思想作風(fēng)整頓查擺問題個(gè)人剖析材料 自開展思想作風(fēng)整頓活動以來,自身能夠按照市委、市法院黨組思想作風(fēng)整頓活動實(shí)施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí)，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進(jìn)行更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善目的，
一、主要問題
到法院上班近兩年的時(shí)間里，在院黨組、辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對照思想作風(fēng)整頓活動查擺問題階段的實(shí)施方案還存在不少問題，如在
思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力等方面還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個(gè)方面：
一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期信息報(bào)送任務(wù)比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代法律知識和科技知識，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會社會主義法治理念的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對于利用社會主義法治理念全面指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)的重要性還缺乏必要的認(rèn)識。
二是業(yè)務(wù)功底不扎實(shí)，文字水平不高。自己以前在在部隊(duì)工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個(gè)低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實(shí)，有時(shí)寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對領(lǐng)導(dǎo)分管部門不了解，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。
三是工作被動落實(shí)多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時(shí)準(zhǔn)備;謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只是限于寫一些簡單的簡報(bào)，其他工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神，
二、存在問題的原因
經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實(shí)質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。因而不善于用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進(jìn)取心下降的情況，沒能及時(shí)用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時(shí)糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。同時(shí)，總認(rèn)為自己在部隊(duì)時(shí)曾經(jīng)從事材料工作，有一定的基礎(chǔ)，足可以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識。 二是認(rèn)識上存在偏差。從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到法院工作以來，對法院辦公室工作的基本內(nèi)容已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認(rèn)為辦公室工作無非就是寫寫簡報(bào)、搞搞材料，外加做一些服務(wù)保障工作。少做了對大局不會產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時(shí)甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認(rèn)識不夠，體會不深，總感到從事文字工作太辛苦，從而導(dǎo)致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。事實(shí)上，在新形勢下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學(xué)習(xí)的知識很多，如何為法院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，提供決策的依據(jù)，是很值得深入探討和研究的問題。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開展自我批評，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，不計(jì)得失，盡力盡心干好每一項(xiàng)工作，做到不抱怨、不計(jì)較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴(yán)，勇于奉獻(xiàn)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，對文字工作要在“精、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”上下功夫，細(xì)心認(rèn)真，有條不紊地處理每一項(xiàng)工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
