不管在工作的什么階段，都會有新員工的入職，老員工的辭職，這時需要寫辭職報告，那寫辭職報告時應(yīng)注意什么呢？下面是小編為大家精心收集整理的寫辭職報告時要注意哪些要點，希望對大家有所幫助。
（一）、要寫清楚需要通知的主管部門或者上級領(lǐng)導(dǎo)
辭職報告的接收對象一般都是單位里的人力資源部門或者你所在的部門主管人。因此，你的辭職報告開頭稱呼要寫上接收人名稱還有他的職務(wù)。例如尊敬的x經(jīng)理等。
（二）、要寫清楚你的辭職理由
辭職理由是一個可以吐露你真實想法的機會，在這里你可以把對企業(yè)或者上級領(lǐng)導(dǎo)的不滿全都說出來，但事實是，這樣做的后果可能會讓你一時心情舒服了，但對接下來的工作交接還有在未來行業(yè)內(nèi)的口碑是不利的。
所以，辭職的理由一般都是寫比較客觀原因，比如搬家了、結(jié)婚了、生病了等。請記住一點，你辭職或者跳槽都是為了有更好的職業(yè)發(fā)展，并不是為了要報復(fù)誰。
（三）、要感謝公司給了你工作機會，讓你在工作上獲得了工作技能以及經(jīng)驗
對公司表示感謝是起碼的禮貌，不管結(jié)果如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出了努力，為公司貢獻了，與此同時你也得到了應(yīng)有的待遇、工作技能還有同事關(guān)系。
（四）、要做好工作交接安排
做好工作交接安排很重要，你的辭職會讓老板擔心：你所負責的工作，在你辭職后該怎樣繼續(xù)進行下去，他的企業(yè)該怎樣做才不會因為你的離開而受到某些影響。做好工作交接，就可以讓老板安心，你提出了辭職，理由合適，他也不會難為你了。