在學院領導的高度重視和學校就業(yè)部門的統(tǒng)一安排下，在全院師生的大力支持和密切配合下，本人認真貫徹執(zhí)行國家畢業(yè)生就業(yè)政策，經(jīng)過不斷努力，配合畢業(yè)班輔導員順利完成了2018-2019學年我院畢業(yè)生就業(yè)工作，學院總體就業(yè)率達94.03%，比預定指標超2.14個百分點，較好地完成了畢業(yè)生就業(yè)工作。
1、以“思想政治教育”和“心理疏導”為著手點，重塑積極就業(yè)心態(tài)
近年來，大學生就業(yè)形勢較為嚴峻。作為學院團委書記，帶領學院團委在畢業(yè)生群體當中開展就業(yè)觀和擇業(yè)觀教育，幫助畢業(yè)生牢固樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的觀念。配合學院通過開展“就業(yè)指導課”、“就業(yè)指導專題講座”、“就業(yè)指導咨詢”等多種形式的活動，積極引導畢業(yè)生既要克服好高騖遠、不切實際的思想，又要克服灰心喪氣、萎靡不振等消極的思想，鼓勵畢業(yè)生以積極健康的心態(tài)面對就業(yè)，面對現(xiàn)實，主動出擊。
2、以“校園文化”和“市場需求”為橋梁，打造畢業(yè)生理想就業(yè)夢想
面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，為了給廣大學生開辟一條高質(zhì)量的就業(yè)渠道，構(gòu)架起通向市場英才的橋梁，實現(xiàn)“讓每一個畢業(yè)生都能找到自己喜歡的工作”。學院堅持以市場人才標準為指向，學生興趣為出發(fā)點，提高學生學知識、長才干、善交際、明道理的行為水平，并以此為中心開展社會調(diào)查及校園文化建設活動。學院團委堅持育人為本、德育為先的原則，把培養(yǎng)適應社會需求的高素質(zhì)人才作為的根本任務。一是幫助學生樹立自我負責的意識和崇高的職業(yè)理想，強化就業(yè)危機感;二是幫助學生了解自我、了解社會、立足現(xiàn)實、放眼未來;三是幫助學生適應大學階段的學習和生活，安排好大學階段的寶貴時間，為將來成功就業(yè)打下堅實的基礎。學院團委組織開展了系列以“就業(yè)理想”為主題的主題班會和校園文化活動。并把“市場英才”引進校園，使同學們在校園中就可以及時地了解和掌握社會就業(yè)動態(tài)和市場需求信息。
3、以“注重創(chuàng)新”和“強化實踐”為意識，提高畢業(yè)生的崗位競爭力
作為學院團委書記，我充分利用對畢業(yè)生團支部管理的條件，抓住畢業(yè)生的特點，從實際出發(fā)，為畢業(yè)生開拓新的就業(yè)渠道。具體途徑包括：一是指導、鼓勵、動員畢業(yè)生通過寒、暑假的社會實踐和學校安排的畢業(yè)實習，縮短就業(yè)的適應期。二是引導和鼓勵學習刻苦且成績優(yōu)異的同學參加研究生、公務員考試，在以后繼續(xù)學習的過程中，進一步提升專業(yè)素質(zhì)。三是引導和鼓勵思想品德優(yōu)秀、綜合素質(zhì)較高的學生通過相關(guān)考試選聘到基層工作，或者自主創(chuàng)業(yè)，為畢業(yè)生的就業(yè)開辟新的途徑。
在以后的工作中，我會繼續(xù)秉承著“為同學服務”的理念，深入開展就業(yè)指導工作，認真開拓進取，積極創(chuàng)新，對學生就業(yè)指導工作進行全方位的探索和研究，總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)、對口就業(yè)、靈活就業(yè)。
學院關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)
一、 畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
學院2020屆畢業(yè)生共93名，全部為體育教育專業(yè)。截止5月18日就業(yè)率為21.5%，由于受疫情影響各區(qū)縣無法進行線下招聘考試，加之體育教育專業(yè)對口就業(yè)渠道多為各區(qū)縣中小學體育教育，導致與往年同期相比，就業(yè)率大幅度下降。通過對目前未就業(yè)學生進行問卷調(diào)查，其中準備公招考試為49人，占比67.1%，創(chuàng)業(yè)2人，占比2.7%，準備第二次考研4人，占比5.5%，西部計劃、三支一扶3人，占比4.1%，參軍1人，1.4%，其他渠道求職19.2%.通過多方面了解，有就業(yè)意愿但還未正式就業(yè)的學生主要有以下幾個原因：1、由于疫情影響無法參加線下面試;2、從2020年1月中旬開始，截止目前各區(qū)縣沒有開展公招考試;3.部分學生持猶豫觀望態(tài)度。
二、 學院領導重視情況
