我們將以科學發(fā)展觀為指導，從自身做起努力為人民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，為構建和諧醫(yī)患關系、合和諧社會盡自己微薄之力，接下來小編在這里給大家?guī)砜茖W發(fā)展觀的心得，希望對你有所幫助!
科學發(fā)展觀的心得1
確立科學發(fā)展觀，對于提高黨領導經(jīng)濟工作的水平和駕馭全局的能力,實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標至關重要。胡同志在黨的十大報告中指出：“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”這一重要論述，深刻闡明了科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，表明我們黨對執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識達到了一個新的水平?？茖W發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須長期堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。學習實踐科學發(fā)展觀，必須用科學發(fā)展觀指導各項財稅工作。本人通過學習，結合我縣財稅工作實際，談以下幾點體會：
一、要以科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作
科學發(fā)展觀的內(nèi)涵十分豐富，我們只有認真學習才能掌握其博大精深的精髓。這就需要我們抓住理論學習這一關，真正達到充電換腦之目的。學習實踐科學發(fā)展觀的首要任務是要深刻理解科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵，精神實質(zhì)和根本要求?？茖W發(fā)展觀思想內(nèi)涵豐富，內(nèi)在邏輯嚴密，只有全面地、準確地、系統(tǒng)地理解和掌握，才能真正學懂弄通，才能自覺地用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。我們要克服學習實踐科學發(fā)展觀中的淺嘗輒止現(xiàn)象，進一步深化對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵，精神實質(zhì)和根本要求上的認識。
學習實踐科學發(fā)展觀要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，堅持解放思想，凝聚共識。要緊緊圍繞我縣“小縣大城”發(fā)展戰(zhàn)略和我局“堅持科學發(fā)展，深化財稅改革，狠抓增收節(jié)支，服務經(jīng)濟民生”這一實踐主題，深入調(diào)研，找阻礙發(fā)展癥結，積極為云和發(fā)展出點子獻良策。要在解放思想中深化學習，在深化學習中解放思想，進一步增強憂患意識，責任意識和機遇意識，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，使自己的思想、行動更加符合黨的思想路線，更加符合科學發(fā)展觀的要求，進一步掌握和弄懂什么是科學發(fā)展?為什么要科學發(fā)展?能不能科學發(fā)展?怎么樣科學發(fā)展?實現(xiàn)思想新的解放和新的統(tǒng)一，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
要做到學以致用，學習實踐活動不能脫離本單位實際。從哲學的角度上考慮，理論是為實踐服務的，而實踐活動反過來會讓理論充實、完善，兩者相輔相成。正確的理論對實踐活動具有強大的推動作用，因此，在自己的崗位上如何按科學發(fā)展觀的要求指導我們的具體工作、實踐，是我們每個人都要好好思考的問題，尤其是在當前這種經(jīng)濟形勢之下，作為一名財稅工作者，如何把做好本職工作與扶持企業(yè)相結合，如何與促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展相結合，如何把理論學習與專業(yè)知識學習相結合，如何把科學發(fā)展觀運用到我們當前的財稅工作中，在促進經(jīng)濟發(fā)展工作中找到相應的平衡點，這些是我們必須思考和面對的問題。
二、要把握發(fā)展這個第一要義，發(fā)揮財稅職能，服務經(jīng)濟發(fā)展