一是要在進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)上下功夫。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想放在首要位置，始終堅(jiān)持不懈。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。不僅學(xué)理論，同時(shí)還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識、金融知識、管理知識、法律知識和歷史知識。
二是在強(qiáng)化服務(wù)意識上下功夫。作為市法院辦公室一名工作人員，我將進(jìn)一步樹立大局意識、服務(wù)意識和助手意識。通過與基層法院的溝通，了解基層法院信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導(dǎo)。加強(qiáng)與市法院各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。
三是搞好廉政建設(shè)和改進(jìn)工作作風(fēng)。把個(gè)人的追求融入到法院建設(shè)的需要中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻以樹立法院良好形象為自己行動、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在思想作風(fēng)整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的各項(xiàng)工作做好，取得成效。
認(rèn)真對照《實(shí)施方案》，提出要解決的干部作風(fēng)5個(gè)方面，19種突出問題，結(jié)合本人工作實(shí)際，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責(zé)找不足，深刻剖析根源，明確今后整改方向，以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題
1、學(xué)習(xí)方面存在不全面、不規(guī)范、不系統(tǒng)。
2、工作有時(shí)過于簡單化、情緒化。
3、深入基層調(diào)查研究少，對些較難解決的問題有時(shí)存在著放棄解決的念頭。
4、與個(gè)別班子成員溝通不夠，解決辦法簡單，認(rèn)為自己只是書記，能解決得了更好，解決不了還有局長及其他班子成員可以依賴。
5、有時(shí)考慮問題過于謹(jǐn)慎，工作不夠大膽。
6、對班子和隊(duì)伍建設(shè)管理不嚴(yán)，存在遷就思想。
7、只求穩(wěn)，對企業(yè)生存、發(fā)展辦法思考得不多，沒有開拓創(chuàng)新精神。
二、存在問題的原因
1、學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，對理論學(xué)習(xí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。
2、為群眾服務(wù)的意識淡薄，沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，沒有深刻體會“一切為了群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)，沒有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己工作的標(biāo)準(zhǔn)。
3、工作職責(zé)認(rèn)識不足，主要是沒有信心和自信，缺乏敬業(yè)精神，在工作上得過且過思想較嚴(yán)重。
三、整改方向
在今后的工作中，我將做到以下幾點(diǎn)：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識，拿出百分之百的熱情，正確處理群眾觀念。
2、加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)，提升個(gè)人修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，真真正正當(dāng)好“副班長”的職責(zé)。
3、調(diào)整工作思路，找準(zhǔn)工作著重點(diǎn)，圍繞企業(yè)生存發(fā)展去思考工作，著重解決企業(yè)員工的思想理念和生活困難等民生問題。
4、開拓創(chuàng)新視野，改變管理制度，提升管理水平，加強(qiáng)干職員工職業(yè)技能的培訓(xùn)，真正發(fā)揮職工的主人翁精神，提高干職工的工作主動性和積極性。
通過近段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我和公司的同志們感覺思想覺悟有了不小的提高，明顯感覺到自身與先進(jìn)局之間的差距。這種差距如不及時(shí)努力盡快縮小，那么我們與先進(jìn)局之間的差距會越拉越大。大家目前說得最多的就是滑縣蓋香蘭局長的三句話：干!得干!還得干!是的，不干就沒有出路，不干開封郵政就會徹底垮掉。代理保險(xiǎn)公司明顯讓人能感覺得到，上班談業(yè)務(wù)、關(guān)心業(yè)務(wù)發(fā)展的多了，人浮于事的少了。大家都在默默無聞的更加努力的工作著。朱永輝經(jīng)理與團(tuán)隊(duì)經(jīng)理呂亮每天都到網(wǎng)點(diǎn)蹲點(diǎn)進(jìn)行幫扶出單，還帶領(lǐng)部分專柜人員到網(wǎng)點(diǎn)外來往行人較多的地方宣傳業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)管理員李秋芳、客服管理員郭婕，每天早早來到單位，除每天做完向省公司、市局報(bào)送的報(bào)表以外，對全區(qū)保費(fèi)發(fā)展情況也多了一些關(guān)心，并積極參與對保費(fèi)出單量情況的分析。省公司要求一個(gè)月檢查兩個(gè)網(wǎng)點(diǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理情況，她們幾乎將市區(qū)所有網(wǎng)點(diǎn)都檢查了個(gè)遍，并加大了對縣局的管理檢查頻次，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，就連司機(jī)小強(qiáng)也主動擔(dān)當(dāng)起財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理工作，并放棄休息日，和經(jīng)理一道到縣局進(jìn)行調(diào)研。