2020年新年伊始，新型冠狀病毒席卷全國，為促進畢業(yè)生積極就業(yè)，提升畢業(yè)生的就業(yè)能力。在堅決貫徹落實關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作要求的同時，根據(jù)體育教育專業(yè)的師范學科特點，學院聯(lián)合對2020屆93名畢業(yè)生開展教師資格證及公招考試網(wǎng)絡培訓課。同時根據(jù)市教委和學校有關(guān)疫情防控期間畢業(yè)生就業(yè)工作的部署，為切實保障畢業(yè)生身體健康和就業(yè)權(quán)益，最大限度降低疫情對畢業(yè)生就業(yè)的影響，對疫情防控期間2020屆畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作。具體如下：
(一)成立學院2020年就業(yè)工作領導小組，全面負責疫情期間畢業(yè)生研究生復試、教師公招、多渠道就業(yè)等工作。
組長為學院就業(yè)工作第一責任人，負責學院就業(yè)總體工作;副組長、小組成員負責具體措施的落實。
領導小組下設五個小組，五位處級領導分別擔任組長，負責本小組指導老師的工作推進。
(二)任務分工
1、各組長每周舉行一次例會(網(wǎng)絡或現(xiàn)場會議皆可，因疫情情況而定)，督促本小組成員為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位并指導就業(yè);
2、每兩周召開一次組長會議，了解各小組就業(yè)推進情況并就下一階段工作開展及存在的困難做部署安排;
3、凡是學生簽訂協(xié)議等相關(guān)事宜，組長督促學生完成后續(xù)工作。
(三)時間安排
1、五月份 50%
2、六月份 70%
3、年終 96%
(四)工作要求
1、加強指導，轉(zhuǎn)變觀念。讓學生及家長改變固有的就業(yè)觀念，鼓勵學生積極參加企業(yè)等其他渠道就業(yè)。
2、精準施策，分類指導。針對不同學生的就業(yè)能力及就業(yè)意愿，做到一人一方案。
3、統(tǒng)籌兼顧，共同推進。如遇本小組成員提供就業(yè)崗位不適合指導小組學生就業(yè)意愿，可將用人單位信息推薦給其他學生，實現(xiàn)資源共享。
三、 促進就業(yè)工作的措施
(一)積極開展人才培養(yǎng)模式改革，加大師范生技能培養(yǎng)力度。
(二)加強創(chuàng)業(yè)教育，開展創(chuàng)業(yè)培訓。在畢業(yè)生中廣泛開展創(chuàng)業(yè)培訓，著力培養(yǎng)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識，充分利用國家出臺的關(guān)于支持大學生創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，鼓勵和支持有條件的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。
(三)積極開展就業(yè)指導，不斷提高服務水平。開展就業(yè)講座，組織職業(yè)“規(guī)劃大賽”、“模擬招聘”活動。由于疫情影響，各類線下招聘無法順利開展，開展網(wǎng)絡培訓課程有助于調(diào)動學生們停課不停學的積極性，引導學生備考教師提前學的意識。
(四)緊密結(jié)合市場需要，轉(zhuǎn)變學生就業(yè)觀念。為畢業(yè)生搭建線上、線下專場招聘的同時，做好畢業(yè)生就職觀念轉(zhuǎn)變，引導畢業(yè)生向多渠道就業(yè)。
(五)依托社會資源，打造定制培訓課程課。定制程提供專屬班級管理，嚴管嚴教有效提高學生學習的自覺性，通過專屬一對一備考指導、月度?？寂c定期檢查學習情況等服務，更直觀的檢驗學生的學習效果與查漏補缺。
四、就業(yè)幫扶情況
1、建立學院行政領導、班導師、畢業(yè)論文指導老師及畢業(yè)年級輔導員四位一體就業(yè)幫扶工作機制。層層分解任務，明確責任，逐級落實責任分工，定期研究分析特殊群體畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，并有針對性地改進和完善工作方法，形成強大工作合力，確保每一名幫扶對象學業(yè)有成、順利實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
2、舉行藝體類線上聯(lián)合招聘會;同時鼓勵畢業(yè)生積極參加校園線上、線下招聘會、地方招考和各地招聘會;通過校企合作、校院合作，開發(fā)優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，優(yōu)先和重點推薦幫扶對象就業(yè)。
3、針對不同類別的就業(yè)困難學生采取定制幫扶措施，實現(xiàn)精準幫扶，有的放矢，確保實效。形成就業(yè)幫扶制度化、規(guī)范化模式。即建立一本特殊困難群體臺賬，籌措一筆就業(yè)幫扶專項資金;引進一批體育行業(yè)就業(yè)基地;構(gòu)建一套就業(yè)專項指導體系;堅持寢室互助就業(yè)氛圍。
