，今日的我們過的會是怎樣的生活?
第二句是：在工作中千萬不要沾小便宜，要學會吃虧，努力思考。俗話說吃虧是福，吃虧讓我們廣結(jié)人緣，一個時常吃虧的人，在遇到困難的時候，我相信，幫忙他的人，會比不肯吃虧的人更多。
第三句是：在職場上，要不斷加強自身修煉和學習，不要在背后論人是非。
在對第三句話的解釋中：楊教授提出的五個理論：
人人都有長處，要相互學習;人人都有短處，要相互寬容;人人都有難處，要相互幫忙;人人都有苦處，要相互體諒;人人都有好處，要懂得感恩。
三句話、五個理論，深入淺出，發(fā)人深省，那里就不再細說。
職責勝于本事，結(jié)合我們集團公司的發(fā)展來說，尤其是在黨的十八大以后，國家轉(zhuǎn)型，煤炭行業(yè)陷入前所未有的困境，如果沒有我們集團干部員工共同的擔當、履行好各自的崗位職責，就沒有今日的煤制油，更不會有習近平總書記留給我們神寧人：“社會主義是干出來的”，這句的響亮的口號。
“職責就是職業(yè)精神、就是職業(yè)操守”。在我們煤礦也是一樣，工作中有一個“許三多”這樣的勇于擔責的同事，就會多一份信任，多一點安全感，與這樣的人共事，我們會更踏實、更放心。最終在那里，我衷心的祝愿大家，在今后的工作中，擔起自我的職責，干好自我的工作，成就自我的夢想。
近日在工作之余讀《職責勝于本事》這本書頗有感觸，此書運用形象生動的案例和通俗易懂的故事深入淺出的闡釋了職責勝于本事的深刻內(nèi)涵。
有時跟身邊的同事或朋友聊天時會發(fā)現(xiàn)很多人對自我所從事的工作并不滿意。在眾人認為工作只是一種謀生的方式，這固然沒錯我也不反對，但我更認為不管你是以怎樣的心態(tài)來到這個環(huán)境參與這個工作，也不管你是否對自我的工作感興趣，只要這是你的工作你就應當責無旁貸的去完成，并且要盡自我所能把它完成的更好、更出色!
職責勝于本事!并不是說本事不重要，而是因為職責比本事更重要!本事或許能讓你勝任這份工作，但職責卻能讓你創(chuàng)造奇跡!在此書中給我印象最深的例子就是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋，在我看來第一個青年也是有職責感的，雖然他沒有把皮鞋成功的推銷出去，但他也盡力的去完成了自我的工作。而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到“職責”的含義。他不但盡了力還盡了心，他正視現(xiàn)實、勤于動腦著手完成工作。不強調(diào)任何理由將任務(wù)進行到底最終成功到達了目的。有人說這是因為第二個青年更有本事，而我的理解這是基于本事之上的職責感，是更深層次的職責感。而對于一個企業(yè)來說也是員工最難能可貴的品質(zhì)!這讓我學到：職責是對自我所負使命的忠誠與信守，職責是對自我工作的出色完成。
一個人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點在于有沒有職責感和是否認真地履行了自我的職責!人的一生必須承擔著各種各樣的職責，如社會的、家庭的、工作的等等，不管是哪方面的每個人都不能逃避自我的職責，對于自我應承擔的職責要勇于承擔。當放棄自我應承擔的職責時就等于放棄了生活，同樣他也會被生活所棄。眾所周知職責能夠使人變的堅強、職責能夠讓人充分發(fā)揮自我的潛能。本事永遠由職責來承載，職責能夠讓人改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度將決定我們的工作成績。正如書中所說的：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你厭惡工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中就是要明確的認識到自我的職責并履行好自我的職責，發(fā)揮自我的本事，克服一切困難努力完成工作!
有些事情并不需要很費力的才能完成，做與不做之間的差距就在于—“職責”。簡單的說按時上班、準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有人。違反公司制度說到本質(zhì)就是一種不負職責的表現(xiàn);首先是對自我的單位和企業(yè)的不負責，其次更是對自我的不負責。都說沒有做不好的工作，僅有不負職責的人!前面說到職責承載著本事，一個充滿職責感的人才有機會充分發(fā)揮自我的本事，繪畫屬于自我完美的人生藍圖!
我們常說“職責重于泰山”!每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強調(diào)職責的重要性。能夠說一個人的成功與一個企業(yè)的成功是一樣的，都來自于他們追求卓越的精神和不斷創(chuàng)造的自身努力!在從某種意義上講：職責已經(jīng)成為人的一種立足之本和成為各種企業(yè)求生存、求發(fā)展的重要之本!接下來再回顧前面我們提到的本事問題，當今社會有本事的人太多，但有本事和又有職責的人卻不多。僅有職責和本事共有的人才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的人!
都說“人能夠不偉大，人能夠清貧，但絕不能夠沒有職責”!無論在任何時候我們都不能夠放棄我們肩上的職責，必須扛起它!因為扛著它就是扛著自我生命的追求與信念;扛著它就是扛起對自我人生的幸福與美滿最好地詮釋!