進入新世紀新階段，以信息技術為主導的高新技術迅猛發(fā)展，經(jīng)濟全球化呈現(xiàn)出一系列新的特征，我國改革日益深入，社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，社會利益關系更加復雜，從客觀上對財稅工作、財稅事業(yè)的發(fā)展提出了新的更高的要求，學習領會和貫徹落實科學發(fā)展觀，我們必須牢牢把握發(fā)展這個第一要義。鄧小平平同志提出：“發(fā)展才是硬道理”。沒有經(jīng)濟的發(fā)展就沒有財稅的增加，也就沒有財政的支出，更談不上以財稅推動經(jīng)濟增長，推動社會的進步和文明。沒有經(jīng)濟的發(fā)展，財稅就是無本之木，無源之水。因此，當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，如何優(yōu)化服務，利用財政資金和政策桿杠作用助推經(jīng)濟轉型升級大有文章可做，越是企業(yè)困難的時候，越要支持關心企業(yè)。要在轉變支持經(jīng)濟發(fā)展方式上下功夫，認真研究經(jīng)濟社會發(fā)展中的薄弱環(huán)節(jié)，最大程度地放大財稅政策效應，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
三、要堅持以人為本，加大財政投入，改善民計民生
以人為本作為科學發(fā)展觀的核心，集中體現(xiàn)了我黨全心全意為人民服務的根本宗旨和執(zhí)政理念。堅持以人為本，就是始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。財政部門作為政府宏觀調(diào)控部門，要堅持不懈地貫徹縣委、縣政府“小縣大城”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮財稅政策的引導力，加大改善民生和保障民生投入力度，健全公共財政體制。進一步擴大公共財政覆蓋面，重點解決民生問題。構建良好的社會保障體系，促進社會的和諧穩(wěn)定。
四、要進一步深化財稅改革，狠抓增收節(jié)支
面對客觀環(huán)境的深刻變化，有效推進財稅事業(yè)的新發(fā)展，這就要求我們必須順應形勢發(fā)展的需要，推進財稅各項改革，構建覆蓋財政資金運行各個環(huán)節(jié)的管理、監(jiān)督體系，實現(xiàn)財政資金預算、撥付、使用、監(jiān)督、效益評價的全過程制度化管理，真正使財政預算管理科學化、精細化。要在建立與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的財政收入機制上下功夫，正確處理好收入規(guī)模與收入結構的關系，收入質(zhì)量與增長速度的關系，大力加強增收節(jié)支工作，增強地方財力。
五、要更新觀念，轉變作風，提升財稅工作水平
推動財稅事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，涉及財稅工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)。堅持統(tǒng)籌兼顧，關鍵是堅持正確的思想路線和科學方法，用發(fā)展的而不是靜止的、聯(lián)系的而不是孤立的，全面的而不是片面的觀點看問題，抓建設、促發(fā)展。通過開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，這就要求我們進一步增強辯證思維能力，正確把握和妥善處理發(fā)展中的各種利益關系，立足當前、著眼長遠，把抓重點與抓全面、抓應急與抓經(jīng)常有機結合起來。要消除安于現(xiàn)狀、不思進取的觀念，要改正不求有功、但求無過的態(tài)度，要轉變按部就班、循規(guī)蹈矩的作風，要克服悲觀失望、妄自菲薄的情緒，把思想和行動統(tǒng)一到自覺實踐科學發(fā)展觀和貫徹落實縣委、縣政府的決策上來。勇于開拓進取是時代的產(chǎn)物、發(fā)展的需要，作為黨員干部，應時刻保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的工作精神，謀發(fā)展、干事業(yè)，讓思想觀念緊緊跟上發(fā)展的需要，要緊密結合云和實際和本職工作，當好黨委政府的參謀和助手，做好各項財政地稅
科學發(fā)展觀的心得2
1.以思想大解放為抓手，打造視野開闊、思想活躍、奮發(fā)有為的優(yōu)秀領導班子和干部團隊。要進一步鞏固和提升解放思想大討論活動的成果，圍繞“破解發(fā)展難題，加快新區(qū)建設”這一主題，深入開展新一輪的繼續(xù)解放思想大討論活動，引導廣大黨員干部克服畏難情緒，克服思維惰性，突破思維定勢，沖破思想束縛，破除體制障礙，樹立強烈的責任意識、環(huán)境意識、創(chuàng)業(yè)意識、憂患意識和趕超意識，打造一支與時俱進，視野開闊，奮發(fā)有為的優(yōu)秀干部團隊，為科學發(fā)展，突破發(fā)展，破位爭先奠定堅實的思想基礎和人才保障。
2.以建設大環(huán)境為抓手，營造設施齊全、功能完備、服務一流的發(fā)展硬環(huán)境和軟環(huán)境。環(huán)境就是競爭力，必須下大力氣改善硬環(huán)境設施條件，著力提升軟環(huán)境服務水平，建設大環(huán)境。一是要加大基礎設施建設力度，努力改善投資硬環(huán)境。要以管理區(qū)行政中心建設和“三高二鐵”等骨干項目建設為契機，多渠道籌集資金，進一步完善交通路網(wǎng)，加強基礎配套設施建設，提高服務發(fā)展的功能。要進一步完善西灣(平桂)工業(yè)區(qū)的規(guī)劃和“七通一平”建設，增強工業(yè)區(qū)吸引力和集聚能力。二是要提升優(yōu)質(zhì)服務水平，優(yōu)化投資軟環(huán)境。