通過前一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我靜心思考、按照此次“大討論”活動的要求，對照“五學(xué)五找五比”，現(xiàn)做自我剖析如下：、
一、思想方面存在問題有二點(diǎn)
一是思想不夠解放，安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng);二是缺乏創(chuàng)新意識。在工作中，我對問題的認(rèn)識深度往往不足，面對激烈的競爭市場存在一定程度上的安于現(xiàn)狀思想，面對新的形勢，在對調(diào)查市場、研究市場、正確指導(dǎo)本專業(yè)發(fā)展方面，力度不夠，能力不強(qiáng)，帶領(lǐng)的市區(qū)保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)也沒有在全區(qū)起到龍頭帶動作用。通過和先進(jìn)局對比，找差距，我強(qiáng)烈地認(rèn)識到，自身平時(shí)不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，正因?yàn)槿绱?，才?dǎo)致思想出現(xiàn)了一些偏差，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的狀態(tài)慢慢滋生出來。體現(xiàn)到工作上的是發(fā)展落后，與先進(jìn)局存在較大差距。究其原因仍然是思想不解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。作為代理保險(xiǎn)公司的負(fù)責(zé)人我沒有完全做到以科學(xué)的發(fā)展觀、以與時(shí)俱進(jìn)的工作態(tài)度來應(yīng)對業(yè)務(wù)市場，對市場調(diào)查、研究、估計(jì)不足，對工作指導(dǎo)也不得力，沒有搶抓發(fā)展機(jī)遇，仍然是“走老路多，新路少”，發(fā)展上往往顯得很被動，總是走不出落后的圈子。通過大討論活動，使我認(rèn)識到，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好職責(zé)的重要保障。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高和更新自我的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強(qiáng)原則性、科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。只有強(qiáng)化進(jìn)取意識，大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，真抓實(shí)干，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，努力貫徹“有為才有位”的政績觀，才能在工作中變被動為主動，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。
二、工作作風(fēng)方面存在二點(diǎn)問題
一是執(zhí)行力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高;二是工作不深入，作風(fēng)不扎實(shí)。對局里的各項(xiàng)政策，傳達(dá)及時(shí)，跟蹤不足，對上級政策精神在本專業(yè)的落實(shí)情況不能進(jìn)行積極的跟蹤，安排工作不夠細(xì)致，致使上級政策、精神有部分棚架和落實(shí)不到位的現(xiàn)象發(fā)生。在工作中，還存在對自身要求標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象，只盯目標(biāo)計(jì)劃，沒有把眼光放遠(yuǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展與其他地市局相比速度緩慢，大發(fā)展的意識和信心不足。對業(yè)務(wù)發(fā)展新的增長點(diǎn)定位不準(zhǔn)，沒有更深入的對市場進(jìn)行開發(fā)，工作方法少，思路窄，只安于表面，缺乏開拓意識，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，這表現(xiàn)在深入基層調(diào)研不夠，指導(dǎo)不到位，發(fā)現(xiàn)縣局發(fā)展方面存在問題，只是用打電話的方式進(jìn)行詢問，沒有做好對縣局專業(yè)的幫扶與指導(dǎo)，沒能為他們解決實(shí)際問題，更沒有做好服務(wù)支撐工作。此外對出現(xiàn)的問題不作深層次的分析，思考不深刻，領(lǐng)導(dǎo)批評，自己找客觀理由多、分析主觀問題少，未意識到這其實(shí)是逃避責(zé)任、缺乏責(zé)任心最明顯的表現(xiàn)。
三、工作方法存在的二點(diǎn)問題
一是工作中抓不住重點(diǎn)，方法較少;二是與先進(jìn)局相比缺乏亮點(diǎn)。就目前保費(fèi)發(fā)展情況來看，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是代理保險(xiǎn)保證持續(xù)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)，但我卻疏忽了對團(tuán)隊(duì)的管理，由于工作方法較少，對從業(yè)人員的管理只限于簡單的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，沒有對他們做細(xì)致入微的思想工作，平時(shí)要求不嚴(yán)，管理較為松懈，以至于造成他們紀(jì)律渙散、敬業(yè)意識不強(qiáng)，工作缺乏責(zé)任心，整體素質(zhì)不高、團(tuán)隊(duì)凝聚力較差、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的現(xiàn)狀，直接導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)出單率不高，人均產(chǎn)能偏低，規(guī)模無法和先進(jìn)局相比的現(xiàn)狀，更無亮點(diǎn)可舉。