國家就業(yè)政策落實情況
充分利用網(wǎng)絡等現(xiàn)代傳媒和就業(yè)隊伍體系及時發(fā)布“三支一扶”、“公務員招錄”“大學生村官”、“西部計劃”“參軍入伍”等信息，讓學生及時了解相關(guān)信息。目前有意愿參加西部計劃、大學生村官的學生有15人左右。同時，積極營造愛國強軍的大學文化和社會氛圍，大力開展形式多樣、有針對性的國防教育和宣傳動員活動，積極落實國家大學生征兵相關(guān)優(yōu)惠政策，有意愿參軍入伍的學生有4人左右。
為深入貫徹落實中央就業(yè)扶貧和“六穩(wěn)、六保”有關(guān)重要指示精神，我局按照省、市統(tǒng)一部署加大穩(wěn)就業(yè)保民生工作力度，緊盯就業(yè)扶貧，積極應對，主動作為，認真貫徹落實?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、2020年就業(yè)工作情況
全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4200人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力5300人，省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移3200人，城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.5%，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班44期，培訓創(chuàng)業(yè)人員1269人，舉辦就業(yè)技能培訓班4期，培訓人員319人;共舉辦線下招聘會27場，線上招聘會9場;發(fā)放貼息貸款1.67億，直接扶持1695人，貸款回收率99.8%。
二、六穩(wěn)六保工作情況
1、落實省市穩(wěn)就業(yè)保民生工作精神。全面貫徹落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策。據(jù)省政府出臺《關(guān)于有效應對疫情穩(wěn)定經(jīng)濟增長20條政策措施》、《江西省人民政府關(guān)于做好“六穩(wěn)”工作落實“六?！比蝿盏膶嵤┮庖姟罚姓掳l(fā)了《關(guān)于有效應對疫情穩(wěn)定經(jīng)濟增長26條政策措施》，我縣根據(jù)實際下發(fā)了《橫峰縣關(guān)于有效應對疫情穩(wěn)定經(jīng)濟增長24條政策措施》，各股室不折不扣的貫徹落實相關(guān)政策，成立專項小組深入企業(yè)摸底調(diào)查，為符合的企業(yè)提供房租減免，穩(wěn)崗補貼，扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)等優(yōu)惠政策，下沉至全縣53家重點企業(yè)進行“掛點”，幫助解決用工困難，落實企業(yè)和扶貧車間扶持政策。今年共為4家入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地企業(yè)，減免房租4.3萬元。
2、落實企業(yè)穩(wěn)崗政策。對我縣未裁員或少裁員的參保企業(yè)給予穩(wěn)崗補貼政策。補貼標準按其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100%，現(xiàn)已為36家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼65.3萬元。享受職工人數(shù)1687人。并為3家困難企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼37.04萬元，享受職工人數(shù)49人。
今年以來，____人社局不斷創(chuàng)新工作方式方法，以集中性招聘為手段，以五個一工作目標為抓手，不斷強化暢通信息渠道，實現(xiàn)網(wǎng)絡式現(xiàn)代化的科學動態(tài)管理;對外建立更多持續(xù)有效的勞務輸出合作關(guān)系，不斷拓寬域內(nèi)外就業(yè)渠道，多措并舉，打好就業(yè)及就業(yè)脫貧組合拳，在服務本地企業(yè)用工的同時，大力推進轉(zhuǎn)移就業(yè)，以實現(xiàn)就業(yè)工作不斷突破。
一、多方建立合作。通過與____、____等地人社部門的深度合作，定點定向輸出，提升勞務輸出組織化程度，方便企業(yè)管理，打通勞務輸出“最后一公里”。僅年后就向天津輸出____余人。目前我市在昆山、南通兩地務工人員達4000人左右，其中貧困勞動力____余人。