切實加強干部教育培訓和制度建設，強化工作問責，規(guī)范干部行政行為，牢固樹立“服務就是環(huán)境、服務就是生產(chǎn)力”的思想，形成“人人做服務、個個是環(huán)境，大家樹形象”的氛圍，樹立起新平桂清新、開放、開明的嶄新形象。著力營造公平開放的市場環(huán)境，平等規(guī)范的政策環(huán)境，優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境，安定有序的法制環(huán)境，包容開放的人文環(huán)境，參政議政的民主政治環(huán)境，守信友愛的誠信環(huán)境。同時通過提升軟環(huán)境服務水平充分激發(fā)和挖掘人的潛能，給經(jīng)濟社會發(fā)展注入不懈的動力，打造 市乃至桂東地區(qū)難得的投資熱土。
3.以開展大招商為抓手，形成千帆競發(fā)、你追我趕、爭創(chuàng)一流的招商引資和項目建設的新高潮。充分依托管理區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和園區(qū)優(yōu)勢，強勢開展招商引資，落實項目建設的組織領導和崗位責任制，推行“一個項目、一名領導、一套班子、一抓到底”的工作機制，做到大招商、招大商，掀起項目建設的新高潮。要順應中央和自治區(qū)拉動內(nèi)需和國家扶持西部開發(fā)的政策措施，切實做好項目對接，抓好項目的編制和儲備，提高項目申報成功率。要以培育石材(重鈣粉體)、建材、有色金屬冶煉、高新技術產(chǎn)業(yè)為重點，加大關聯(lián)項目的策劃、篩選、包裝和推介，努力開發(fā)儲備一批影響力大，促進產(chǎn)業(yè)升級的大項目和優(yōu)勢項目，以此帶動平桂管理區(qū)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。
4.以培育大產(chǎn)業(yè)為抓手，打造主導力強、關聯(lián)度高、生態(tài)環(huán)保的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群和高新技術產(chǎn)業(yè)。要立足發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打造產(chǎn)業(yè)集群為重點，壯大主導產(chǎn)業(yè)。一是壯大工業(yè)主導產(chǎn)業(yè)。要加強對礦產(chǎn)資源的整合開發(fā)和利用，強勢打造有色金屬的產(chǎn)業(yè)集群。要大力推進石材、重鈣粉體產(chǎn)業(yè)的結構調(diào)整和產(chǎn)品升級，全力打響“中國重鈣粉體之鄉(xiāng)”品牌和板材企業(yè)品牌。要抓住廣東建筑陶瓷業(yè)向西部轉移的有利時機，不斷壯大管理區(qū)陶瓷產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和實力，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，提高市場競爭力。要堅持走傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級和高新技術產(chǎn)業(yè)并舉的協(xié)調(diào)發(fā)展之路，做大高新技術產(chǎn)業(yè)。二是培強特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。重點抓好建設馬蹄、曬煙、甜玉米、優(yōu)質(zhì)米、油茶、優(yōu)質(zhì)果蔬、食用菌、優(yōu)質(zhì)畜禽水產(chǎn)等綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，進一步打響芳林馬蹄、公會曬煙、大平腐竹、旺高食用油、鑫泰糧油、溫氏禽類產(chǎn)品、北極星農(nóng)牧生態(tài)公司禽畜產(chǎn)品等農(nóng)產(chǎn)品知名品牌，傾力把管理區(qū)成為 市重要綠色食品生產(chǎn)基地和加工供應中心。二是培強第三產(chǎn)業(yè)。以擴大總量、改善結構、提高效益為目標，努力壯大商貿(mào)業(yè)，加快發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)，積極推進新型服務業(yè)，加快推進發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)，加快形成特色鮮明、功能完善、協(xié)調(diào)保障的服務業(yè)發(fā)展體系。
5.以促進大投資為抓手，打造政府引導、民企引領、多方聯(lián)動的大投資局面。要抓住國家實施擴大投資拉動內(nèi)需政策的重大機遇，著力爭取國家項目資金。加大開放力度，鼓勵民營企業(yè)民間資本參與一切國家允許投資的領域進行投資開發(fā)，兌現(xiàn)有關優(yōu)惠政策。著力激活民間資本，形成政、企、民、銀多方聯(lián)動的投資局面，要通過搭建有效平臺成立管理區(qū)交通投資公司，城市投資公司，更直接、更有效、更便捷地融資，形成大投資熱潮，加快管理區(qū)全面推進的218個項目建設，確保完成固定資產(chǎn)投資58億元的目標。