此外在我身上還存在大局意識不強(qiáng)，以身作則不夠現(xiàn)象。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，總是有種走一步說一步的想法，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，或者讓領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)，有時(shí)還想繞著走，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
以上是我自大討論活動開展以來，通過學(xué)習(xí)、查找、對比后對自己存在的四個(gè)方面的問題進(jìn)行的剖析查擺，在下一步的制定措施活動中，我會按照局黨委的統(tǒng)一要求，結(jié)合我個(gè)人和本專業(yè)存在的問題，從思想上、工作作風(fēng)、工作方法及大局意識等方面制定相應(yīng)的整改措施，認(rèn)真總結(jié)、學(xué)習(xí)先進(jìn)局好的做法和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，合理安排，推進(jìn)各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展，正確處理好開展大討論活動和業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系，以“五學(xué)五找五比”促進(jìn)工作全面開展，不斷開拓開封郵政代理保險(xiǎn)專業(yè)工作的新局面。
此次紀(jì)檢監(jiān)察組織開展的作風(fēng)紀(jì)律整頓活動，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的必然要求，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實(shí)需要，是推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能加強(qiáng)的重要保證。為全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)帶來了一股清正、廉潔、務(wù)實(shí)之風(fēng)。給各項(xiàng)工作注入了新的生機(jī)和活力。在這次活動中我認(rèn)真對照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動態(tài)，查擺了自信息理解不夠透徹、不夠及時(shí)，不能準(zhǔn)備把握時(shí)事脈搏和社會趨向。
2、工作方式不夠靈活。工作方法以及處理事情的方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作還不夠扎實(shí)，流于表面和形式化，有時(shí)對問題不作深層次的分析、思考不夠深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、工作作風(fēng)上有時(shí)比較散漫、松懈，把自己當(dāng)成一般群眾、普通干部，降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多就行了。工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，有走形式主義，不求實(shí)效的工作作風(fēng)，
4、規(guī)章制度落實(shí)執(zhí)行不夠。在我們的工作和行為中，雖然有很多制度對我們進(jìn)行約束，可在實(shí)際工作中缺乏主動遵守，使制度落實(shí)不到位。
二、努力整改
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大和習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委二次全會上的講話精神，牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念做終身學(xué)習(xí)的紀(jì)檢監(jiān)察干部。不斷加強(qiáng)政治理論、黨的方針政策、法律法規(guī)、時(shí)事政治學(xué)習(xí)，始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷地增強(qiáng)各方面的能力，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿秉公執(zhí)法的良好形象。
2、解放思想、適應(yīng)工作要求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，保持積極向上、昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵(lì)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以適應(yīng)新時(shí)期、新形勢工作的要求。
3、強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變、創(chuàng)立務(wù)實(shí)效能。
一、思想觀念
1、存在著管理上創(chuàng)新意識不強(qiáng)、創(chuàng)新能力不足、創(chuàng)新手段較少的致命缺陷。如：憑著老經(jīng)驗(yàn)只就單純通信質(zhì)量而抓通信質(zhì)量，沒有達(dá)到像先進(jìn)局制度管人、數(shù)據(jù)說話，靠各項(xiàng)規(guī)章制度和嚴(yán)格的落實(shí)來加強(qiáng)管理，細(xì)化到人，事事有人干、人人都干事的地步。