二、開展集中性招聘。春節(jié)后，____人社局在全省率先拉開春季招聘序幕。依托“就業(yè)援助”、“春風行動”、“春季招聘”等一系列活動為廣大求職人員提供集中性的求職機會，以及多樣化的崗位選擇。積極聯(lián)系省內(nèi)外企業(yè)，充分開發(fā)工作崗位、廣泛收集崗位信息、全方位落實就業(yè)政策，開展精細化用工對接活動，為用人企業(yè)和求職人員提供有效服務。期間發(fā)布8萬余個崗位信息，達成就業(yè)意向__人，發(fā)放宣傳資料__萬份。
三、持續(xù)推進“五個一”工作目標。我局在《2017年就業(yè)工作要點》中，明確提出“每個縣要扶持其至少一家社會人力資源服務機構(gòu)”、“每個縣要引進一家專業(yè)的大型培訓機構(gòu)”、“每個縣至少要與一個外省大型人力資源中介機構(gòu)建立合作”、“每個縣要形成至少一個勞務品牌”、“每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要培育至少一名農(nóng)村勞務經(jīng)紀人”工作目標，截止目前，全市已扶持13家人力資源公司、與近20家培訓機構(gòu)建立合作、與10余家省外大型企業(yè)建立合作、形成10余個勞務品牌、培育60余人直接或間接從事人力資源輸出工作。
四、建立勞務輸出服務站。我局于6月17日在昆山開發(fā)區(qū)勞動和社會保障所成立了____人社局長三角勞務輸出服務站，使就業(yè)服務不斷向一線延伸，為促進轉(zhuǎn)移就業(yè)打好基礎。
五、服務本地企業(yè)。在積極做好勞務輸出工作的同時，____人社局加強對本地企業(yè)服務。年初，我局分兩批共組織各縣____人與我市____企業(yè)進行用工對接，極大的緩解了企業(yè)用工困難，春節(jié)后招聘活動開展期間，成功錄用達____余人，其中貧困戶____余人。今年下半年，____人社局將高新區(qū)新入駐企業(yè)立訊精密的用工作為重點，積極發(fā)動各級公共就業(yè)服務機構(gòu)，大力組織宣傳招聘工作。目前已為該企業(yè)招聘____人，其中本地就業(yè)____余人，赴省外就業(yè)或培訓____余人，極大的緩解了企業(yè)用工壓力，為落實習近平總書記山西視察期間強調(diào)的“營造良好營商環(huán)境“做出了應有的貢獻。
截止2020年9月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5522人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.32%。職業(yè)技能提升行動線上培訓2327人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款及小微企業(yè)貼息貸款4090萬元，就業(yè)工作各項目標任務扎實推進,“零就業(yè)”家庭實現(xiàn)動態(tài)歸零，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定。
一、全區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作開展情況
(一)精準施策，扎實開展返崗復工工作。
1、開展線上招聘，服務企業(yè)用工。組織開展秦都區(qū)“抗擊新冠疫情、助力復工復產(chǎn)”大型線上招聘會。全區(qū)共舉辦線上招聘會9場次，招聘單位128家，提供崗位6300個，線上點擊量達2.3萬人次，進行網(wǎng)上視頻面試366人，安置就業(yè)2685人。其中，解決區(qū)內(nèi)就業(yè)1125人。線上招聘會先后被《陜西電視臺》、《咸陽日報》、《百姓視線》等媒體報道。
2、掌握企業(yè)需求，做好“點對點”服務。積極解決農(nóng)民工返崗難問題，開通“出家門、上車門、到廠門”就業(yè)直通車，提供“點對點、門對門”就業(yè)服務共923人。其中，包車為轄區(qū)裝備制造產(chǎn)業(yè)園接回川籍勞動力196名，分8批為隆基光伏公司運送新招錄入職的710名員工，赴安徽滁州總部進行崗前培訓，幫助企業(yè)聯(lián)系車輛將馬莊17名勞動力轉(zhuǎn)移輸出到貴州參加高速公路建設。落實中省市關(guān)于重點企業(yè)用工調(diào)度措施，共為省市確定的18家重點企業(yè)調(diào)度用工82人。
3、開展技能培訓，助力職業(yè)技能提升。疫情期間，積極落實職業(yè)技能提升行動線上培訓政策，組織轄區(qū)100余家重點企業(yè)召開座談會和培訓會，建立秦都重點企業(yè)人力資源發(fā)展聯(lián)盟微信群，建立員工共享機制，宣傳返崗復工、技能提升、用工調(diào)度等方面的政策措施,共為冠捷科技、隆基光伏、萬達集團、天成航材等9家企業(yè)免費線上培訓2327人。
(二)多措并舉，保障重點群體就業(yè)。