6.以實現(xiàn)大發(fā)展為抓手，譜寫突破發(fā)展，和諧發(fā)展、破位爭先新篇章。發(fā)展是第一要務，是最硬的道理，實現(xiàn)大發(fā)展是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的最終目的，是群眾的最大愿望，為此，我們開展一切活動必須圍繞大發(fā)展來進行，不斷增強科學發(fā)展、突破發(fā)展、和諧發(fā)展的能力和保障。一是要加強黨的建設。以深入實施黨員主體地位工程，以加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設為中心，全面提升各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高廣大干部貫徹落實黨工委、管委重大決策和部署自覺性和實效性。二是要加強能力建設。開展“提升能力、增強合力 ”和諧領導班子建設活動，增強領導班子發(fā)現(xiàn)、解決自身問題和矛盾的能力;繼續(xù)開展理論知識水平任職資格考試制度，逐步推開“ 能力素質(zhì)測評 ”工作，努力形成“工作爭先，干部進位”和“有為就有位，無為就退位”的用人導向。開展“ 服務科學發(fā)展先進單位和先進標兵”創(chuàng)建活動，倡導廣大機關干部干一流工作、創(chuàng)放心崗位，促使廣大干部在服務中提升能力，在實干中提升效能。三是加強效能建設，進一步抓好首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實，切實轉變機關作風，提高工作效率。四是加強民生建設。切實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鄉(xiāng)低保、五保村建設、農(nóng)村特困戶危房改造等，加快構建社會和諧
科學發(fā)展觀的心得3
人事局工作人員每一名黨員干部、每一名教職員工一定要通過學習深刻認識在人事局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大現(xiàn)實意義和緊迫性。只有明確認識在人事局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，總之。才能以高度的政治責任感和緊迫感，自覺積極地投入到深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中來，認真扎實地搞好這次學習實踐活動，從而進一步推動人事局事業(yè)的科學發(fā)展。
時刻提高自己的工資能力和思想是很重要的畢竟人事局的工作也是很重要的不能提高自己的工作能力和水平就是對國家的不負責任，作為一個人事局工作人員。這是時刻警惕自己的重要思想。要把為人民服務看的比什么都要重。
這兩者是相輔相成的可是作為人事局工作人員時刻提高自己的思想素質(zhì)也是很重要的思想素質(zhì)提高了那么思想就會促使我積極的提高工資能力。
涉及到以執(zhí)政能力建設為重點的黨的建設的各個方面，樹立和落實正確的政績觀。也涉及經(jīng)濟體制改革、行政管理體制改革和政府各方面的工作，全黨的一項重要任務，人事部門責任重大。要進一步加強和改進人事人才工作，堅持抓好思想政治建設的同時，積極推進干部人事制度改革，為樹立和落實正確的績觀提供保證。
提高各類人才對政績的認識水平和創(chuàng)造政績的能力。要認真落實用“三個代表”重要思想武裝全黨的任務，1加大教育培訓力度。加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗教育，提高領導干部的馬克思主義水平，端正對待政績的態(tài)度。
落實屆三中全會提出的五個統(tǒng)籌”五個堅持”和胡錦濤同志提出的六個方面的要求。建立科學的干部政績考核體系，2建立和完善科學的干部政績考核體系?？己酥笜梭w系和評價標準必須體現(xiàn)科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。必須進一步改進考核方法。全面考核干部德、能、勤、績、廉情況的基礎上，注重考核工作實績。
努力在思想上、作風上、制度上形成正確的用人導向。用人導向上，3堅持看政績用人才。要旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。堅持看政績用人才，必須正確運用政績考核結果，把政績作為使用人才的重要依據(jù)。堅持看政績用人才，必須客觀、公正、全面、歷史地看待人才的政績。
一、以科學發(fā)展觀來開創(chuàng)人事人才工作新局面
提高領導水平和執(zhí)政水平的要求。新的歷史條件下，黨的大提出了加強黨的執(zhí)政能力建設。提高領導干部執(zhí)政水平和執(zhí)政能力，必須牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀。
