2023年國(guó)慶中秋幾天是三倍工資

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2023年國(guó)慶中秋幾天是三倍工資

9月29日、10月1日、2日、3日三倍工資,剩余幾天2倍工資。

中秋和國(guó)慶三薪是以職員的正常工資為基準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的,具體來(lái)說(shuō),用職員正常就職期間的月工資÷21.75×3,就是那么在法定節(jié)假日上班的職員可以獲得的工資。因此今年的法定假日仍為10月1日、2日、3日,但是依據(jù)相關(guān)放假規(guī)則,中秋節(jié)(9月29日)可調(diào)休到其他時(shí)間,調(diào)休的當(dāng)天適用法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定,實(shí)際勞動(dòng)者可以享受4天的法定節(jié)假日待遇。(具體哪一天為中秋假日的調(diào)休日以國(guó)家有關(guān)部門(mén)通知為準(zhǔn))如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的3倍工資其余4天作為休息日或休息日的調(diào)休時(shí)間,如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

關(guān)于國(guó)慶的加班費(fèi)計(jì)算公式

法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%

休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×休息日加班天數(shù)×200%(若用人單位不安排補(bǔ)休)

節(jié)假日高速免費(fèi)政策的主要特點(diǎn)有哪些?

1、所有省市均免費(fèi)通行的車(chē)輛范圍為7座以下(含7座)載客車(chē)輛,具體以行駛證為準(zhǔn)。在收費(fèi)管理方面,免費(fèi)通行的小型客車(chē),一般是在入口發(fā)放通行卡,在出口收卡免費(fèi)放行。

2、是否能享受免費(fèi)政策以“出站時(shí)間”為準(zhǔn)。也就是說(shuō)高速公路以車(chē)輛駛離出口收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間,如果在免費(fèi)的范圍內(nèi),就可以免高速費(fèi)了。高速公路為保障交通暢通的靈活性提供了保證。

關(guān)于國(guó)慶節(jié)的由來(lái)

1949年10月1日,中華人民共和國(guó)成立典禮在首都北京天安門(mén)舉行。領(lǐng)導(dǎo)人宣布中華人民共和國(guó)成立,這是一個(gè)歷史性的時(shí)刻。后來(lái),全國(guó)__第一屆會(huì)議第一次會(huì)議決定將10月1日定為國(guó)慶節(jié)。

1949年10月1日中華人民共和國(guó)成立后,國(guó)慶的慶祝形式曾幾經(jīng)變化。

從1971年到1983年,每年的10月1日,北京以大型游園會(huì)等形式慶祝國(guó)慶,沒(méi)有群眾游行。1984年,國(guó)慶35周年,舉行了盛大的國(guó)慶閱兵式和群眾性慶?;顒?dòng)。在隨后的十年里,人們用其他形式慶祝國(guó)慶節(jié),沒(méi)有國(guó)慶游行和群眾慶祝游行。1999年10月1日,國(guó)慶50周年期間,舉行了盛大的國(guó)慶閱兵和群眾游行。這是中華人民共和國(guó)在20世紀(jì)最后一次盛大的國(guó)慶慶典。

每次舉行這樣隆重的儀式,都會(huì)大大增強(qiáng)民族自信心和民族自豪感,這也是國(guó)家的宗旨。讓我們不要忘記初衷,勇往直前。

2023中秋國(guó)慶加班費(fèi)怎么算

2023中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間:9月29日至10月6日放假調(diào)休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。


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