經(jīng)過對《職責勝于本事》認真閱讀，我對職責的重要性有了更深刻的認識。
職責是指分內(nèi)應當做好的事，如履行職責、盡到職責、完成任務(wù)等。簡言之，職責就是擔當，就是付出。對于職責勝于本事這個觀點，我很贊同。因為職責和本事相比較，職責更加重要。一個人的本事有大有小，但一個具有強烈職責意識的人，他就會去努力學習，從而不斷提高自我的本事。如果一個沒有職責心或者職責心不強的人，雖然有很強的本事，工作肯定是做不好的。所以說沒有做不好的工作，僅有不負職責的人。
我們公司是由各職能部門、各生產(chǎn)廠和各個工作崗位組成，崗位上每一位員工都對公司負有職責。也許有些人覺得自我的崗位太平凡，作用不大，請摒棄這種思想。公司的每一個工作崗位都很重要，都是保證廣西皖維快速持續(xù)發(fā)展不可或缺的。而每一個人的重要程度不是取決于他在哪一個崗位，而是取決于他是如何工作的，工作績效如何，最重要的工作職責心如何。比如我們工藝操作工，必須明確并履行好自我的崗位職責，嚴格按崗位操作規(guī)程進行生產(chǎn)操作，并做好崗位巡檢記錄。我們每一天應對的是周而復始的工作，但生產(chǎn)工藝是動態(tài)變化的，需要我們忠于職守，認真負責。如果職責心欠缺，往往不起眼的跑、冒、滴、漏，就會釀成事故災難。再比如設(shè)備維修工，職責心不強的人會覺得墊片的作用不足以影響設(shè)備運轉(zhuǎn)。但事實并非如此，缺少一個墊片，會出現(xiàn)不正常間隙，會使其它部件因間隙過大逐漸松動，一個部件再影響另一個部件，最終會影響到設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
所以說，職責勝于本事!無論我們在哪個崗位上工作，都必須忠于職守，認真負責。在認真工作的同時努力提高自我的業(yè)務(wù)技能。每一位員工出色的工作，就是公司前進的動力!
讀了職責勝于本事這本書，明白了職責從本質(zhì)上說是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。
一個缺乏職責的人，或者一個不負職責的人，首先失去的是社會對自我的基本認可，其次失去了別人對自我的信任與尊重，這一點和個人本事是沒有關(guān)系的。
我們的家庭需要職責，因為職責讓家庭充滿愛，我們的社會需要職責。因為職責能夠讓社會平安、穩(wěn)健的發(fā)展。我們的工作需要職責，因為職責讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力、應對你的職業(yè)、你的工作崗位，請時刻記住，這就是你的工作。
每個人都肩負著職責，對工作，對家庭，對親人，對朋友，我們都有必須的職責，千萬不要自以為是而忘記了自我的職責。
人能夠不偉大，能夠不富有，但不能夠沒有職責心。當負責成為一種自然而然的習慣時，它將成為你一生一筆意想不到的財富。在當今社會，每個人一生能夠碰到很多種承擔職責的機會，如果你是一個有良好的擔當態(tài)度、敢于擔當?shù)男判暮陀職?，從而更好地為自我的未來負責?/p>
有本事或許能夠讓你勝任工作，職責卻能夠讓人創(chuàng)造奇跡。職責勝于本事，是因為職責感的缺失比本事不足的后果更加嚴重。并非本事不重要，職責本身就是一種本事，永遠都由職責來承載，本事體此刻細節(jié)中，細節(jié)體現(xiàn)職責，職責決定成敗。
職責感是簡單而無價的，世界上根本沒有不必承擔職責的工作，工作就意味著職責，比如：我之前在幼兒園工作，每一天早上必須在7:30以前到教室做好接待小朋友的工作，假如你沒有時間觀念，沒有職責心，8點還沒去上班，你有多大的本事?工作能做好嗎?家長會放心把小孩交給你嗎、此刻在居立方工作，客戶和你這簽單了，是客戶對公司和自我的信任，所以你要有職責維護好客戶，用心服務(wù)好每一位客戶，是一種職責，也是一種擔當，更是一種品德!對公司和自我來說都是一筆財富!每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，所有的成功者，他們與我們都做這同樣簡單的小事!
職責勝于本事，要將職責根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常行為和工作中體現(xiàn)出來!
工作既是自我的謀生手段，也是個人對社會的一份職責。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，讀了《職責勝于本事》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，異常是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了職責有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責”二字有了更深刻的了解。那職責到底是什么?我認為，“職責”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。
一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有職責感，是否認真履行了自我的職責。人的一生必須承擔著各種各樣的職責，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避職責，對于自我應承擔的職責要勇于承擔，放棄自我應承擔的職責時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。職責能夠使人堅強，職責能夠發(fā)揮自我的潛能，本事，永遠由職責來承載。職責能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你厭惡工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自我的職責，履行好自我的職責，發(fā)揮自我的本事，克服困難完成工作，認識到、了解到自我的職責，清楚自我的職責，并承擔起自我所在工作崗位的職責，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為進取主動，并享受工作樂趣，取得成績的歡樂。
“職責重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強調(diào)職責的力量。能夠說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，職責，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要本事。尤其是本書的最終一章談到：職責即榮譽。“人能夠不偉大、人能夠清貧，但我們不能夠沒有職責”。任何時候，我們都不能放棄肩上的職責，扛著它，就是扛著自我生命的追求與信念;扛著它，就是扛起對自我人生的美滿與幸福。
責任勝于能力讀書心得范文五篇相關(guān)文章：