科學的發(fā)展觀引導著正確的政績觀，1人事人才工作要為樹立正確政績觀提供保證。科學發(fā)展觀與正確的政績觀緊密相關。正確的政績觀實踐著科學的發(fā)展觀。樹立正確的政績觀，就要求領導干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，緊緊抓住改造并確立正確的世界觀這個“總開關”繼承和發(fā)揚腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是按客觀規(guī)律辦事，善于掌握和運用統(tǒng)籌的方法，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)。黨政領導干部選拔任用工作條例》要求黨政領導干部立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。這個條例對我領導干部的政績觀提出了明確的要求。具體到每一位干部，如果沒有正確的世界觀、人生觀，沒有獻身精神和艱苦奮斗精神，就很難樹立正確的政績觀，因而也很難落實好科學的發(fā)展觀人事人才工作要從大局出發(fā)，引導每位人才務實、奮進、拼搏，為建設和諧社會貢獻自身地力量。
從理論和實踐的結合上，2努力提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性。考試大網(wǎng)站收集科學的發(fā)展觀對做好人事人才工作具有重大的指導作用。要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。全面系統(tǒng)地把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)、主要內(nèi)涵和基本要求。正確把握時代發(fā)展要求，深刻認識我國國情、市情，善于進行理論思維和理論創(chuàng)新，堅持按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，增強運用科學發(fā)展觀推進人事人才工作的自覺性和堅定性。樹立和落實科學發(fā)展觀，要始終堅持理論與實踐相結合，從實際情況出發(fā)，因時制宜，突出重點，從基礎工作做起，從具體工作入手，解決實際問題。既要增強責任感和緊迫感，又要從實際出發(fā)，提出分階段的目標和任務，積極而又扎實地推進。
認真貫徹落實中央、省、市委的工作部署，3要按照科學發(fā)展觀的要求搞好人事人才工作。近年來。按照可持續(xù)發(fā)展的要求，進行了一系列理論和實踐探索，形成了一系列工作制度并取得了比較明顯的成效。但是還應該看到與加快發(fā)展的要求相比，與群眾的愿望相比，人事人才工作還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，如干部人事制度改革力度有待于進一步加大，領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設等“三支隊伍”建設有待于進一步加強，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設有待于進一步改進，科學地評價機制有待于建立，如何營造適應優(yōu)秀人才成長地環(huán)境等，解決這些問題，不僅需要總結以往成功的實踐，更需要按照科學發(fā)展觀的要求，對我正在進行的工作進行深入思考，進一步明確工作方向、目標任務。新時期組織工作要有更高的新的目標定位，要用科學發(fā)展觀確立新時期組織工作的新理念，用科學發(fā)展觀推進新時期組織工作的新實踐。
二、深刻把握和全面理解科學發(fā)展觀的內(nèi)涵
涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會發(fā)展各個領域，科學發(fā)展觀是指導我國現(xiàn)代化建設的嶄新的思維理念。科學發(fā)展觀的內(nèi)涵極為豐富。既有生產(chǎn)力和經(jīng)濟基礎問題，又有生產(chǎn)關系和上層建筑問題;既管當前，又管長遠;既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題?；緝?nèi)涵是一是堅持發(fā)展這個主題;二是全面發(fā)展;三是協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。所謂堅持發(fā)展，就是要堅持以經(jīng)濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展;所謂全面發(fā)展，就是要著眼于經(jīng)濟、社會、政治、文化、生態(tài)等各個方面的發(fā)展;所謂協(xié)調(diào)發(fā)展，就是各方面發(fā)展要相互銜接、相互促進、良性互動;所謂可持續(xù)發(fā)展，就是既要考慮當前發(fā)展的需要，滿足當代人的基本需求，又要考慮未來發(fā)展的需要，為子孫后代著想。