2、工作目標(biāo)低、缺乏開拓創(chuàng)新、勇爭一流的勇氣和精神。調(diào)分轉(zhuǎn)科后，雖然對全盤工作有所了解，但也只是略知一二，掌握知識不夠全面，尤其是對班組專業(yè)知識知之甚少，對分管的專業(yè)知識了解不細(xì)，很難站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題，缺乏關(guān)鍵性的把握。雖然自己目前工作積極，但還是感到吃力，連自己都不是很滿意，專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)急待提高。
二、工作作風(fēng)方面
1、存在著就像李局長大討論動員會上所說的：工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬，缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不夠深入，作風(fēng)不夠扎實(shí)。目前，分揀、轉(zhuǎn)運(yùn)工作在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工作條件和環(huán)境得到了較好的改善，面貌煥然一新，在班長和全體職工的共同努力下，通信質(zhì)量有了明顯的提高，在此情況下，自己的滿足現(xiàn)狀無意識的就感染了職工，通過學(xué)習(xí)，才真正認(rèn)識到：與自身相比有了較大的提高，但與先進(jìn)局相比，差距相當(dāng)大。就像信陽局張軍政局長所說的：不進(jìn)則退，小進(jìn)也是退。滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取是爭先創(chuàng)優(yōu)的最大敵人。
2、對分轉(zhuǎn)工作的程序有了基本的了解，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認(rèn)為自己分管的工作無非就是內(nèi)部處理，少做了對大局不會產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)就行，對如何創(chuàng)新性地開展工作研究不夠，有時(shí)甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認(rèn)識不夠，體會不深，以致降低了自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。
三、工作方法方面
工作方式簡單，處理事情不夠細(xì)心。主要表現(xiàn)在：一是對待部分職工不能始終保持熱情的態(tài)度，沒有真正成為全科職工的貼心朋友。二是有些工作不夠細(xì)，與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求有差距，工作責(zé)任心還需加強(qiáng);三是工作中時(shí)有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)還不夠。
四、大局意識方面
1、往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時(shí)，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時(shí)自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局，可干可不干的事，可管可不管的事，也就無動于衷。如：縣局分揀、封發(fā)及總包規(guī)格質(zhì)量不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、人員不穩(wěn)定等問題因與我科無關(guān)，就不管不問，聽之任之，形成制約全區(qū)質(zhì)量提高的瓶頸。
2、因我科三個(gè)班工作性質(zhì)不同，日常工作任務(wù)有別，導(dǎo)致各班組在管理的扎實(shí)程度上有差異。與實(shí)際工作聯(lián)系得不夠緊密，相互結(jié)合、相互促進(jìn)上還有差距。
五、帶頭精神方面
先進(jìn)局的共同點(diǎn)，都是有一個(gè)能夠吃苦、率先垂范、樂于奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子，就像蓋香蘭局長提出的“干、得干、還得干”，靠“執(zhí)行”，“不折不扣地執(zhí)行”，讓省、市局下達(dá)的政策在實(shí)際工作中不打折，讓各項(xiàng)規(guī)章制度在執(zhí)行中不走樣，身先士卒，“不找搬運(yùn)工并不是付不起裝卸費(fèi)，而是作為一名縣局長必須帶著大家干”。有了蓋香蘭局長這種思想解放、作風(fēng)務(wù)實(shí)和人格魅力，以局為家、帶頭干事創(chuàng)業(yè)的精神才有了現(xiàn)在的良好發(fā)展局面。而自己總認(rèn)為，下面有班長、骨干，如果自己經(jīng)常出現(xiàn)在各班組現(xiàn)場是否有對班組長不信任和干預(yù)班組內(nèi)政的嫌疑?因此，下班組的次數(shù)少了、與職工平等交流的機(jī)會也在減少，但同時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的時(shí)機(jī)也在逐步消弱。沒有真正達(dá)到“跟著我!向我看齊!”的境界。雖說自己基本上能完成局下達(dá)的各項(xiàng)創(chuàng)收任務(wù)，但有時(shí)在個(gè)別場所會無意中流露出不滿情緒和我科完成創(chuàng)收任務(wù)滯后的無奈情緒。
總之，通過這次“學(xué)先進(jìn)、找差距、比貢獻(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)未來三年發(fā)展目標(biāo)”大討論活動的進(jìn)一步的深化，真正達(dá)到李局長在大討論動員會上所說的：通過開展“五學(xué)五找五比”教育，在企業(yè)內(nèi)部形成我們以前所提倡的“五多五少”的良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。在下一步制定措施、整改落實(shí)階段，根據(jù)自己和科室存在的以上問題，進(jìn)行逐條分析并結(jié)合自己的崗位職責(zé)，制定整改措施，確定整改目標(biāo)、落實(shí)整改責(zé)任、明確整改時(shí)限。