1、認真做好失地農(nóng)民就業(yè)安置工作。按照“退一、進二、融三”的工作思路，對失地群眾進行科學分類，將符合企業(yè)用工條件的失地農(nóng)民輸送到轄區(qū)企業(yè)。協(xié)調(diào)沿街企業(yè)單位和住宅小區(qū)物業(yè)辦，就近為失地農(nóng)民提供技能要求低的保潔、保綠、保安等就業(yè)崗位。引導失地農(nóng)民從事個體經(jīng)營、夜市擺攤等方式實現(xiàn)就近就業(yè)。
2、積極促成高校畢業(yè)生順利就業(yè)。確定見習單位29家，安排高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習116名。下發(fā)《關(guān)于在全區(qū)各街道辦事處開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習活動的通知》，開辟高校畢業(yè)生到社區(qū)、事業(yè)單位參加見習的通道。目前到社區(qū)、事業(yè)單位參加就業(yè)見習10人。通過向用人單位發(fā)送邀請函、張貼宣傳海報、發(fā)送手機短信、利用電視臺、報刊等媒體宣傳招聘會信息，舉辦高校畢業(yè)生招聘會安置就業(yè)。
3、依托人力資源公司為事業(yè)單位招聘人員。面向社會公開招聘勞務派遣人員，區(qū)機關(guān)事務中心招聘會議服務員2人，圖書館工作人員10人，辦稅服務廳工作人員18人及保安2人，秦都區(qū)消防大隊消防文員4人，區(qū)檢察院書記員10人，城市管理協(xié)管員100人，區(qū)行政審批局政務服務工作人員15人，區(qū)信息中心“馬上就辦、辦就辦好”平臺工作人員5人，團區(qū)委工作人員2人，區(qū)文聯(lián)工作人員2人，區(qū)教育局教師47人、保安71人，有效緩解了事業(yè)單位用人不足的情況。
(三)實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展注入新活力。
突出大眾創(chuàng)業(yè)，連續(xù)舉辦大學生創(chuàng)客論壇5期，在今年的第四屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽中，我區(qū)青少兒禮儀氣質(zhì)修養(yǎng)創(chuàng)新項目榮獲市級決賽第一名，功能性農(nóng)業(yè)示范基地榮獲第二名，區(qū)人社局榮獲優(yōu)秀組織獎。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地作用，大秦西市、古渡驛、義烏商貿(mào)城和秦豆園4個創(chuàng)業(yè)孵化基地,帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)2325人。建設就近就地就業(yè)示范基地，創(chuàng)建就業(yè)示范街道1個，就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地3個，就業(yè)扶貧基地3個。積極落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，截止8月底，全區(qū)共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款及小微企業(yè)貼息貸款4090萬元，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1000余人。
二、零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作開展情況
零就業(yè)家庭成員是就業(yè)困難人員的主要成分，在零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作中，我們以“就業(yè)幫扶，真情相助”為主題，著重進行“送政策、送崗位、送技能、送信息”為主要內(nèi)容的“四送”就業(yè)服務。將零就業(yè)家庭、經(jīng)濟困難家庭、殘疾人家庭、就業(yè)困難高校畢業(yè)生等就業(yè)困難人員列為重點幫扶對象，積極提供“一對一”就業(yè)幫扶。目前，全區(qū)登記認定就業(yè)困難人員1735人(其中殘疾人就業(yè)困難人員156名),幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)487人(其中殘疾人就業(yè)困難人員就業(yè)22人)，幫助就業(yè)困難人員享受就業(yè)扶持政策207人，發(fā)布就業(yè)信息1850條，零就業(yè)家庭實現(xiàn)了動態(tài)歸零。
★ 關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會800字10篇