樹立科學發(fā)展觀，1制度建設是科學發(fā)展觀的重心。從根本上說。要解決的體制、制度問題。中央是中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》中提出科學發(fā)展觀問題的表明，科學發(fā)展觀同時也是科學的改革觀。因此問題不僅在于我要”以人為本，考試大網(wǎng)站收集“要”全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，更重要的必須著眼于“怎樣”實現(xiàn)這一要求。這就要靠體制改革，制度創(chuàng)新。就全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求而言，造成許多現(xiàn)實問題與矛盾的原因固然不少，但關鍵的一點還是市場經(jīng)濟體制在諸多方面的不完善，因此根本的解決之道在于按“五個統(tǒng)籌”發(fā)展要求來深化改革，致力于社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善。
必須糾正一些地方和領域出現(xiàn)的重經(jīng)濟指標，2以經(jīng)濟建設為中心是科學發(fā)展觀的前提。樹立和落實科學發(fā)展觀。輕社會進步;重物質(zhì)成果，輕人的價值;重眼前利益，輕長遠發(fā)展的觀念。但我必須清醒地認識到提出全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，并不意味著發(fā)展經(jīng)濟已退居次要位置，更不意味著經(jīng)濟建設不重要了經(jīng)濟發(fā)展是社會發(fā)展和人的發(fā)展的基礎，要始終堅持以經(jīng)濟建設為中心不動搖。沒有過去20多年的高速增長，就沒有今天的大好局面。
也不能因為強調(diào)發(fā)展的全面性而否定經(jīng)濟發(fā)展在社會發(fā)展中的基礎地位，既不能以經(jīng)濟發(fā)展代替社會發(fā)展。更不能否定經(jīng)濟建設這個黨的工作中心。必須在堅持經(jīng)濟建設這個中心的基礎上，來統(tǒng)籌各方面，促進全面發(fā)展。
這是黨的屆三中全會通過的中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》中提出來的首先，3以人為本是科學發(fā)展觀的核心?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本。國是共產(chǎn)黨領導下的社會主義國家，發(fā)展經(jīng)濟的目的就是為了不斷滿足人民物質(zhì)、文化生活的需要。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展圍繞的中心就是要滿足人民的這些需要，包括生存的需要、發(fā)展的需要和享受的需要。其次，發(fā)展的目的為了促進人的全面發(fā)展。以人為本，就是指以人為價值的核心和社會的本位，把人的生存和發(fā)展作為最高的價值目標，一切為了人，一切服務于人。因此，要深刻認識到發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要務，不只是經(jīng)濟的量的增長，還包括經(jīng)濟結構的優(yōu)化、科技水平的提高，更包括人民生活的改善、社會的全面進步，歸根到底，為了社會與人的全面發(fā)展。最后，注重以人為本，也是立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，也是做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的重要保證。關心群眾生產(chǎn)生活的工作做好了做扎實了就能凝聚起齊心協(xié)力戰(zhàn)勝困難、推進事業(yè)發(fā)展的強大力量
科學發(fā)展觀的心得4
新的形勢下，要堅持不斷解放思想，堅持用科學發(fā)展的觀念來解決學校發(fā)展中出現(xiàn)的具體問題，教育教學工作中不斷開拓進取、銳意創(chuàng)新，努力構建和諧文明的校園文化，促進學校的可持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名信息技術課一線教師，科學發(fā)展觀是指導我國現(xiàn)代化建設理論創(chuàng)新的一個突出成果。時刻按照一名合格教師的標準自己。把握大局、做好本職工作、指導我工作實踐具有重要的實際指導意義。既能指導我當前工作，又能指導我長遠工作;既能解決我理論問題，又能解決我實踐問題。通過“學習實踐科學發(fā)展觀”學習，有以下心得。
努力踐行科學發(fā)展觀的理論
一、結合工作實際。
實踐是學習的目的科學發(fā)展觀具有鮮明的實踐特征，學習是實踐的前提。只有在實踐中才能不斷深化認識、增長才干、提高領導科學發(fā)展的能力。務實是學習科學發(fā)展觀的基礎，空談誤事，實干興業(yè)。學以致用，貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅要提高掌握科學發(fā)展觀的理論水平，更要提高運用科學發(fā)展觀的自學性和堅定性，要著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，要根據(jù)崗位職責的要求，學習相關領域知識，不斷完善知識結構，提高業(yè)務素質(zhì)。就我本人而言，既要著重加強積累信息技術教學方面的專業(yè)知識，不斷提高教學能力;又要提高關于學生管理方面的能力，轉變觀念，以學生為本。
寓教于樂。作為任課教師，創(chuàng)新教學方法。要不斷加強自身專業(yè)知識的積累，加強教學法的研究，努力提高課堂教學的綜合能力，構建和諧高效的課堂教學氛圍。
不斷取人之人，1堅持參加校內(nèi)外教學研討活動。更新教學理念，改革教學模式，全面教學質(zhì)量。要經(jīng)常聽課，積極參與教研室的座談，參與社會實踐活動，做到理論與實踐相結合。
廣泛閱讀，2認真研究教材。深入細致地備課。要多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握教學重點和難點，教學中突出重點，突破難點，注重課堂教學效果。
注重講練結合。要深入了解學生，3堅持學生為主體、教師為主導、教學為主線。針對學生特點，以愉快式教學為主，課堂上注重調(diào)動學生的積極性。教學中尊重學生的不同興趣愛好、不同的生活感受和不同的表現(xiàn)形式，因材施教，使他形成自己不同的風格。力爭通過各種教學手段，充分調(diào)動學生的學習興趣及學習積極性，鼓勵學生自主探究，培養(yǎng)創(chuàng)造性思維能力，變“要我學”為“要學”營造和諧的課堂教學氛圍。
統(tǒng)領學科特點教學
二、利用“科學發(fā)展”為指導。
正確認識和處理當前發(fā)展和長遠發(fā)展的關系。把當前利益和長遠利益結合起來，實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。既要考慮當前發(fā)展的需要，又要考慮未來發(fā)展的需要。通過對信息化客觀規(guī)律的認識，以及自身的工作實踐，信息化發(fā)展在市經(jīng)濟發(fā)展過程中起著至關重要的作用。工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展不僅需要信息化的支撐，同樣需要通過信息化推動工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。各機構各部門也越來越依賴信息技術的發(fā)展與支持。如公文發(fā)布、信息流通、城市管理網(wǎng)絡化、企業(yè)生產(chǎn)自動化等等。
從教與學主觀能動性來講，信息技術學科有其獨特的教學特點。教師在施教過程中，離不開硬件的支持，這就要求教師在教學過程中找準學生的特點，因材施教。利用“學習實踐科學發(fā)展觀”指導我思想，指導我教育教學，使學生在課堂40分鐘內(nèi)學到更多的知識。
教師的教學目的應該以學生發(fā)展為根本
三、科學發(fā)展要以人為本。
科學發(fā)展觀強調(diào)和堅持了發(fā)展是為了人民，為誰發(fā)展、靠誰發(fā)展、發(fā)展成果如何分配?這是任何一種發(fā)展觀必須回答和解決的問題。宏觀上講。依靠人民，由人民來分享成果的微觀上講，教師作為教學引導者，應該以學生發(fā)展為根本，把學生的德育教育與知識教育放在首位，健全人格的培養(yǎng)，又要關心學生身心發(fā)展。才能全面的培養(yǎng)我下一代，使學生能夠更好的發(fā)展。
科學評價學生
四、創(chuàng)新工作理念?？陀^公正
黨的先進性的重要體現(xiàn)。工作中要把堅持以學生為本，堅持以人為本。作為工作的出發(fā)點和落腳點，落實到具體工作中，就是要始終把廣大學生的利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心學生安危冷暖，關注學生健康成長，著力解決好關系他切實利益的具體問題。
為人師表。良好的師德是從師的最基本準則，1加強師德學習。要樹立良好的專業(yè)形象、品德形象和師友形象，必須具備堅韌的意志品格、飽滿的精神狀態(tài)、嚴謹?shù)乃枷胱黠L、誨人不倦的工作態(tài)度以及和藹可親的教師特征。
服務當先。不能把自己放在高高在上的管理者的位置，2改變工作理念。要轉變觀念，樹立一種為學生服務的意識。要踏實做事，多做好事多辦實事，樹立起“學生發(fā)展無小事”思想，哪怕是一次談話，都要以和藹的態(tài)度認真對待。
客觀公正。力爭通過教育引導、認真檢查、科學考核，3科學評價學生。及時對學生做出全面客觀的評價，防止憑自己的主觀臆斷及個人好惡去判斷、評價學生，對學生負責，對學校負責，對家長負責
科學發(fā)展觀的心得5
企業(yè)內(nèi)部管理的脊梁，企業(yè)人、財、物管理。相對獨立又各構成體系，其內(nèi)涵極深。企業(yè)內(nèi)部管理中，互相聯(lián)系，互相作用，缺一不可;如果能達到合諧與統(tǒng)一，對企業(yè)管理就起到積極地推動作用，反之，就會阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。為此，要用科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)內(nèi)部管理全局，改革不但深化的年代里，不僅要有因勢利導的謀略，還要有開拓創(chuàng)新的智慧和膽量，更要有與時俱進的勇氣和銳氣。只有這樣，公司才可望在三大梯級電站的管理上交一份合格的答卷，才能為推動能源集團發(fā)展、促進能源事業(yè)進步奠定良好的基礎。
流域梯級開發(fā)龍頭電站—水電站4號機組正式投入生產(chǎn)運行，年月日上分。至此，該電站4臺46萬千瓦水輪發(fā)電機組全部并網(wǎng)發(fā)電，標志著公司用20年時間基本完成了三大梯級電站的開發(fā)建設任務。三座電站共裝機11臺，總容量達332萬千瓦。公司作為能源集團股份有限公司旗下的核心企業(yè)，管理好流域三座水電站，使其發(fā)揮最大效能，一項長期艱巨的系統(tǒng)工程，任重而道遠。時下正逢能源集團改制上市工作的步步推進，公司在股權構成、產(chǎn)業(yè)結構、管理范圍等方面都發(fā)生了廣泛而深刻的變化，如何盡快適應新形勢發(fā)展變化的新要求，改進、創(chuàng)新企業(yè)管理理念和方法已是當務之急，切不可等閑視之。總結過去建設管理經(jīng)驗時，不難發(fā)現(xiàn)，項目業(yè)主制也有其局限性，不能更好地適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度和經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，因此，要以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，緊緊跟上時代改革的步伐，深入解放思想，迅速轉換腦筋，善于利用當代經(jīng)濟技術的信息、成果，科學借用別人的智力、智慧，不斷創(chuàng)新管理工作的新思維，認真做好企業(yè)內(nèi)部管理這篇文章。
從內(nèi)容上看，管理是科學發(fā)展的保障。企業(yè)內(nèi)部管理。不外乎是人、財、物三個方面的管理。但主體和核心是對人的管理，因為對人的管理靠人，對財和物的管理也要通過人，規(guī)章制度的制定與執(zhí)行也得靠人，監(jiān)督更離不開人?？茖W發(fā)展觀的核心就是要以人為本。
一、對“人”管理的新思維
健全激勵約束機制，
一)著力提高全員綜合素質(zhì)。完善績效評價考核體系。
樹立全員學習、終身學習的理念，要努力建設學習型企業(yè)。使每個人都不斷獲得新知識、增長新才干，全面提高職工政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，跟上時代前進的步伐.每一個職工的素質(zhì)，實際上都是客觀企業(yè)形象的構成成份，客觀企業(yè)形象的骨肉，企業(yè)應當成為一座“大熔爐”或“加速器”使職工置身企業(yè)后，就被“冶煉”推進”奉獻出全部忠誠與才智。進一步完善公司薪酬體系，完善與員工使用相掛鉤、與年度考核相掛鉤的績效考核機制，實時進行系統(tǒng)、全面、經(jīng)常的考核;建立崗位流動機制，推行相近崗位交流制度，定期對能位適合度進行測評，真正健全“能者上、平者讓、庸者下”激勵約束機制。過去公司許多有經(jīng)驗且素質(zhì)高的年輕人才之所以外流，除了對發(fā)展戰(zhàn)略前景不樂觀外，還有一個深層次原因就是個人發(fā)展空間被舊的不適應新形勢的用人機制所制約。為此，要以科學發(fā)展觀為指導，推進公司內(nèi)部市場配置人才資源，有效提升人才和人力資源綜合開發(fā)水平，創(chuàng)造“公開、公正、公平”用人保障機制的良好環(huán)境。
不拘一格地選好用好人才。
二)堅持任人唯賢、用人所長的原則。
形成有利于科學發(fā)展的正確用人導向。自古道：金無足金，按照科學發(fā)展觀和正確的政績觀選人用人。人無完人。全才是沒有的而絕大多數(shù)人是有某些方面專長的因此，組織配備人員時，除了首先要考核其“德”外，還要揚長避短，根據(jù)各類人員的特點和專長，不拘一格選用人才，知人善用。另一方面，看待人才時，要用發(fā)展和全面的眼光來觀察，要為一流人才創(chuàng)造一個脫穎而出的生存空間和公平環(huán)境，真正使人盡其才，才盡其用;要用感情、事業(yè)、待遇留住人心，讓職工心情舒暢、奮發(fā)圖強，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出全部光和熱。
三)讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。
再完美的蒼蠅畢竟還是蒼蠅!世上從來沒有完美無缺的干事者。有容乃大。應當能容有缺點也有特長的人，有一位偉人說過：有缺點的戰(zhàn)士終究是戰(zhàn)士。能容敢于持相反意見甚至反對過自己的人，能容犯過錯誤但決心改正的人，只要是踏踏實實干事的人，對他工作中的缺點和失誤就要包容，受到非難時就要為他撐腰、鼓勁，做他堅強后盾，要客觀、公正、全面地看待這樣的同志，看主流，看根本，看業(yè)績，不求全責備。要進一步解放思想，樹立敢冒敢闖、敢于突破的意識，體現(xiàn)敢想敢干、能想會干、敢闖善創(chuàng)的精神，提高干事、創(chuàng)業(yè)的激情，消除激情缺失和精神不足的狀態(tài)，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。這樣，干事者才會沒有或少有后顧之憂，工作的積極性、創(chuàng)造性和主動性就會得到很大激發(fā)
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